Externí na černo. Kombinování a načerno. Jak vytvořit externí načerno

Zaměstnanec jedné společnosti / podniku mohou pracovat po něm nebo v jeho výstupu pracovat druhé zaměstnání a dělat to pravidelně a oficiálně, s registrací smlouvy, a tudíž získání mzdy a všechny nároky. Tato forma práce se nazývá vnější část-čas - v případě, je-li zaměstnanec pracující v různých podniků a vnitřní část-čas - pokud u jednoho a téhož.

A to je oficiálně možné pracovat nejen na dvou, ale na třech či více pracovních míst. Například, primární při plné rychlosti, druhý - 0,5, na třetí - 0,25. Vnitřní a vnější na černo je běžné ve státních i soukromých institucí. A i když ty jsou často větší výběr, hlavní ustanovení jsou pro všechny stejná.

Tvorba pluralitní

Podle právních předpisů, pracovní, takže lidé mohou a měly by být formálně. Personální oddělení krmili standardní sadu dokumentů:. Cestovní pas, identifikační kód, a tak dále D. Uveďte originální dílo, protože to je hlavní místo výkonu práce, není však možné, má právo požadovat a personál oddělení pro vydávání potvrzení.

Dále je třeba podepsat smlouvu s firmou, pro kterou pracují na částečný úvazek. Provádění probíhá následujícím způsobem:

• žádost se podává prostřednictvím uchazeče o zaměstnání, spolu s příslušnými dokumenty;
• Společnost připravila pracovní smlouvu;
• Manažer vydá soudní příkazy zaměstnání. Dokonce i v případě, že objednávka není samo o sobě, je smlouva uzavřena se začátkem povinností zaměstnance.

Personální oddělení a účetní oddělení zasadit zaměstnancům osobní kartu, která se přiřadí do počtu pracovníků.

Dohoda o částečný úvazek

Tato smlouva se skládá zpravidla na základě standardní smlouvy agentury. A nezapomeňte uvést následující informace:

• datum vyhotovení, jméno zaměstnance a zaměstnavatele detailů a jejich podpisy;
• Práva a povinnosti stran;
• platební rozkaz;
• ustanovení o pracovní době a odpočinku;
• Informace o možnosti a postupu pro ukončení smlouvy;
• platnosti tohoto dokladu.

Poslední bod je velmi důležitý. Tato smlouva může být dvojího typu - termín a poptávka akce. V prvním případě je platný pouze po určitou dobu, po které nakonec mohou být rozpuštěny nebo dále prodloužena. Ve druhém to trvá tak dlouho, dokud některý ze signatářů nevyřeší ukončit externí načerno. Záznamy o zaměstnání předložená na hlavní místo výkonu práce (na žádost zaměstnance).

Zkušební doba a postup pro jmenování

Rozhodnutí jmenovat zkušební doby přijatá hlavy. Pokud pozice, pro které zaměstnanec brát, implikuje existenci dobu ověření, může mu být jmenován.

Také zkušební doba může být jmenován vedoucím, pokud se domnívá, že je nutné (i když post nesmí požadovat její průchod). V každém případě by to mělo být zobrazeno v pracovní smlouva.

Pracovní doba a platy

Pracovník v kombinaci neměli pracovat déle než čtyři hodiny denně. Pracují na plný úvazek (ale ne déle) přípustné pouze v případě, že hlavním místem pro tuto chvíli víkend nebo dovolenou. Tato pravidla však platí pouze pro veřejný úředník, takže není přísné předpisy týkající se zaměstnanců soukromých firem. Nicméně, jeden by neměl pracovat déle než 40 hodin týdně.

Obecně lze říci, že je žádoucí vzít v úvahu čas strávený a dodržení - pracuje na částečný úvazek by neměl trvat déle než polovinu času stráveného na práci.

Odměňování těchto zaměstnanců nastavuje hlavu, což v tomto případě může pocházet z takových ukazatelů, jako je počet odpracovaných hodin, prodejní číslo, objem prováděných prací, a tak dále. N. Při výpočtech se musí vzít bonusy, pozice klíčových zaměstnanců na tyto pozice. Metody výpočtu mezd může být také odráží ve všech detailů ve smlouvě.

Kromě toho existuje ustanovení, podle kterého je externí práce současně má být vyplacena podle stanoveného minima. V případě, že mzdové přichází méně legislativa stanoví dodatečné platby.

Práce na plný úvazek

Z hlediska počtu odpracovaných hodin, vnější část nemůže legálně pracovat na plný úvazek na obou dokumentů. Nicméně, platit za je možné full rate.

Mzdy jsou určeny zaměstnavatelem, může se jmenovat externího částečný zaplacení stejné, které jsou hlavními pracovníci v tomto příspěvku. Všechny tyto informace by měly být přítomny ve smlouvě.

režim

Legislativa upravuje nejen trvání pluralitní, ale také podmínky. V případě, že hlavní práce je zdraví škodlivé, pak zaměstnanec na druhou, také se škodlivými podmínkami, má zaměstnavatel právo. Pokud externí černo implikuje těžké nebo nebezpečné podmínky, musí zaměstnanec předložit osvědčení od první práci, která nemá vykonávat takovou práci tam.

Totéž platí i pro zaměstnance, dopravní tok řízení, a řidiči.

