Pracovních práv zaměstnavatelů a jejich odpovědnosti

práva zaměstnavatelů jako každý jiný, jsou četné. Stejným způsobem, jakož i jejich odpovědnosti. Toto téma je velmi zajímavé a objemný. A bude napojen tak či onak, každý z nás se s ním již či. All nebude zbytečné vědět, jaká práva a povinnosti dělá zaměstnavatele. No, je třeba říci o to, aby.

nábor

Takže v první řadě hovoří o právech zaměstnavatelů, je třeba poznamenat, pozornost na téma týkající se náboru. Ten muž je hlava firmy, individuální podnikatel, a tak dále. E., mají plné právo uzavírat, zrušení nebo změně pracovní smlouvy se zaměstnanci. Ale pouze způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce (a dalších federálních zákonů). To může také vést k jejich kolektivního vyjednávání a uzavřít takzvané kolektivní smlouvy. A samozřejmě, povzbuzovat pracovníky pro jejich úspěchy ve společnosti.

Paralelně s tím se musí zaměstnavatel poskytnout svým zaměstnancům pouze na práci, která je splatná do smluv uzavřených s nimi. Jejich podmínky jsou také povinni dodržovat. Kromě toho, že je povinen zajistit požadovanou úroveň bezpečnosti a komfortu pro zaměstnance podmínek.

O prezentačních požadavků

Má právo zaměstnavatele nutit zaměstnance, aby něco udělat? Konkrétně v tomto přípravku - ne. Ale to může vyžadovat, aby jejich zaměstnanci vykonávat své povinnosti a starat se o společnosti majetku (firmy, podniky, a tak dále. D.). Má také právo trvat na dodržování vnitřních předpisů organizace. Přesto to může trvat nějaké místní zákony. Má právo zaměstnavatele udržet své zaměstnance, aby hmotné a kárné odpovědnosti? Rozhodně ano. Stejným způsobem, stejně jako vytvořit sdružení kompletní zaměstnavatelů s cílem chránit a zastupovat své zájmy.

Zároveň je povinen poskytnout svým zaměstnancům dostupnost nástrojů, zařízení, technické dokumentace a dalších zdrojů, které jsou potřebné k provádění určitých povinností. Deska musí být v souladu s prací, kterou platí zaměstnanec důstojnost práce. Více s / n, musí být zaplaceno včas - ve lhůtě stanovené v zákoníku práce a kolektivní smlouvy.

Zodpovědnost vůči zaměstnancům

Zaměstnavatel je povinen seznámit své zaměstnance s předpisy, které budou přijaty. Je třeba také vzít v úvahu reprezentaci odborových orgánů. Zatím - vytvořit podmínky, které by zajistily účast zaměstnanců na řízení firmy. Poskytovat potřeb pro domácnost, které jsou spojeny s výkonem pracovních povinností. A provádět sociální zabezpečení pro všechny pracovníky - je nutné (jako náhradu škody, která byla způsobena zaměstnancům v podniku). Nemajetkové újmy by měl být rovněž kompenzovány.

Dokonce je zaměstnavatel povinen udržovat vojenské záznamy, platit daně (příjmy a sociální) a skládají se ze státních prostředků správy mimo rozpočet.

O pracovní smlouvy

Toto téma je také nutné si uvědomit, pozornost, mluví o právech zaměstnavatelů. To znamená, že právní úprava neomezuje je ve výběru odborníků. V případě, že vedoucí organizace, řekl, že je třeba vysoce kvalifikované odborníky s určitou zkušeností či jakéhokoli určitého věku - prosím. Ve skutečnosti, pracovní smlouvy jsou odlišné od sebe navzájem. Jedna společnost potřebovala osoby s řidičský průkaz, znalost tří jazyků 30-45 let. Další společnost - specialista na padesáti let a výše, na základě zkušeností z 20 let. Třetí společnost - zejména dívky a ženy bez dětí, rodiny a plánech pro něj, ale s ambicí a potenciálu. Obecně platí, že to vše je možné.

