Oficiální předpisy - hlavní regulační dokument státní úředník

Dolzhent obecné předpisy, které mají být schváleny zástupcem zaměstnavatele a služby organizovat odborné činnosti státních zaměstnanců v Ruské federaci. Tento dokument je určen na podporu správného výběru, umístění na příslušných pozicích úředníků zodpovědných za zvýšení profesionality, zlepšení technologické a funkční dělby práce mezi manažery a jejich podřízených. Také oficiální předpisy používají pro příjem občanů na plánování a vyhodnocování jejich budoucí výkonnosti služby, jakož i vedení kvalifikační zkoušky (zkouška) nebo certifikace.

Výsledky provádění zaměstnanců normativních dokumentů může být vzata v úvahu při soutěžích na volné pracovní místo nebo cestou zapojení specialisty na personální rezervy. Také, když pozitivní výsledky průchodu veřejné služby zaměstnance může být odpovídajícím způsobem podporováno.

Nařízení se používá jako příloha ke smlouvě o přechodu státní správě v Rusku nebo nahrazení některých pozic ve stejné službě. Dokument je uložen na jednom místě s popisem práce zaměstnance.

Oficiální předpisy musí být vypracovány v souladu s požadavky článku 47 spolkového zákona № 79 z 27.07.2004, musí být ve své struktuře:

- povinnosti, povinnosti a práva úředníka za nesprávné plnění či neplnění některého ze svých povinností, které odpovídají cílům a funkcím příslušného konstrukčního celku;

- seznam kvalifikací na povahu a úroveň znalostí a dovedností, které se vztahují na úředníky, stejně jako dostupnost vhodného vzdělání a délce služby či odborné praxe;

- otázky, na které úředník má právo, nebo je nutné rozhodovat sami o sobě;

- interakce uložil zaměstnanec při plnění svých povinností s jinými úředníky či organizací a občanů.

Oficiální předpisy mohou rovněž zahrnovat takové ukazatele:

- seznam veřejných služeb, které mohou být poskytnuty organizací a jednotlivců;

- ukazatele účinnosti a efektivity (hodnotící kritéria), státní úředník činnost.

Jak již bylo uvedeno výše, k posouzení plnění povinností pravidelně (obvykle jednou ročně) provedla certifikaci nebo posouzení. Certifikace úředníky přispívá k vytváření vysoce kvalifikovaných pracovníků organizace, zvýšení úrovně těchto specialistů kvalifikace. To také umožňuje řešit problémy, které jsou spojené s výměnou míst při redukci zaměstnanců určitého veřejné správy, jakož i změny v oblasti mezd.