Mateřství, odborné přípravy a plánování dovolené

Vnější část mají nárok na dovolenou za kalendářní rok, délka není menší než život stát, stejně jako kompenzace v případě, že volno nebylo použito. Pracovní smlouva musí být přítomen, aby poskytly informace o objednávce, a jeho čas je uveden v rozvrhu podnikových dovolených

Kromě toho, zákoník práce stanoví, že dovolená by měla být poskytnuta v jedné a zároveň na hlavní a vedlejší pracovní místa. Jeho délka musí být také shodné. Tak, jak zařídit vnějšímu načerno bez vědomí hlavního zaměstnavatele, který je zodpovědný za dodržování tohoto pravidla spočívá na zaměstnance. Chce zajistit včasné varování obou zaměstnavatelů a v dohodnutém termínu.

V případě, že druhá práce zaměstnanec odpracoval méně než šest měsíců, musí společnost mu dát volno v předstihu. V případě, že hlavním úkolem dny osoba více volných, druhá na částečný úvazek pracovník může trvat další na vlastní náklady.

Kromě toho může zaměstnanec čerpat dovolenou v následujících případech:

• kdyby působil non-normalizoval;
• Pokud provedete zvláštní povaze práce;
• pokud má dostatečné zkušenosti;
• jako odměnu od zaměstnavatele.

Externí černo stanoví právo na mateřskou a studijního volna. Prvním z nich je k dispozici ve stejnou dobu a na hlavní a na vícepráce. V případě, že zaměstnanec pracuje na obou zařízeních posledních dvou letech, může obdržet dávky v mateřství a tam a tam. Nemocniční listy jsou vedeny v obou místech.

Nicméně, pomoc při péči o dítě, zákon umožňuje pouze plat za jedno pracoviště, kde se nastávající matka si může zvolit, kde.

S ohledem na studijní volno, v souladu se zákonem, je udělena na základě dokumentů ze školy na hlavním pracovišti. Studentské ústupky jsou také k dispozici jen tam. Zákony upravující zahraniční načerno, neposkytují jim částečný úvazek.

Zaměstnanec v tomto okamžiku může buď vzít si dovolenou na vlastní náklady, nebo aby i nadále plnit své povinnosti - to by nemělo být porušení zákona, protože je práce vykonávána ve svém volném čase souběžně.

nemocenské

Nemocnice na externím částečný úvazek stanoveném zákonem, ale pouze v případě, že zaměstnanec pracoval po dobu alespoň dvou let. Spíše to zkušenost dává právo na výplatu dávek pro dočasné pracovní neschopnosti. Pokud tomu tak není, pak je výplata nemocenské se vyskytuje pouze v jednom místě práce.

Mark v sešitu

Jak již bylo zmíněno, že osoba nemusí oznámit vedení, že se rozhodl dostat druhou práci a spouštět externí načerno. Záznamy zaměstnanosti v tomto případě se zobrazí pouze tehdy, pokud chcete, aby zaměstnanec na základě dokladu potvrzujícího, že práci. Absence takový záznam není porušením.

Další povinnosti a pozice

Vyrovnání a kombinace - dva jsou velmi podobné, ale s určitými rozdíly v metodice. Je-li na částečný úvazek druhá práce se provádí ve svém volném čase jako první, pak kombinace kanceláří či profesí - v hlavní prací, paralelně, osvobození od ní. Plnila úkoly jiného zaměstnance v době jeho nepřítomnosti totéž platí i zde. Zákon neomezuje počet pozic a pracovních míst, které mohou být provedeny jednoho zaměstnance.

Kdo může zaujímat několik poloh

Dřívější pracovní právo omezený okruh odborníků, kteří měli dovoleno kombinovat pozice. Nicméně, v roce 2009 se to změnilo. Nyní, v souladu s pravidly, kombinace je možná pro všechny osoby podléhající jeho souhlasem (tam je velký rozdíl od podmínek předložených lidí, kteří pracují na částečný úvazek: clearance spolupráce dvou nebo více podniků nejsou povoleny na policii, která je součástí výzkumných pracovníků a některých dalších kategorií občanů ).

Jediné omezení se týká vedoucí organizace nebo instituce - ti, kteří zaujímají takové pozice, nemůže současně vykonávat monitorovací funkce, být například auditoři.

registrace

Pro registraci je nutné přítomen požadované polohy v personální záležitost. Šéf vládní agentury, má právo schvalovat personální. souhlas funkcí zakládajících provedení nevyžaduje za to. A můžete kombinovat jako poleno, u nichž plná rychlost a přidání 0,75 nebo 0,25 sazbu.

Rozsah a trvání povinností stanovených zaměstnavatelem s písemným souhlasem zaměstnance. V praxi to vydalo rozkaz vypracovaný ve volné formě, který je napsaný v době, objem nových povinností, výši přirážky. Zaměstnanec musí dát svůj souhlas písemně, například tím, že píše na objednávku, „to nevadí,“ a dávat svůj podpis.

Neexistuje žádný zákonný limit o dobu, po kterou může zaměstnanec dělat práci smíření. A pracovník a zaměstnavatel může ukončit provádění prací na smíření - to je třeba upozornit písemně a nejpozději do tří pracovních dnů.

platba

Legislativa neupravuje minimální nebo maximální částku peněžní náhrady, takže velikost bonusů určených na základě dohody mezi oběma stranami. Veřejné podniky velikost je určena ve vztahu k platu v hlavní kanceláři. Například, a 55% z plat, plat a 0,25 t. D. Přestože zarovnání a načerno dostatečně poskytované zákon o soukromé firmy čirý a bez nejednoznačný výpočtu obvodu. Zde je, jak moc bude nakonec dostat člověk do značné míry závisí na rozhodnutí hlava.

To znamená, že pracovník provádějící kombinaci povolání nebo polohách, musí být příplatek. Nicméně, oni nejsou požadovány, pokud je zaměstnanec dělá více práce. V tomto případě je možné ceny, pokud je k dispozici v poloze motivační platby, která byla přijata v dané instituci.