Kombinace a částečný úvazek: rozdíl. Pracovní smlouva souběžně. Doplňkový doplněk

V posledních letech jsme stále více konfrontováni s takovými pojmy, jako je sladění a částečný úvazek. Rozdíl těchto termínů pro většinu zaměstnanců je neviditelný. Ve skutečnosti se pojmy od sebe liší, pokud jde o design a mzdy. Ti, kteří zvýší úroveň příjmu, by měli znát rozdíly v kombinaci z částečného pracovního úvazku.

Definice pojmů

Pojem "práce na překrývání" se týká případů, kdy je zaměstnanec organizace během pracovního dne zapojen do výkonu pracovních povinností několika pracovních míst. Současně také pracuje na svém hlavním pracovním místě.

Jaký je rozdíl mezi kombinací s part-time? Pracovní práce na částečný úvazek zahrnuje pravidelné plnění pracovních povinností pro nepracovní místo v jejich volném čase. Kompatibilita může být interní nebo externí. Neexistují žádné koncepty vnějšího a vnitřního uspořádání.

Interní a externí spolupráce

Při vnitřní slučitelnosti vykonává zaměstnanec povinnosti na jiných pracovních místech ve stejném podniku. Tím se prodlužuje pracovní doba. Vyhledávání těchto volných míst může trvat neomezeně.

S externí kompatibilitou může zaměstnanec získat práci v jiném podniku. Může pracovat pouze ve volném čase. Názvy dalších profesí se zpravidla liší od hlavních.

Zvláštnosti vykonávání práce na částečný úvazek

Zmierovateli je povinen plnit základní a doplňkovou práci. Úlohy mohou být dvě nebo více. Pracovní schéma pracovníka na částečný úvazek má své vlastní charakteristiky. Pracovní čas je zohledněn v kartě zpráv. Pokud práce zahrnuje interní kompatibilitu, může být zaměstnanci organizace přiděleno další personální číslo. Platba se provádí podle smlouvy.

Pracovní doba pracovníka na částečný úvazek by neměla překročit 50% běžné pracovní doby. To znamená, že je-li za hlavních zaměstnanců stanoveno 40hodinové zatížení za týden, pak u zaměstnanců na částečný úvazek nebude toto číslo vyšší než 20.

Zaměstnanci podniků vykonávajících práci na částečný úvazek mohou být posláni na služební cesty. Při interní částečné době nejsou problémy s organizací pracovní doby. Ale s externím zaměstnancem může být posláno na služební cestu pouze tehdy, když je osvobozen od plnění základních pracovních povinností. Není-li možnost odložit pracovní cestu, uzavřou zaměstnavatelé dohodu o pořadí provedení práce zaměstnancem.

Legislativní základ

Hlavní dokument, který upravuje provádění dodatečné práce, - TC RF. Otázky týkající se služeb na částečný úvazek jsou obsaženy v čl. 60 odst. 1 a 282 až 288 článcích. Články 60 (2), 151 upravují tuto kombinaci. TC RF jako pro kombinaci a s částečným pracovním úvazkem vyžaduje formulování písemného souhlasu vedení a zaměstnanců. Toto pravidlo se vztahuje na vnitřní zarovnání a kompatibilitu libovolného typu. Postupy přijímání zaměstnanců jsou vždy předepsány v interních dokumentech organizace.

Zpracovatelský proces

Registrace v organizaci je na zakázku. Objednávku podepisuje ředitel koordinovaný s personálním oddělením a okamžitým vedoucím nového zaměstnance.

Co se zásadně liší při registraci, kombinování a kombinování? Rozdíl je v tom, že při práci v kombinaci s nově vytvořeným zaměstnancem je uzavřena samostatná pracovní smlouva. Uvádí výši platu, pracovní doby, jakož i skutečnost, že pracuje na částečný úvazek. Na žádost nového zaměstnance můžete v pracovní knížce, která je v personálním oddělení na hlavním pracovišti, zaznamenávat práci na částečný úvazek.

Je-li nutné uzavřít pracovní smlouvu na částečný úvazek, pak při kombinaci to nemusí být. Je pouze nutné poskytnout personální oddělení se souhlasem zaměstnance k provedení písemné práce. Je vypracována dodatečná dohoda, která je připojena k hlavní pracovní smlouvě. V pracovním záznamu nejsou žádné značky.

Platba práce

Dodatek pro kombinaci je upraven dodatečnou pracovní smlouvou. Tyto informace jsou také obsaženy v pořadí při kombinaci. Současně se k základnímu platu zaměstnance přidává dodatečná platba za přidání dalšího příspěvku bez bonusu a bonusových plateb. Částka platby se často vypočítává jako procentní podíl základního platu. Pokud je platba částečná, pak se výše plateb vypočítává v závislosti na množství výstupu. Bonus za další pozici lze vyplatit spolupracovníkovi.

