Jak zaplatit za pracovní neschopnosti, pokud se vrátil zaměstnanec do práce

Podle zákoníku práce, každý zaměstnanec má právo dočasně schopen plnit své povinnosti z důvodu zdravotního postižení. Je pouze nutné vědět, jak se využít této legislativy pravidlo. Podle statistik každý rok 40 milionů Rusů trpí sezónní onemocnění. Ve skutečnosti existuje celá řada chorob, jejichž výskyt souvisí i nutnost navrhnout list neplatnosti. Další podrobnosti o tom, jak platit za pracovní neschopnosti, čtěte dál.

Tvorba opravné položky

Podle čl. 13 spolkového zákona № 255 „o povinném sociálním pojištění“ v případě nemoci, nepřítomnost v práci z důvodu péče o dítě, musí zaměstnanec předložit osvědčení o pracovní neschopnosti zaměstnavatele. Jeho sestaví výsledky lékařského vyšetření v případě úrazu, mateřské dovolené, blízkého rodinného příslušníka nemoci. Papír se provádí v souladu s přísně předepsané formě. Musí být potvrzena podpisem a pečetí lékaře.

Na jeho základně, že budou uděleny výhody. Chcete-li dočasně nezpůsobilé označit osoby:

• byl zraněn;
• péče o nemocné členy rodiny, děti do 7 let věku;
• prodloužení protetická řízení;
• karantény;
• prodloužení zdravotní a hygienické ošetření.

Jak zaplatit za pracovní neschopnosti?

Nemocenská se vypočítávají na základě průměrné mzdy za předchozí 2 roky a seniority zaměstnance. těžit z FSS - první tři placené zaměstnavatelem a zbývající čas dní. Výplata pojistného je závislá na počtu odsloužených let:

• až 5 let praxe - 60% z vypočtené dávky.
• do 8 let - 80% povolenek.
• Od 8 let až 100% platu.

Postup výpočtu

Prvním krokem je určení zúčtovací období. On je v posledních dvou letech. Ten se vypočítá součet všech přijatých plateb, a na jeho základě - průměrný příjem za den. Při výpočtu výše výnosů je třeba jasně definovat seniority zaměstnaneckých záznamů v sešitu. Po shromáždění všech dat je konečný počet dávky množství, které se vynásobí odpovídajícím koeficientem.

Výpočet průměrného výdělku

Průměrná mzda je vypočtena za uplynulých dvou letech před nástupem onemocnění. Vezmeme-li v úvahu všechny dávky a náhrady zaměstnancům. Výpočet pádů jako období práce na předchozím místě, pokud čas na současném podniku chybí. Pokud zaměstnanec obdrží platbu v cizí měně veškeré platby jsou převedeny na oficiální směnný kurz v době jejich spáchání.

Je možné platit za pracovní neschopnosti v případě, že průměrná mzda vypočítaná hodnota překračuje limit? Ano, můžete. Ale v tomto případě, průměrný plat, aby se na základě 670 tis. Rub. (2015) a 718 tisíc. Rub. (2016). V případě, že zaměstnanec nepracuje na plný úvazek, pak je vypočtená hodnota se upraví v poměru k času pracoval.

minimální částka k výplatě

výpočet mezd se provádí na základě minimální mzdy, pokud:

• zaměstnanec žádné záznamy zaměstnání;
• Seniorita zaměstnanec alespoň šesti měsíců;
• Úroveň mezd zaměstnanců méně, než je minimální mzda (v případě částečný úvazek).

Průměrné výdělky minimální mzdy = 24/730 *

Minimální výše průměrného denního platu 203.89 rublů. v roce 2016.

Příklad. V průběhu roku 2014 zaměstnanec obdržel 19,3 tisíc rublů za rok 2015 -... 60,1 tisíc rublů, a pro rok 2016 - 39 tisíc rublů .. Nemocenská vydáno 14. září 2 týdny, z toho 10 pokles o pracovních dnů. Celková zkušenost zaměstnanců - 7 let. V roce 2016, měsíc zaměstnanec září nejsou plně vyvinuty, takže tato lhůta nesmí být brány v úvahu.

Průměrný plat = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0162. Rub.

