Nemocenská - pořadí a načasování vydávání

Náhlým onemocněním nejsou pojištěny jakoukoliv jednu osobu. Tak to dopadá, že pokud jsou použity, jste povinni dodržovat určitá pravidla. Nemocenská, že je pracovní neschopnosti zaměstnanec je uveden konkrétní organizaci / Firma / podniky pro prezentaci jako důkaz jeho dočasné pracovní neschopnosti. Tak zaměstnavatelem v přítomnosti pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci vyplacen příspěvek jednorázový.

Jak vyrobit list dočasné pracovní neschopnosti

Mohlo by se zdát, že složité, aby dokument potvrzující vaši nemoc? Máme celou řadu funkcí, jako certifikátů, bez kterých může zaměstnavatel ignorovat svoji nemocnici a zbavit výhody. Takže nemocenská by měl mít jasný záznam ošetřujícího lékaře (to může být lékař v místě bydliště nebo soukromého lékaře, ale vždy s razítkem a licenční číslo), včetně obou dat zaměstnanců - adresa, místo zaměstnání, jméno, rodné údajů a clear rukopis psaný diagnózu. Tento certifikát je platný po dobu tří dnů, že je nemocný - v případě rozšíření nemocnice - má opět navštívit lékaře a vzít další certifikát.
Je možné, mimo jiné, vydávání pracovní neschopnosti z důvodu nemoci jednoho z příbuzných. V tomto případě se také ujistěte se, že jednou za tři dny, až do konce tohoto onemocnění, přijde do nemocnice na pomoc. V závislosti na tom, zda o nemocné dítě, nebo několik najednou, stejně jako o tom, co věku pacienta, který je nutný pro údržbu, změnit podmínky pro získání pracovní neschopnosti. Se dítě do 7 let, rodič má právo být přítomen po celou dobu, dokud se vyléčit. Na patnáct let - pouze 15 dnů, ale vzhledem k povaze nemoci dítěte. Takže, když je nemocný otrava krve, má nádor (maligní) nebo vážné popáleniny na těle, v nemocnici může být prodloužena, ale na základě rozhodnutí komise. Dítě po 15 (nebo dospělé) možnost vzít volno z důvodu nemoci se sníží na tři dny. Zároveň lze prodloužit - rovněž na základě rozhodnutí Komise. Kromě toho, když více děti nemoc vydali společnou list postižení.

Případy, včetně vyplácení dávek v práci jsou:
- standardní nemocnici;
- dostat zranění, která brání vám umožní pracovat;
- dostat zraněn v práci nebo nemoci spojené s danou konkrétní práci;
- péče o rodinného příslušníka (dítě, manžel, otec, atd.);
- převedena na jinou společnost do práce z důvodu nemoci získané na pracovišti ve firmě vyplácející příspěvek;
- Kromě toho, příspěvek na nemocenské znamená, že v případě, že zaměstnanec je v sanatoriu ve směru lékaře.

Zvědavost, nebo „Proč jsem nemocný, zatímco na dovolenou?“

Každý rok, každý zaměstnanec má právo opustit. Stanete-li se nemocný, zatímco na úředníka, platil za organizaci, která práce, prázdniny, tato organizace je povinen zaplatit příspěvek do nemocnice. Pokud by však došlo k onemocnění v období dobrovolné, tzn neplacené, opustit, je pracovník zbaven výhod. A začne plynoucí ode dne návratu do práce.