Pracovní smlouva současně předpokládá, že nový zaměstnanec od ostatních není jiný. Velikost platu se vypočítá na základě skutečně odpracovaných hodin. Pořadí plateb je podobné jako u klíčových zaměstnanců. Ceny a příspěvky mohou být časově rozlišeny. Plat mzdy takového zaměstnance je zpravidla nižší, protože pracuje méně. Ale pokud je platba provedena s ohledem na provedenou práci, pak může být více než hlavní zaměstnanci.

Krajčíři mohou být zapojeni do práce přesčas. Pracovní právo uvádí normu pro práci přesčas: ne více než 4 hodiny po dobu dvou dnů. Během roku tento čas nesmí překročit 120 hodin. Odměňování za práci je založeno na článku 152 zákoníku práce.

Dovolená

Jaký je rozdíl mezi kombinací s part-time v otázce placení dovolené? Kombinace předpokládá, že zaměstnanec plní dodatečné pracovní povinnosti bez přerušení z jeho hlavní činnosti. Výše dovolené je tedy vypočtena na základě základních a dodatečných příjmů. Ponechat, jak v primární, tak v doplňkové pozici, musí se shodovat.

Pokud mluvíme o částečném zaměstnání, má zaměstnanec stejná práva jako hlavní zaměstnanci. Současná dohoda předpokládá výpočet plateb na dovolenou na rovném základě se všemi zaměstnanci. Například hlavní zaměstnanec má nárok na každoroční 28denní dovolenou. Smírčí strana má také právo na placenou dovolenou za 28 kalendářních dnů. Toto pravidlo se vztahuje jak na mateřskou dovolenou, tak na studijní dovolenou. Dovolená v zaměstnání by měla být věnována i částečně, a to i v případě, že jeho plán je postaven na úkor další práce. Například, pokud je zaměstnanec vyslán na dovolenou na základě hlavního pracovního místa a další není dosud k dispozici, zaměstnavatel předem uvolní zaměstnance na částečný úvazek. Často je počet dní dovolených na hlavním pracovišti větší než doplňkový. Pak na dalším pracovišti je dovoleno dodatečné povolení na rozdíl v těchto dnech, aniž by se ušetřily mzdy.

Zdanění

Při kombinaci nebo kombinaci je daň z příjmů vyplácena v obecném pořádku, a to jak ze základní, tak od dodatečné mzdy. Výše daňového odpočtu však může být snížena, pokud má zaměstnanec nezletilé děti. Tuto výhodu můžete využít na hlavním nebo na dalším pracovišti. Dávky vybírané z mzdy jsou uvedeny:

• Do penzijního fondu;
• Do fondu sociálního pojištění;
• Do zdravotního pojištění.

Ukončení zaměstnání

Pracovní smlouvu na částečný úvazek lze ukončit jak z obecných důvodů, tak po uplynutí jejího funkčního období, pokud hovoříme o naléhavé dohodě. Rozhodnutím vedoucího smlouvy lze jednostranně ukončit. K tomu může dojít, pokud je do zaměstnance zařazen nový zaměstnanec, který jako hlavní zaměstnance vykonává povinnost zaměstnance na částečný úvazek. Zaměstnanec na částečný úvazek musí být však o tomto rozhodnutí písemně informován 14 kalendářních dnů před očekávaným datem ukončení pracovní smlouvy.

Pokud je práce prováděna na základě smlouvy o odsouhlasení, ukončení se uskutečňuje z obecných důvodů a zpravidla po uplynutí doby platnosti. Tyto práce jsou dočasné. Zaměstnanec organizace má právo odmítnout plnit dodatečné pracovní povinnosti ještě před uplynutím doby platnosti smlouvy. Zaměstnanec se může také uvolnit z další práce zaměstnance. V takovém případě musí být zaměstnanec písemně informován o ukončení dodatečných cel 3 kalendářní dny před ukončením smlouvy.

Slučitelnost a kombinace profesí

Externí pracovníci na částečný úvazek mají právo pracovat alespoň ve dvou zcela odlišných profesích. Kombinace a kombinace příspěvků může být stejné nebo podobné z hlediska pracovních povinností. Tyto otázky nejsou výslovně uvedeny v pracovněprávní legislativě, neboť zaměstnanci na částečný úvazek vykonávají povinnosti v koordinaci s vedením. Zplnomocněný zástupce je povinen vykonávat plnou práci, a to jak základní, tak další. Je důležité poznamenat, že obvykle kombinace v rámci jedné organizace může být ve stejné kategorii pracovních míst. V některých případech manažerům umožňuje překrývání v různých pozicích a povoláních.

Kombinace a kombinování učitelů a podnikových vedoucích

V ruské pracovní legislativě se nezmiňuje zavedení jasných omezení práce na kombinování a kombinování pro manažery podniků a organizací.

Například pokud je organizace malá, generální ředitel může také vykonávat práci účetního nebo jiného odborného personálu. V tomto případě je slučitelnost formalizována podle obecných pravidel. Výpočet mzdy za plnění povinností pro další pracovní místo bude proveden na základě provedené práce. Množství času se nezohledňuje, neboť pracovní povinnosti jsou vykonávány v běžném pracovním dni. Banka musí poskytnout vzorky podpisů, a to jak vedoucího podniku, tak účetního. Pokud jsou tyto příspěvky kombinovány jednou osobou, vyžaduje se pouze jeden vzorek.

