Komu, kdy a jak služby placené volno

S příchodem léta každý chce odpočinout. Reklamní agentury turistické přitahuje vynikající, a někdo spěchá starší příbuzné v obci. První překážkou pro plnění přání - dostat zaplaceno volno.

Nicméně, ne vždy to může být snadno řešitelný problém. Hodně záleží na zaměstnavateli. Nechce - nepouštěj. Co dělat? Odhlásit z rodinnou dovolenou, děti slibují, že cesta je přenášena? Nebo snad, získat závazek a mluvit s manažerem. Přesto jejich práv musí být schopni se bránit. K tomu, že je důležité vědět, že máme pod zákonem.

Kdo má právo opustit?

Roční placené volno pro první rok je k dispozici všem zaměstnancům k dispozici. Pouze jedna podmínka - je třeba neustále pracovat na podniku (organizace) na šest měsíců nebo déle. Nicméně před tímto termínem (tj do 6 měsíců), může uplatnit své právo na ženy, které se bude zakládat opustí těhotenství a porodu. Tato kategorie zahrnuje také nezletilé pracovníky a ti, kteří přijali dítě do tří měsíců. V průběhu následujících let se pracovní volno se poskytuje v tomto pořadí v každém ročním období.

Kdo je první?

Pravidelné dovolená, pokud zaměstnanci, je stanovena v souladu se schváleným dovolenou časového plánu dohodnutého s hlavou odborovou organizací. Dozvědět se o začátku dovolené zaměstnanec má právo na ne méně než dva týdny. Zákoník práce z Ruské federace roční dovolenou opalachivaemy zajišťuje manžela v době, kdy jeho žena je na mateřské dovolené.

Je-li zaměstnanec byly chvíle, kdy nemohl využít ji stanoví zákon, například z důvodu dočasné pracovní neschopnosti nebo státní zakázku, pracovní volno může být prodlouženo nebo odložen na jiné datum. jsou zaznamenány preference zaměstnance v tomto případě.

Vstupenky jsou tak koupil, shromažďují tašky. A najednou hovor z práce. Má právo zaměstnavatele , aby stáhla svůj personál? Pouze se souhlasem zaměstnance. Pokud můžete připustit zaměstnavateli nějakou část dovolené, zbývající část by měla být alespoň 14 kalendářních dnů. Nevyužité dny dovolené jsou povinni poskytnout kdykoliv při výběru zaměstnanců. Review práce není možné, aby těhotné ženy, mladé pracovníky nebo pracovníky škodlivých (rizikových) pracovních podmínek.

Legislativa Ruské federace chrání právo na placenou dovolenou pouze tehdy, když je vydáno pracovní smlouva. V případě, že zaměstnanec v zaměstnání souhlasil s prací bez registrace tohoto důležitého dokumentu, nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok, nemůže.

Má nazvaly pracovní smlouva ponechat v souladu se zákonem? Ano, bez ohledu na dobu trvání smlouvy může zaměstnanec využít svou dovolenou.

Co děláte, když se objevil velmi zajímavý výlet a odložit zbytek nechtějí. V tomto případě po dohodě se zaměstnavatelem může zařídit volno bez nároku na odměnu. To je však možné pouze tehdy, pokud váš šéf si myslí, že důvod pro dobrou dovolenou.

Předpisy uvedené je jen několik důvodů, které by se mohly stát respektuje: z rodinných důvodů, z důvodů zdravotního stavu blízkého příbuzného (a jater), přírodní katastrofy nebo neštěstí, které postihlo zaměstnance nebo členy jeho rodiny, okolnosti dětský letní dovolenou. Stejný seznam zahrnuje vidění do armády a univerzitní přijímací zkoušky. Tento seznam je pouze doporučení, a zaměstnavatel má právo se rozhodnout, zda je Váš důvod či nenechávat bez nároku na odměnu za dobré.