Záruky a odškodnění v oblasti pracovního práva: pojem, druhy

Jakýkoli formální zaměstnání musí být doprovázen určitými zárukami a odškodnění. Záruky a náhrady jsou závazné v pracovním právu. A v případě, že druhý člen je čistě materiální povahy, jako první může být materiální i nemateriální důsledky. Podívejme se na detaily, které obsahují tato ustanovení.

vymezit

V podstatě koncept záruk a kompenzací považovány z hlediska pracovního práva. Podle st.164 LC RF zajištěným pochopit prostředky, podmínky a způsoby, jakými poskytování zaměstnanců organizací různých práv v sociálních a pracovních vztahů. Záruky jsou poskytovány podle zákona a zajištění těchto práv pro všechny zaměstnance, může mít hmotných a nehmotných charakter. První z nich zahrnuje zachování platu během dovolené nebo v tréninku, dlouhé cesty nebo nemocnici, atd Druhé pojetí se týká pokračující zaměstnání nebo poskytnutí příspěvku.

Ve vztahu k zárukám jsou také používány termíny jako platbu nebo co-pay. V rámci plateb záruk je třeba chápat jako platby, které jsou uvedeny na zaměstnance tak dlouho, jak to nemělo plnit své pracovní povinnosti, z pádných důvodů, které jsou stanoveny legislativními normami. Nahrazují obecná pravidla platu. Záruka za položen přes pevnou platu.

Na základě kompenzačních plateb na pochopení, je nahradit zaměstnance na náklady, které jsou spojeny s výkonem pracovních povinností a stanovených právními předpisy.

Je-li to nutné zaměstnanec v průběhu výroby utrácet peníze, musí organizace náhradu škody v penězích.

Pojem záruk a kompenzací pracovního práva mohou být také použity společně, vyžaduje-li to případ. Například, pokud je zaměstnanec dárce.

Kromě náhrady výdajů na zaměstnance uvedených nemajetkovou újmu, která může být způsobena na pracovišti.

Hlavními cíli

Hlavními cíli poskytování záruk a kompenzací jsou následující:

1. Poskytuje zaměstnancům průměrné mzdy v jednotlivých případech stanovených zákonem, pokud neplní své povinnosti.
2. Náhrady zaměstnancům peněžních výdajů stanovených v zákoně, které jim vznikly na provozní potřeby.

Základní záruky a odškodnění v oblasti pracovního práva Ruské federace je uvedeno v článku 165 zákoníku práce.

typů záruk

Hlavní typy plateb záručních zahrnují:

• platby, které jsou závislé na výrobních situacích nebo činnosti řízení (úhrada prostojů způsobené zaměstnavateli, platba vynucené lenosti k ukončení nezákonného smlouvy vyplácené);
• platby, které poskytne zaměstnanci právo na placenou dovolenou;
• za poplatek, který dal zaměstnancům, kteří nedosáhli plnoletosti;
• platby, které nejsou závislé na produkci, ale jsou vůči státu a společnosti důležité (gosobyazannosti, zapojit se do kolektivního vyjednávání, vojenské cvičení apod).

Zvláštní případy

Kromě zavedených ochranných opatření, legislativa uvádí následující druhy záruk a odškodnění v oblasti pracovního práva:

1. Při odesílání v misi nebo jiných oficiálních návštěvách.
2. Když se přestěhovat do jiného města, aby splnil povinnosti na pracovní sílu.
3. Když stát nebo veřejná činnost.
4. Při kombinování studovat a pracovat.
5. Pokud je to nutné, vypněte z důvodu závady zaměstnance.
6. s roční dovolenou.
7. Ve výjimečných případech, ukončení pracovního poměru.
8. Vzhledem ke zpoždění vydání díla způsobené formě zaměstnavatel po skončení pracovního poměru.
9. Jiné typy záruk a náhrad stanovených pracovním právem.

základní principy

Hlavní principy zajištění odškodnění a záruky zahrnují:

• vytvoření závazného úrovní odškodnění a záruk;
• závazek k hlavám organizací poskytují zaměstnancům zákonné záruky a odškodnění;
• Zaměstnanecké nároky na odškodnění a záruk stanovených zákonem;
• Příležitost ke zlepšení situace zaměstnanců ve srovnání s tím, co je stanovena právními předpisy v oblasti náhrady a dohodu o zárukách na úkor smluvních stran.

služební cesty

Podle oficiální služební cestu pochopit zaměstnance na základě pokynů vedoucího stanovené lhůty pro plnění svých povinností.