Ale diskriminace zakázána. Podle pohlaví, národnost, rasu, politické nebo náboženské přesvědčení, a tak dále. D. To není vždy pozorována, ale měla by.

Porušení ze strany zaměstnavatelů

Často lidé, kteří se na práci odborníků, aby na své straně, zjevných porušení nebo nesprávné zacházení se zaměstnanci. Jaký je nejčastější v tomto ohledu? Diskriminace na základě bydliště - jak se tomu říká. Příliš často upřena mladých profesionálů a žen s malými dětmi. Na straně právních předpisů, které je považováno za formu diskriminace. Ale zaměstnavatelé mohou rozumět úplně. Osoba, která není žít ve svém městě se může náhle odejít, jestliže se v této potřebě. Toto - výpověď, a zaměstnavatel je povinen urychleně hledat náhradu. V důsledku toho dochází k nepohodlí. Žena s malými dětmi může neustále požádat o volno, nebo požádat o privilegia, někteří přišli na pracovišti s nimi, což zabraňuje pracovní proces a porušuje komfortní pracovní podmínky ostatních zaměstnanců. I když zde má zaměstnavatel právo zakázat takové chování, ale celková situace není pohodlné. A pokud jde o věk - to je logické předpokládat, že zaměstnavatel se bojí, aby se nezkušený zaměstnanec. Takže všechno je relativní v tomto případě.

zaměstnavatelé cheaty

Ale je tu skutečná porušení. zda zaměstnavatel má právo, aby osoba pracovat bez registrace, ale pak se náhle odvolán údajně zjistit nekompetentní? Tento nedávno setkal často. Jedná se o volný vstup do pracovní síly v některých případech i testovat potenciální zaměstnance na jeho kvalitu a schopnost pracovat - na straně druhé. To není považováno za odmítnutí pracovat, vzhledem ke skutečnosti, osoby se nechá pracovat. Ale! První část 61-tého výrobku podle zákoníku práce stanoví, že pracovní smlouva je platná od okamžiku, kdy byla podepsána zaměstnavatelem a zaměstnancem, nebo ode dne, kdy daná osoba smí pracovat s jeho osobní znalosti. A v první, že v takovém případě odvolání je přípustné pouze tehdy, pokud existují důvody stanovené zákonem. V opačném případě se lze odvolat, a mnozí lidé jsou nespravedlivě propuštěn, požádat soud, aby obnovit svá práva.

Volba zaměstnance

práva zaměstnavatelů jsou četné, a, jak bylo uvedeno výše, zaměstnavatelé si mohou vybrat potenciální zaměstnance. Ale to se stává, že je jim odepřen muže v souvislosti s tím, že pořadí byl záznam v trestním rejstříku nebo byl vyhozen, a to i v případě, že splňuje všechny vlastnosti. To je také v pořádku. Mimochodem, přítomnost notoricky známé přesvědčení a propouštění - to není důvod pro odmítnutí práce. Existuje pouze jedno omezení, a je jmenován na základě rozhodnutí soudu. Například, dříve odsouzena, může být povoleno mít jakýkoli zvláštní postavení nebo vykonávat určitou činnost. Věková hranice je stanovena právními předpisy. Vezměme si například, vládní úředníky. Do polohy provoz policejní inspektor, přičemž se u zkoušky, může být jen jedna osoba přijata, které mají 25 nebo více let a má délku 5 let JÍZDA + vysokého školství. To je ukázkovým příkladem.

rezignace

Klíčové zaměstnance práva uvedena na začátku. Propouštění je také zahrnuta do seznamu, ale to je asi tak to má rozeznat. To znamená, že zaměstnavatel má právo ukončit pracovní smlouvu, jestliže porušil to zaměstnanec. Například nepřijdou včas pro firmu (nikoli jednorázové akce, ale trvale). Nebo nesplnil požadavky šéfa, který byl rovněž uveden ve smlouvě. Poruší pořadí ve firmě, spáchal krádež cenného majetku, a tak dále. D. Samozřejmě, že v případě, že osoba pracovala ve prospěch podnikové počítače a ukradl notebook, pak by být vyhozen. Ale kdyby jednou přišel pozdě na půl hodiny, můžete požádat pouze o vysvětlení.

