Je důležité, když hledají práci správně , aby životopis. Koneckonců, po přečtení by mělo být prvním krokem z kandidátů na post výpadků. To znamená, že žadatel musí být v první řadě týká HR-specialista, mají nárok na prvním pohovoru.
Souhrn by měl být poměrně krátký, ne více než 1-2 stran. Je třeba se snažit, abyste mohl psát v tomto formátu není jen o schopnosti a vzdělání, ale také krátce označují osobní vlastnosti žadatele. Uvedením osobních údajů, vážit každou větu, neboť tak odhalit své slabiny v souhrnu. Například, pokud máte strach, že vám může být zamítnuta z důvodu věkové kategorii, zadejte první odborné znalosti a pracovní zkušenosti a datum narození na konci zápisu. Rodinný stav a přítomnost dětí v každém případě má vliv i na posouzení souhrnu. V případě, že práce zahrnuje cestování, je nutné zadat, že dítě je jedním z rodinného příslušníka nebo pečovatelka, že můžete bez obav ponechat je na chvíli na služebními cestami. Pokud jde o ženy, to je více, a to zejména v případě, že jsou děti malé. Lepší informace o děti poukazují na konci shrnutí, že to nebylo vnímáno negativně. Přítomnost žen dětí předškolního věku pro téměř všechny zaměstnavatele - je to vaše slabé stránky ve shrnutí. Snažte se věnovat co nejvíce času sa přímými silné stránky - vzdělání, profesní zkušenosti, dovednosti získané. Může se stát, že vám bude nabídnuta k vyplnění ve formě shrnutí, vyvinuté ze strany zaměstnavatele. Určitě tam bude hodně otázek týkajících se vašich osobních kvalit. Není třeba předstírat, že je někdo nejste, protože během To vše se ukáže.
Vaše silné a slabé stránky v souhrnu
Pokud jste povinni popsat své silné a slabé stránky v souhrnu lze konstatovat, ne zvlášť frank. Není třeba popisovat slabosti charakteru. Stručně řečeno, být stručné a váží vlastnosti. Ve skutečnosti, v závislosti na pozici, kterou se ucházíte o stejné kvalitě mohou být výhody i nevýhody. Například, pro analytik není nutné ke komunikaci, je vhodné další vlastnosti - důkladnost, koncentrace atd Chcete-li pracovat s návštěvníky vyžadují zaměstnance s klidem, někdy dokonce flegmatický charakter. Tam nepotřebuje vůdčí sklony. Popisovat jeho slabiny v souhrnu, například neznalost cizího jazyka se zaměřením na jejich úsilí o rozvoj a touhu učit se. Pokud jste povinni sdělit o svých nedostatcích na vyberte ne více než 2-3 vlastnostmi. Je lepší, aby se zabránilo zefektivnění formulace a neurčíte kvalitu, v rozporu s požadavky na volné pracovní místo. Popsat nejjednodušší výrazy, bez složitých slovních obratů, jejích nedostatků v souhrnu. Příklad: impulzivity, přímost, izolace, atd. Nepište děsivé potenciální zaměstnavatel typ formulace - neklid, vztek, pomalost, nedostatek důvěry , atd Nesdílejí bolest, to nemá žádný vztah k své plány, jak získat práci.