Organizace, způsob a načasování tohoto zvláštního posouzení pracovních podmínek

Každý zaměstnavatel by si měl být vědom skutečnosti, že držení zvláštního posouzení pracovních podmínek pracovní místa - to je jeho povinnost, zakotveno v zákoně v zákoníku práce Ruské federace. Za neplnění nebo nesprávného plnění takovým způsobem, že by mohl být stíhán.

obecné informace

Zvláštní posouzení pracovních podmínek, které budeme odkazovat dále pro jednoduchost Souto, byl zaveden s spolkového zákona ze dne 01.01.14, nahradí její předchozí certifikace pracovišť. Je povinné akce pořádaná spolu se zaměstnavatelem přilákaly specializované organizace.

Porušování pracovněprávních předpisů s sebou nese odpovědnost, kterou lze vyjádřit nejen k uložení pokut, které se v poslední době stala velmi velký, ale především následky trestního práva. Je důležité mít na paměti, pro sebe jednou provždy, co je na jihovýchod, jaké jsou termíny pro speciální posouzení pracovních podmínek, jakož i některé rysy jeho realizace v praxi, a informace o akcích pořádaných po jejím dokončení.

Oficiální definice pojmu Souto

Definice uvedené v jihovýchodní části prvního článku. 3 spolkového zákona № 216, která byla přijata 28.12.13 rok. Podle této normy je prováděna jedinou komplexní sérii opatření, která mají určit faktory pracovního procesu a výrobní prostředí, které jsou definovány jako škodlivé a / nebo nebezpečný, posuzování úrovně jejich vlivu na pracovníka. Toto vezme v úvahu odchylku skutečného výkonu hygienických požadavků nainstalován stát uplatňující nápravy (kolektivně a individuálně).

Co je podstatou jihovýchodní?

Podstatou organizace zvláštním posouzení pracovních podmínek je následující. Nezávislá specializovaná firma provádí podrobnou analýzu podmínek, ve kterém zaměstnanci pracují, a funguje to na pozvání zaměstnavatele. Práce v organizaci, která se plánuje provést ověření, musí být stanovena předem. Hlavním cílem procesu - je určit faktory výroby, definované jako nebezpečné a / nebo zdraví škodlivé, a pak hodnotí míru vlivu na zaměstnance. Rozumí se, že kombinace faktorů, které tím, že ovlivňování člověka, může vést ke zranění nebo onemocnění vývoje.

Mít na jihovýchodě výsledky, odborníci z firmy, zabývající se jeho provádění, nastavte podtřídy (třídy) podmínky v oblastech, které byly dostatečně prohlédnuty. Schválené zákonodárce technikou zvláštního posouzení pracovní podmínky se liší v závislosti na závažnosti škodlivých a / nebo nebezpečné vlivem čtyř tříd nebezpečný, zdraví škodlivý, je dovoleno, a příznivé. Přiřazení do kategorie má vliv na výši pojistného, která převádí do penzijního fondu ze strany zaměstnavatele.

Kromě rozdělení pracovních podmínek ve třídách, míra přímý dopad na úroveň služeb pro zaměstnance pracující v prostředí s nebezpečím a / nebo riziková práce-náhrady a záruk (práce krátké době dodatečné dovolené a přídavků).

Jobs být jihovýchodní

V zákoníku práce (čl. 209, v. 6), zákonodárce uvádí, že pracovníci by měli být považována za místo, kde se musí zaměstnanec mít, nebo pokud chcete, aby přišli vzhledem k povaze práce, a přes který přímo nebo nepřímo provádí kontrolu zaměstnavatelem. Na první pohled je to docela jednoduché. Nicméně, tato technika zvláštního posouzení pracovních podmínek má některé zvláštnosti. Takže, jihovýchodní prováděny na všech existujících na pracovišti zaměstnavatele, s výjimkou vzdálených pracovníků, těch, které budou plnit funkci, práce doma a zaměstnanců, kteří pracují pro lidi, kteří nejsou registrováni jako samostatní podnikatelé.

Kromě toho spetsotsenka nelze provádět na pracovišti, která v současné době je prázdný. Při této příležitosti byly vysvětleny Ministerstvo práce Ruska.

Seznam se spetsotsenke pracovních míst, v Vol. H. a podobně, je organizace vyrobena, a pak schválena speciálně vytvořené komise zaměstnavatele.

Jobs uznal podobné

Ve skutečnosti, v praxi potíže zaměstnavatelů vznikají nejen při určování časování zvláštního posouzení pracovních podmínek jako při přípravě seznamu podobnými (nebo podobné) pracovních míst. Více než polovina seznamu je vytvořen nesprávně.