Vypočtená částka je nižší než minimální mzdy stanovené pro rok 2016. Z tohoto důvodu, je minimální rychlost se použije pro výpočet dávek: 203.89 * 14 = 2039 rublů.

Jak zaplatit nemocnice list, v případě, že zkušenost byla přerušena po dlouhou dobu? V měsících, v nichž neexistuje žádné údaje o výši platu, minimální mzda se vztahuje. Jak zaplatit za pracovní neschopnosti, pokud se vrátil zaměstnanec do práce v době pracovní neschopnosti?. V těch dnech, úroveň dávek musí být vypočítána v souladu s minimální mzdy.

Péče o děti

Jak zaplatit za pracovní neschopnosti pro péči o dítě? V tomto případě se výše dávky závisí na věku, typu onemocnění dítěte a dalších faktorech.

podmínky expozice:

• Ambulantní: Prvních deset dní placené na základě seniority, a všechny následné - 50% průměrné mzdy.
• Stacionární: Výše plateb závisí na počtu odsloužených let.

Jak zaplatit za pracovní neschopnosti pro péči o děti do 7 let? V případě léčby ambulantně, bude příspěvek bude připsán po celou dobu. Ale v nemocnici může rozeznat ne více než 60 dní v roce. Věnována i při péči o starší dítě. Ale v takových situacích, existuje více než jeden pevný limit - 45 dnů. Řád ministerstva zdravotnictví №84 je seznam nemocí, v případě jehož lékařské osvědčení je vydáno po dobu 90 dní v roce.

invalidita

Výše dávky závisí na povaze nemoci dítěte ve věku do 8 let:

1. HIV-pozitivní - po celou dobu pobytu v nemocnici.
2. Postvakcinační komplikace (zhoubné novotvary krvetvorných, lymfoidní tkáně) - za celou dobu hospitalizace a ambulantní léčbě.
3. Léčba postižené dítě v nemocnici nebo ambulantně zaplaceno maximálně 120 dní v roce.

Jakékoli pojištěný zaměstnanec, příbuzný má právo vydávat netrudostposbnosti seznamu péči o dítě, ať už je to prarodič. Zároveň poskytuje další reference není nutné.

úsporné pracoviště

Dlouhodobé vystavení zaměstnanec v pracovní neschopnosti, s výhradou ustanovení dobře vytvořeného archu, nemůže být důvodem pro jeho vyloučení z pracoviště. o uzavření lékařské komise na základě může být nemocenská vydaný zaměstnanci nejdéle po dobu 10 měsíců, a pro řadu onemocnění (trauma, pooperační státních, TB) - jeden rok s rozšířením každých 15 dní.

V případě, že zaměstnanec je nemocen po dlouhou dobu, první čtyři-měsíční období, je poslána do SEK, v důsledku uzavření, jehož je zaměstnavatel oprávněn propustit zaměstnance nebo převést ho na místo, které je vhodnější zaměstnanec v tomto okamžiku. Je-li počet zaměstnanců nejsou poskytovány jinými pracovních míst, zatímco pracovní smlouva skončí.

Porušení léčebného režimu

Porušení předepsaného léčebného režimu nebo vzhled ve stanoveném čase pro lékařské kontrole na žádný pádný důvod může snížit velikost sociálních plateb. V takových případech je nemocný-list, poznámka. Jak zaplatit za pracovní neschopnosti, v případě, že „36“ code stojí za to? V závislosti na zjištěných příčin porušení, a to buď v plném rozsahu, nebo na minimální mzdy,

kód	porušení
23	Nedodržování léčebného režimu, dobrovolný odchod z nemocnice
24	Účast na recepci pozdě
25	Vzhled pracoviště bez extraktu dokonce zamítnutí jejich vlastní. Povinnost zaměstnavatele vypočítat zaměstnanec nemá za následek, že je třeba pro jeho přítomnost na pracovišti.
26, 27,	Selhání (ne včas vzhled) na ms znamená deprivace postižení
28	Ostatní přestupky

Pokud poté, co chybí na další kontrolu, pojištěný byl nalezen schopný práce, denní návštěvnost v řádku „Porušení“ připojí kód „24“ a datum nevykonaná inspekce, a v položce „Ostatní“ - „36“ code. Pokud občan je netrudosoposbnym, pak značkování porušení ostatků, a položce „Ostatní“ není naplněna.

