Žádost o náhradu škody na dovolenou. Art. 126 zákoníku práce

Mnoho lidí, kteří pracují v organizaci pracovní smlouvy, zvolte nahradit části státu opustit peněžní náhradu. Zejména v případě, kdy je doba odpočinku je dostatečně dlouhá. Chcete-li to provést, musíte vytvořit podřízený žádosti o náhradu za dovolenou a dát ji na manažera nebo personálního oddělení. Pak čekat na rozhodnutí zaměstnavatele. Výměna hlavního rekreačního peněžní odměnu lze provést pouze se souhlasem hlavy.

Přednosti

Zákoník práce stanoví, že nahrazení hlavního dovolenou peněžní odměnu. To je možné pouze v případech, kdy je doba odpočinku je dostatečně dlouhá. Tato touha zaměstnance musí být doloženy v písemné formě. Jinými slovy, otrok je třeba podat žádost o náhradu škody na dovolenou. Po té je třeba ji předložit oddělení lidských zdrojů a čekají na rozhodnutí ředitele. Výměna dodatečnou dovolenou v hotovosti - to je právo posledně, nikoli povinnost.

Během období provádění

Článek 126 zákoníku stanoví, že práce, které zaměstnanec může uplatnit své právo a žádost o výměnu vedoucího dodatečné lhůtě pro rekreační peněžní odměnu. To je možné pouze v případě, že základní volno překročí 28 dní stanovené. Kromě toho musí zaměstnanec podat žádost o náhradu škody na dovolenou, přeneste hlavu z toho, a čekat na jeho rozhodnutí. Je třeba také poznamenat, že to může být buď pozitivní nebo negativní.

V případě, že zaměstnanec nešel na dovolenou v loňském roce, se stěhoval do nové pracovní dobu, a proto se rozhodl vzít peněžní náhradu za účast, jejichž celková výše by neměla překročit 28 dnů pro každou zvlášť. Toto pravidlo je zakotvena v zákoníku práce. Je také třeba poznamenat, že žádost o náhradu škody na dovolenou mohou psát ručně, nebo si vzal vzorek oddělení organizace zaměstnanců.

není povoleno

U některých kategorií podřízených nahrazení základního dovolené peněžní náhradu je zákonem zakázáno. Toto pravidlo platí i pro ženy, které čekají dítě a otrok, který není osmnáct. Tyto osoby musí spočívat všechno dát dobu trvání smlouvy. Také není dovoleno placení peněžní náhrady za dodatečné opustit ty občany, jejichž činnost je spojena s nebezpečnými pracovními podmínkami. Výjimkou je pouze ukončení pracovní smlouvě.

registrace

Chcete-li se dozvědět, jak psát žádost o náhradu škody na dovolenou odráží každý občan, který se rozhodl dostat za zbytek období, hotovostní odměna. Nicméně, ne všichni jsou si vědomi skutečnosti, že každý model pro jeho přípravu neexistuje v právu. Z tohoto důvodu je toto prohlášení také podřízený jejich vlastní v jakékoliv formě, i když v některých organizacích může mít hotový formulář do personálního oddělení. Je tvořena takto:

Žádost o náhradu dovolené (vzorek):

Ředitel ____________ (název společnosti)

________________________ (název hlavy)

od zaměstnance _____________________________

Pro přidání _________________________________

přihláška

Ptám se vás, místo uvolněné polohy za období od _____ do ____ let, je více než 28 dní, aby mi zaplatit náhradu škody.

Odůvodnění: Ustanovení § 126 zákoníku práce.

_______ Datum Podpis zaměstnance _______________ (jméno)

Kromě toho, v této aplikaci, můžete určit přesný počet dnů, který chce nahradit peněžní náhradu. To je nutné v případech, kdy dodatečný nechat dostatečně dlouhou dobu. Také, má zaměstnanec nárok, aby využily všech dát mu odpočinek. Žádost o náhradu škody na dovolenou, jehož vzor není v pracovněprávních předpisů, v tomto případě není nutná psaní.

při propouštění

Po ukončení smlouvy s vedoucím zaměstnanců je povinen zaplatit mu peněžitou náhradu za všechny nevyužité dovolenou dobu. Tak praví článek. 127 zákoníku práce. Kromě toho, na základě písemné žádosti o podřízeného může být povoleno vstoupit do dalšího ukončení pracovní smlouvy. S výjimkou situace, kdy je člověk zapálený pro porušení pracovních povinností.

Žádost o náhradu za nevyčerpané dovolené při výpovědi zaměstnanec nemůže psát, protože povinnost zaměstnavatele, aby ji zaplatit je uvedeno v článku 127 zákoníku práce. není požadováno písemné potvrzení od otroka.

Před propuštěním zaměstnance , může v žádosti písemně zaměstnavateli, že nepoužívání z poskytnuté ho opustit, a poté, co přestal vztah služby s ním. Ačkoli toto je povoleno pouze tehdy, když člověk chce ukončit vztah služby na své vlastní iniciativy.