V současné době zákon nestanoví maximální dobu cestování, je stanovena individuálně u zaměstnavatele na základě povahy úkolu. Oficiální podnikání není považován za výlet na zaměstnance, který má putovní charakter díla.

Směr zaměstnance na služební cesty by mělo být vyhotoveno pořadí šéfa organizace. Na základě potvrzení o putovní musí být vydáno, která musí specifikovat začátek cesty a jejího ukončení, jakož i bod přidělení. Na konci služební cesty je zapotřebí zaměstnanec předložit zprávu o pokroku.

Když byl zaměstnanec poslal, to za předpokladu, záruk a kompenzací, označený jak je požadováno zákonem. Patří mezi ně:

1. Zachránit pracovní místa a postoje. Zaměstnanec nemá nárok na převedení do jiné polohy nebo zamítl zaměstnavatelem (není-li k likvidaci podniku).
2. Úsporné mzdy. Během služební cesty pro zaměstnance je zachován průměrného výdělku. Je-li občan pracuje na částečný úvazek, cestovních výdajů, jakož i zachování příjmů jde na organizaci, která ho poslal na výlet. Je-li zaměstnanec vyslán na misi oběma organizacemi najednou, musí být platy udržovány na hlavní stránce, a na částečný úvazek.
3. Cestovní náhrady. Tyto náhrady jsou: cestovní náklady, náklady na ubytování, dopraskhody ty náklady, které jsou povoleny se souhlasem zaměstnance a znalostí zaměstnavatele.

Zvláštní pořadí kompenzace je poskytována u těch zaměstnanců, kteří pracují na směny. Vzhledem k tomu, tato metoda funguje pro ně to je trvalá, místo diet placených jim základní celní sazby.

přechod

Záruky a náhrady v pracovním právu jsou shrnuty a pohybuje se pracovat v jiné lokalitě.

Pohybující se obvykle spojován s celou řadou odpadů, a zaměstnavatel je povinen nahradit. S výhradou náhrady:

• Výdaje na přemístění pracovníka a jeho rodiny, stejně jako přepravu dlouhodobého majetku (s výjimkou případů, kdy zaměstnavatel dává zaměstnance nezbytné dopravní prostředky);
• výdaje na zlepšení na novém místě.

Výše náhrady musí být sjednány mezi stranami v písemné formě.

vojenská povinnost

Záruky a náhrady stanovené v pracovním právu a pro občany, kteří vykonávají vojenskou službu. Tyto osoby mohou být vyňaty z práce při zachování zaměstnanosti a průměrných výdělků (během vojenského výcviku), za účelem získání náhrady spojené s najímáním bydlení, placení přemístění nebo cestování z domova do práce, aby se cestování v čase medosvedetelstvovaniya, vyšetření nebo ošetření za účelem stanovení vojenské registrace, příprava hovoru nebo vojenská služba.

V případě, že náklady jsou vzhledem k vykonání odvodu práva utrpěl organizaci, jejich úhrada je vyrobena z federálního rozpočtu.

Kombinující studium a práci

Regulované záruky a odškodnění v oblasti pracovního práva pro zaměstnance, kteří kombinují studium a práci. Patří mezi ně:

• Studijní volno (může být poskytnuta na základě certifikátu, volání ze vzdělávací instituce).
• Snížení pracovní doby.
• Směry kompenzace.

Záruk a korekce může být uděleno, pokud:

• instituce státní akreditaci;
• zaměstnanec vykonává včasná kurikulární standardy, nemá žádné dluhy za semestr, čas splňuje všechny přidělené práci;
• zaměstnanec nikdy získal vysokoškolské vzdělání.

Pokud zaměstnanec obdrží vzdělání v několika institucí, platby za předpokladu, v souvislosti s školení v jedné z nich.

Jedl vzdělávání zaměstnanců korespondenčně, zaměstnavatel jednou za rok zaplatí cestu. Podle žádost zaměstnance, student korespondencí nebo večerní formě, to může snížit pracovní týden po dobu sedmi hodin po dobu deseti měsíců před přípravu na diplomové práci nebo poskytování státních zkoušek.