Dalších pracovních práv zaměstnavatele mu dává možnost ukončit smlouvu se zaměstnancem podniku bez předchozího upozornění. Nejméně však dva měsíce před propuštěním a pouze s písemným souhlasem zaměstnance. V tomto případě je zaměstnavatel povinen zaplatit náhradu škody pro zaměstnance ve výši 2 měsíce starých lidských zisku (bez odstupného a dalších plateb). Práva zaměstnavatele, kdy smlouva o slzy v době, kdy je zaměstnanec na dovolené nebo v pracovní neschopnosti? No, je to porušení práv.

Odpovědnost zaměstnavatele vůči státu

Takže, co dělá práva zaměstnavatele - je jasné. Nyní bych chtěl říci něco o tom, jaké jsou podmínky stanovené zákonem, musí splnit. To znamená, že zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu s osobou, která nemá žádné zdravotní nebo soudní kontraindikace pro tento druh činnosti nebo postavení. Například v případě, že potenciální zaměstnanec je nemocný s astmatem, že není možný způsob, jak pracovat s chemikáliemi. Pokud mu zaměstnavatel vzala do práce - je porušením zákona.

Vše, co říkají teď, každý potřebuje diplom. Ano, je to potřeba. Vzhledem k tomu, v případě, že výkon práce vyžaduje specifické znalosti v souladu se zákonem, pak potenciální zaměstnanec musí mít diplom. Pokud tomu tak není, a zaměstnavatel uzavřelo s pracovní smlouvou na člověka - je přestupek. Kromě toho je často prostě nebezpečná. Nikdo najme osobu bez lékařského vzdělání chirurga?

Jaké problémy mohou nastat?

pracovní práva a povinnosti zaměstnavatele - komplexní téma. Příliš mnoho z nich obsahuje nuance. Například, někdy jsou pracovní spory, pod kterým bude zaměstnavatel musí prokázat, že snížení stavu nebo počet zaměstnanců - je to nutnost. Důvody nejsou potřeba. To vyžaduje důkaz, že snížení muselo stát.

To znamená, že zaměstnavatel musí prokázat, že konkrétní zaměstnanec nemá přednostní právo zůstat ve společnosti jako ostřílený profesionál, nebo osoby se zvýšeným výkonem. A v případě, že kvalifikace pracovníků je stejný, stále máte přesvědčit zákon je, že tato osoba nemá žádné další výhody uvedené v zákoníku práce. Preference, mimochodem, jsou k dispozici. Například, že zaměstnavatel musí dát tomuto místu rodinného muže (pro ty, kteří mají dva nebo více člena rodiny je závislý). Nebo osoba, v jejíž rodině druzí nefungují. Výhody pro zaměstnance, kteří získali v průběhu činnosti v podniku nebo pracovního úrazu zranění / nemoci. Zdravotně postižené válečné veterány a vojenské operace jsou také v pozitivním teritoriu, stejně jako osoby, které zlepší jejich kvalifikaci o odbornosti v práci oficiální práci.

Který lze považovat za potenciální zaměstnance?

zaměstnance a zaměstnavatele práva se často překrývají. Je to pochopitelné, protože jsou v přímém vztahu k sobě navzájem. Jeden najímá další vykonávat konkrétní práci pro peníze. A které mohou být přijaty v zásadě?

18-letých - to znamená, že ti lidé, kteří přišli na věk. Musí mít způsobilost k právním úkonům. mohou být přijata také nezletilí (14-18) - pouze s písemným souhlasem jejich zákonných zástupců, což je to, co rodiče, strážci a rady. Je-li dospělý omezen kapacitou soudem, může zaměstnavatel nadále přijímat je - a s písemným souhlasem rodičů. Ale tito lidé mohou provádět pouze osobní služby nebo pomoc s domácími pracemi.