Nominální příjem a jeho odraz v mezd

tržní principy příjmy se výrazně liší od správy. V Jednoduše řečeno, tržní hospodářství znamená, že výnosy jsou chápány jako vyjádřené v penězích nebo v naturáliích, dorazí na úplnou likvidaci jedince na dobu určitou nebo určitelné období.

Na tomto prohlášení založeno, může být otevřena a rozdíly mezi způsoby vytváření příjmů. Hlavní z nich je skutečnost, že tržní mechanismus bere v úvahu nejen náklady na pracovní sílu, ale také efektivitu účasti v soutěži na trhu.

To je považováno právě taková situace, ve kterém příjmy pochází nejen z práce, ale také na konkurenční výhody a těžbě zisku. Nepřímo tento faktor je značně rozšiřuje a seznam sami příjem, který může přijímat jeden nebo jiný předmět.

Moderní věda se zabývá principy a mechanismy pro generování příjmů na základě stávajících výrobních faktorů: práce, půdy, kapitálu, podnikatelského talentu. Práce obvykle generuje příjem ve formě mzdy, kapitálu - jako procento na zemi - ve formě renty.

Při použití funkční přístup, vyrovnání a jeho velikost je závislá na účinnosti využití výrobních faktorů samotných.

Pro obecné posouzení povahy, úrovně a dynamiky příjmů, aplikovat metody pro klasifikaci, které jsou pro všechny jejich rozdíly, byl izolován jako tradiční následujícího důvodu: disponibilního důchodu, nominální a reálné příjmy.

Disponibilní důchod se používá obvykle pro osobní spotřebu a je částka získaná odečtením částky daně z částky, jejichž souhrnná jmenovitá příjmu.

Reálný příjem - je množství zboží a služeb, které daný subjekt je možné zakoupit na dobu, v závislosti na převažující tržní ceny ve spotřebitelském prostředí.

A konečně, je nominální příjem je generován ze všech peněz každý obdržel po celou předepsanou dobu.

Většina z příjmu je práce původu, a tam není velký rozdíl mezi prací na stroji v továrně nebo Enterprise Manager nebo burzovního makléře. Problém je v tom, že složka pro přidělování práce je obecně obtížné, někdy i nemožné, aby jeho parametry jsou často odhadované, předběžné. Důvodem je, že nepředvídatelné faktory mají vliv na některé činnosti týkající se výše příjmů, jaké jsou rizika, štěstí, dynamika trhu, a tak dále.

Ve většině případů je nominální příjem je generován především na úkor mezd. Například v některých zemích, její podíl na národním důchodu se zvýší na 75% z celkového počtu jeho hodnoty.

Stejně jako rozdíl mezi nominální a reálné příjmy, a rozlišovat vhodné typy mezd: nominální a reálná. Prvním z nich je v plné výši peněz, které je věnována zaměstnance k jeho okamžitému práci v podniku. V jeho největší tradičně soudit člověka a jeho potenciál. Zároveň se ve své velikosti nelze říci definitivně o úrovni spotřeby. Odrážet tento ukazatel je reálná mzda, která je určena jako určitý soubor reálných výrobků a služeb, které si mohou dovolit koupit muže na spotřebitelském trhu, a to vzhledem k dynamice tržních podmínek a povahy okamžitého stavu. Tím se vytvoří pravidelný přímo úměrný vztah reálných mezd o takové velikosti, což je nominální příjem a jeho inverzní vztah k úrovni tržních cen zboží a služeb.

Kromě toho, že plat je stanoven a tyto „nehmotné“ faktory jako úroveň profesionality, povaze samotného díla, pokud jde o její emocionální a psychické napětí, na stupni rozvoje inovačního potenciálu podniku a jeho provádění v každém pracovišti, na konci - na kvalitu práce. V důsledku toho se nominální výnosy promítají do mezd pracovníků je nepřímý a vypořádání charakter.