Firemní kodex

Na Západě, každý zaměstnanec v každé společnosti, zná a respektuje základní pravidla, které jsou přijímány v týmu. Tato pravidla jsou striktně regulovat chování zaměstnanců a zákazníků, včetně sebe, což vám umožní efektivněji vyjednávat, a co je nejdůležitější, zapojit se do týmové učení. se nazývají nejen jako „firemní kód.“ Při pohledu na evropskou zkušenost, mnoho velkých společností také začaly rozvíjet a realizovat něco takového v naší zemi. Tam je trend: čím větší společnost, tím objemnější kód. Nicméně, v případě, že organizace je rozvíjet a přijmout kód, pak vůdce, a zaměstnanci musí pochopit vážnost tohoto kroku. Koneckonců, takový dokument, pokud v nich předepsány nejsou dodržovány, by mohla poškodit dobré jméno společnosti.

Firemní kodex společnosti má několik cílů. Za prvé, je vytvořit pozitivní dojem o společnosti, a tedy zvýšení úrovně důvěry v produktech tím, že vyrábí, a zvýšit investice do rozvoje organizace. V tomto případě text kodexu, nebo spíše hlavní klíčové body zákazníka orientované a jsou prezentovány ve formě brožury umístěna pro spotřebitelů a investorů ve veřejné doméně, například ze vstupní haly. Za druhé, v dokumentu se vyhýbá konfliktům, a pokud tam byla obtížná etická situace, to je snadné najít cestu ven z ní. Za třetí, korporátní kód podporuje budování týmu, vývojový tým pocit kolektivní identity. Za čtvrté, kód je určen na pomoc začátečníkům najít cestu do životního prostředí a se připojí k týmu, ve skutečnosti to nemůže být mnohem pohodlnější, které mají být sloučeny a přiděleny body základními informacemi.

Typicky takový dokument se skládá ze dvou částí. První část zahrnuje historii společnosti, významné události svých činností, projektů, atd, popis mise, cílů a hodnot zaměstnanců podniku a společnosti jako celku. Za druhé - konkrétně popisuje normy chování v dané situaci, zde také obsahovat harmonogram zaměstnanců, což odráží pracovní čas, přítomnost víkendech a svátcích, pravidla týkající se dovolené, pracovní organizaci prostoru, a dokonce i vzhled zaměstnanců. A vzhled je dán žádný znamená poslední místo. Konec konců, z pohledu každého zaměstnance závisí na dojmu klienta společnosti jako celku. Proto se velmi často podniky vyvíjejí speciální firemní identitu, která se musí dodržovat absolutně každého, kdo pracuje ve společnosti.

Mnoho firem se přijít s heslem, které zná a respektuje každého člena týmu. Samostatná aplikace může obsahovat pravidla a předpisy pro zaměstnance, stejně jako různá schémata. Tak se dosáhne soudržnosti a jednoty. Avšak nestačí k vytvoření firemní kód a sdělí ji zaměstnanci, musíme také zajistit, aby to fungovalo. K tomu může dojít pouze v případě, že vypracování dokumentu se zúčastní téměř všech zaměstnanců. Je třeba, aby pochopili, co je dokument a jak jim pomůže v jejich práci, a měl by být také schopni je aplikovat v praxi.

Hlavní a konstantní podmínky - Kodex podnikové kultury by měla být stejná pro všechny - pro zaměstnance a manažery. V této souvislosti důležitou roli hraje osobní příklad vedoucích pracovníků společnosti. Takže, je-li ředitel vyžaduje zdvořilost svých zaměstnanců, první věc, kterou musí dodržovat pravidla slušného tónu. Corporate Code předpokládá motivační aktivity, jako jsou odměny, prémie. A oni jsou také dokumentovat. V současné době je existence tohoto dokumentu ve společnosti se považuje za závazek k firemními standardy chování a poskytuje výstup organizace či podniku na světovém trhu.