Učitelé vzdělávacích institucí různých úrovní mají také právo kombinovat pracovní místa. Kombinace a kombinace pedagogických pracovníků může být formalizována v jedné i v několika organizacích současně. Práce lze provést pouze při zohlednění požadavků vyplývajících z pracovněprávních předpisů. Učitel v zákoníku práce může pracovat nejméně 16 hodin týdně. Pokud se kombinace uskuteční během dovolené, práce se vyplácí podle obvyklého schématu.

Kdo nemůže pracovat na částečný úvazek

Ne všechny kategorie pracovníků pracujících na částečný úvazek mohou vykonávat práci na dalších pracovních místech. Podle ruské pracovní legislativy nelze přijmout žádnou práci na částečný úvazek:

• Nezletilí;
• Policisté a státní zástupci;
• Zaměstnanci městských, státních a vládních organizací;
• Zaměstnanci zpravodajské služby, FSO, federální feldsvyaz;
• Manažeři bez dohody s vlastníkem podniku;
• Soudci;
• Právníci;
• Osoby, které jsou členy představenstva centrální banky;
• Lidé, kteří dělají tvrdou práci;
• Osoby pracující za škodlivých pracovních podmínek;
• Osoby zapojené do práce související s řízením vozidel.

Jak bylo dohodnuto s vedením, zaměstnanci mohou být interní zaměstnanci na částečný úvazek, ale pouze ve stejné kategorii nebo pobočce organizace. Je důležité vzít v úvahu skutečnost, že zaměstnanci musí mít potřebnou úroveň dovedností a dovedností.

Co je přínosné pro zaměstnance?

Takže jsme zvažovali, jaká kombinace a kombinace jsou. Rozdíl mezi těmito pojmy je významný. Jaký typ práce je pro zaměstnance výhodnější?

Proces registrace registrace je jednodušší a rychlejší ve srovnání s kompatibilitou a nevyžaduje shromažďování hlavního seznamu dokumentů, certifikátů. Neexistuje zkušební doba, protože zaměstnavatel již ví, jak zaměstnanec plní své povinnosti. Dodatečné a základní práce se provádějí během jednoho pracovního dne.

V kombinaci existují řada omezení týkajících se udržovaných pozic a pracovních podmínek. Může být také stanovena zkušební lhůta. Práce na částečný úvazek lze provádět pouze ve volném čase.

Vycházíme z výše uvedeného, je možné vyvodit závěr - kombinace je příznivější. Ale to se může zdát jen na první pohled. Když kombinujete, zaměstnanec téměř úplně vykonává jinou práci. Jinými slovy, pracuje pro dva. Současně velikost dodatečného poplatku zpravidla nepřesahuje 50% oficiálního platu. Ve skutečnosti zaměstnanec nedostává více než polovinu peněz, které dostane. Hlavní výhodou zkráceného pracovního úvazku je to, že zaměstnanec obdrží nejvýše 50% platu, ale se všemi pojistnými a bonusy. Jeho práce však není tak intenzivní. Sociálnímu zabezpečení jsou rovněž poskytovány služby na částečný úvazek. Další výhodou je vyplácení nemocenské dovolené. Při částečném zaměstnání získá zaměstnanec platbu za obě pracovní místa.

Co je výhodné pro zaměstnavatele?

Je zřejmé, že pro zaměstnavatele je výhodnější vytvořit si práci na částečný úvazek. Mzda jednoho zaměstnance bude nižší než u dvou zaměstnanců. Tato kombinace je také výhodná, neboť zaměstnavatel je již zaměstnance obeznámen s názory na sebe ao jeho pracovních kvalitách a odborných dovednostech. Hlava jistě svěří pracovníkovi pracujícímu na částečný úvazek takovou práci, se kterou se mu podaří zvládnout.

Kompatibilita je také přínosná, zejména pro ty podniky, které jsou na pokraji bankrotu. Je výhodnější formalizovat zaměstnance na částečný úvazek než platit platy hlavním zaměstnancům v obdobích, kdy neexistuje absolutně žádná práce. Hlavní zaměstnanci jsou obtížně překládáni do omezeného pracovního plánu. Současně u zaměstnavatelů na částečný úvazek zaměstnavatel platí mnohem nižší daně, což znamená, že jeho dodatečné náklady jsou sníženy.

V současné době stále více slyšíme takové pojmy, jako je sbližování a částečný úvazek. Rozdíl mezi nimi je poměrně velký, ale existují podobnosti. Kombinace a částečný úvazek - způsoby dodatečných příjmů. Práce na kombinaci nebo práce na částečný úvazek by neměly být v žádném případě prováděny na úkor zdraví zaměstnance nebo jeho hlavního postavení.