„Základy teorie sociálního konfliktu“ (Ralf Dahrendorf). Jak autor vyhodnocuje možnost řešení konfliktů?

„Společnost, ve kterém nedojde ke střetu, je odsouzen k degradaci.“ Jedná se o postoj zaujatý Ralf Dahrendorf - Známý německý-britský sociolog. Věřil, že žádný konflikt - to je v rozporu s normální vývoj stavu společnosti, a psal o v „Základy teorie sociálního konfliktu.“ Jak autor vyhodnocuje možnost řešení konfliktů, se snaží přijít na to právě teď.

konflikt

Podle učení Dahrendorf, společnost - systém, který je ve stavu neustálých změn kvůli konfliktním vztahem sociálních skupin. Ve svém díle „Základy teorie sociálního konfliktu,“ vědec potvrdí Marxovu učení, které vznikají všechny rozpory mezi třídami. S jedinou změnu: jestliže dřívější konflikty vycházející z ekonomické postuláty, které nyní vztahují k vlastnického práva a podřízenosti.

Dahrendorf na vznik sociálních konfliktů předcházet třech etapách:

1. Vznik příčinné pozadí. To znamená, že existují zájmy, které jsou na rozdíl od sebe navzájem. Stále nejsou jasně označeny, takže je lze nazývat skryté (latentní), ale zároveň existují malé skupiny, které dávají přednost určité pozice.
2. Uvědomění. V této fázi se členové skupiny jsou vědomi toho, že podporují různé ideály.
3. Konfliktu. Přímý střet válčících stran.

Vědci se domnívají, že konflikt bude vždy vznikají ve společnosti, ale nemůžete tento proces jezdit. Regulace sociálních konfliktů by měla probíhat ve všech segmentech společnosti.

formy konfliktu

Předtím, než se dozvíme, jak se autor vyhodnocuje možnost řešení konfliktů, je třeba zásobit na informace o tom, co tvoří mohou získat.

Dahrendorf tvrdí, že konflikt je třeba považovat za stupnici násilí, ve kterém jedna strana uhájila mohou ohrozit život, a na druhé straně - konflikt se vyskytuje ve formě rozhovorů, které je v souladu s etickými normami. Mezi těmito „bodů“ lze vidět smíšené formy konfliktů, jako jsou stávky, ultimáta, soutěže apod. D. Intenzita konfliktu je přímo úměrná k předmětu významnosti pro účastníky.

Například v případě, že fotbalový klub při volbě hlavy sporu, se postupně mění v boj, pak se nebude vnímáno jako akutní jako snižování mezd v podniku.

To nemůže být provedeno

Přesto autor vyhodnocuje možnost řešení konfliktů? Předtím, než se přistoupí k této otázce, je třeba poznamenat, že Dahrendorf nedoporučuje používat pro řešení potlačení spory, všímat si jeho neúčinnost.

Podle toho, jak se aktivně snaží potlačit sporu, jako „maligní“ se stane. A pak výskyt násilných způsobů řešení sporů je jen otázkou času. Potlačení konfliktu nemůže být použit na dlouhou dobu. V opačném případě budou výsledky nepředvídatelné.

Jedna paleta potlačení konfliktu - zrušení postupu. To znamená, že když se zavádí právní předpisy, vnitřní předpisy společnosti, a tak dále. D. To je jen sociální konflikt nelze zcela vymýtit.

Regulace a předcházení konfliktům

Nařízení předpokládá kontrolu nad dynamikou konfliktu a jeho postupný pokles. Úspěšný holding regulace je následující:

• Uvědomění. Každá ze stran konfliktu, stejně jako vnější pozorovatel musí pochopit příčinu sporu.
• Předmět. Uvědomil si příčinu, že je třeba zdůraznit hlavní předmět sporu a vyřešit tento problém (v závažných případech, pokusit se o něco sníží intenzitu odporu).
• Manifest. Manipulace speciálních orgánů a organizací na znesvářenými stranami s žádostí o příměří.
• „Pravidla hry“. Je nezbytné, aby zajistila dohodu účastníků o zavedení „pravidla hry“, podle níž budou moci vyřešit problém.

Pravidla a zákony musí být stejná pro všechny. Z tohoto důvodu použití „pravidla hry“, Dahrendorf nabízí několik způsobů řešení konfliktů:

1. Jednání. To zahrnuje vytvoření zvláštního orgánu nebo organizaci, kde konfliktní strany budou moci setkat a civilizovaný způsob, jak bránit své pozice. Rozhodování pro a proti bude lidovým hlasováním.
2. Mediator. Nejjednodušší možností: přilákat nezištnou třetí stranu, aby pomohl vyřešit spor.
3. Arbitráž. Situace je stejná jako prostředník, ale v tomto případě je řešení třetích stran je povinná.

Vzhledem k tomu, jak autor vyhodnocuje možnost regulování konfliktu, můžeme dojít k následujícím závěrům: Konflikt je považován za hybnou silou změny, které by neměly mít charakter přírodní katastrofy, takže je potřeba k jejich řešení.