Jak zaplatit nemocnice list, pokud je značka na porušení „24“? Pokud je zjištěno, že příčinou porušení být dobrým zaměstnavatelem, pak všechny výpočty a platby budou provedeny v souladu se standardními pravidly. V nepřítomnosti výpočtů nepředvídatelných bude provedeno na základě minimální mzdy.

padělání

Které si přejí rozšířit svou dovolenou a mít pocit mravenčení v něčí paže pár dní na gauči, někteří občané trvat na falešné potvrzení o pracovní neschopnosti. Ale taková operace může vést k několika důsledkům, včetně:

• propouštění;
• soud;
• zahájení trestního řízení.

Trestní zákoník stanoví, že použití padělaných dokladů vyžaduje:

• pokuta ve výši 80 tis. třít.
• nebo shromažďování jakéhokoli jiného příjmů dosažených v předchozích šesti měsících;
• nebo provádění prací potřebnou pro 40-480 hodin;
• nebo realizace nápravných pracovních sil;
• nebo zadržet na dobu šesti měsíců.

Příspěvek kované dokumenty se nevyplácí. V případě, že zaměstnanec kovaného dokumentu neobjevuje na pracovišti, bude jeho nepřítomnost bude posuzována jako absence. To je již dobrý důvod pro skončení pracovního poměru.

Odpovědnost za padělání a má personál zdravotnického zařízení, který vydal certifikát pracovní neschopnosti.

pytlovina

V případě, že zaměstnanec odešel ze starého místa výkonu práce, se mi podařilo najít nové místo, vyplatí nemocnice nový zaměstnavatel. Pokud se po propuštění zaměstnance nenašel nové zaměstnání, platba u předchozího zaměstnavatele. V tomto případě, protože propuštění, dokud onemocnění nesmí být delší než 30 dnů. Jak zaplatit za pracovní neschopnosti? V množství 60% platu, bez ohledu na významnosti. V případě likvidace společnosti, nedostatek příležitostí ke stanovení místa pobytu pojištěná zaplaceny v plné výši fondu sociálního pojištění.

mateřská dovolená

V průběhu těhotenství a při porodu žena nevykonává pracovní činnosti, a žádný příjem. Ale může onemocnět nebo zraní a umístěte list postižení. Jak zaplatit za pracovní neschopnosti, v případě, že zaměstnanec byl na mateřské dovolené?

Obvykle se doba péče o dítě trvá po dobu tří let. První polovina z nich jsou placené, a druhá - no. Proto je zaměstnanec, který nemá žádné příjmy pro celé dva roky. Příspěvek na péči o dítě ve výpočtech nepočítají. Nicméně, na základě písemné žádosti zaměstnance může být vysvětlena příjmy za období před vyhlášce. Při výpočtu částky přijaté do roku 2006. Jak zaplatit za pracovní neschopnosti, v případě, že zaměstnanec byl na mateřské dovolené a žádost o převod se nevztahuje? Provést výpočet na základě minimální mzdy za běžné období. Dále posloupnost výpočtů je standardní - průměrné denní zisk za období dvou let vynásobené koeficientem.

příklad

Žena byla na mateřské dovolené od února 2014 do července 2015. V říjnu 2015 vydala nemocnici s 06.10 na 17.10. V průběhu dvou měsíců strávených její plat činil 9,8 tis. Rub. Celková praxe - 6 let. Jak zaplatit za pracovní neschopnosti? Na žádost zaměstnance při výpočtu průměrného výdělku bude používán více „ziskové“ Je to období 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 tis. Rub.

Bez předložení výpočtů aplikace byly provedeny na základě „minimální mzdy“:

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2040. Rub.

Při výpočtu výše dávek bude vypočtena:

• Deset dní - na základě získaných zkušeností;
• V nejbližších dnech - poloviční plat za měsíc.

Tento algoritmus je aktivní, když je dítě podstupuje léčbu ambulantně. V případě, že matka zůstala v nemocnici pro léčbu, spolu s dítětem, bude pracovní neschopnost bude účtován na základě seniority.