Za prvé, sám zaměstnavatel rozhodnout o uznání zvláštních pracovních míst nelze totéž, t. To. Úkolem znalce se věnuje dirigování jihovýchod. Za druhé, musí být schválena na konci komise pro spetsotsenki.

Příznaky podobné (podobné) pracovních míst

Všimněte si, že podobná místa mají řadu společných rysů:

• stejného typu (stejný) vybavení topení, osvětlení, větrání a klimatizace;
• umístění v jednom nebo více stejných (podobné) produkčních oblastech nebo v oblastech;
• Pracovníci obsadit jednu pozici a pracovat na stejném povolání nebo k obchodním účelům;
• zaměstnanci plní stejnou funkci (práce) ve stejném typu procesních podmínek a za stejných provozní doby;
• zaměstnanci s použitím stejného zařízení a nástroje a suroviny, příslušenství;
• pracovníci jsou vybaveny stejnou (identické) PPE.

V souladu s předepsaným postupem pro konkrétní posouzení pracovních podmínek, v přítomnosti pracovních míst, které jsou podobné, jejich testovány, ne všechny, ale 20% z celkového počtu, ale ne méně než 2. Sout má za následek toto téma vůbec.

výsledky jihovýchodní

Výsledek jihovýchodní je vyjádřena ve zřízení každého konkrétního zaměstnání třída pracovní podmínky. Tato práce se provádí odborným organizacím, které chtějí provádět spetsotsenki. Výsledky musí být provedeny v podobě zprávy předepsanou formou. To dát svůj podpis ke všem členům komise zaměstnavatele, a pak tři dny (pracovní) oznámí organizaci, která provádí na jihovýchod.

Tato zpráva není nic jiného než soubor dokumentace, která zahrnuje t. H. Informace o organizaci a zaměstnavatelem, měřících protokolů, spetsotsenki karty.

S využitím výsledků Souto

Výsledky by měly být použity ode dne podpisu všemi členy na zprávu Komise o provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek. Termín revize pracovníků s nimi, stanovených zákonem, příliš, začne běžet od tohoto okamžiku.

Když se pracovní podmínky na konci Souto jako nebezpečné a / nebo škodlivé, je zaměstnavatel povinen své zaměstnance:

• poskytnout odškodnění a záruky stanovené v zákoníku práce;
• poskytnout jim prostředky (Certified) pro individuální a kolektivní ochrany;
• aby mléko a další potravinářské výrobky stejné hodnoty.

Kromě toho, v rámci odpovědnosti zaměstnavatele je k provádění činností, jejichž cílem je změnit za lepší pracovní podmínky pro zaměstnance. Například, snížení úrovně koncentrace plynu, vzduchu, prachu, modernizace výroby.

V případě, že faktory průmyslového prostředí je definován jako nebezpečný a / nebo zdraví škodlivá, které nejsou uvedeny, a pracovní podmínky je oficiálně považován za bezpečný, zaměstnavatele, aby jim udržet tímto způsobem musí provést včas a plnou kontrolu nad těmito stránkami a provádět činnosti zaměřené na jejich udržování na bezpečné úrovni.

Výsledky Souto: seznámit zaměstnance

Seznámit zaměstnance s výsledky jihovýchodní - to je jedna z otázek, které jsou předmětem zájmu zaměstnavatele po speciálním posouzení pracovních podmínek. Jaký je termín pro toto je k dispozici, lze nalézt s odkazem na znění federální zákon № 426.

Zaměstnanec by měl být informován ve lhůtě třiceti dnů (kalendář), hrabě a tak začíná s prohlášením (podepsaný všemi členy komise) jihovýchodně od výsledků této zprávy. Účinná interval není zahrnut v době, kdy zaměstnanec na nemocenské, na dovolené, na služební cestu nebo dovolenou R & R

Zkouška by měla potvrdit fakt podpisu mapy na jihovýchodě. Dokument rovněž pokaždé seznámit nově přijatých zaměstnanců.

Zaměstnanec nepřijme spetsotsenki výsledky: co dělat?

Docela často vidíte situaci, kdy zaměstnanec odmítne seznámit se s výsledky na jihovýchod, silně nesouhlasí s nimi. V tomto případě, zástupce potřeby zaměstnavatele vydat certifikát potvrzující to, a sledovat jej, alespoň tři podpisy. Komise může pozvat správce nebo odborné personální oddělení, vedoucí konstrukčního celku, ve kterém zaměstnanec pracuje. Kromě toho, že zaměstnanec musí vysvětlit jeho právo odvolat se k Inspektorátu práce s cílem zpochybnit jihovýchodní výsledky.

Termín zvláštním posouzení pracovních podmínek v rámci plánu: poprvé, znovu

Pokud Souto zaměstnavatel provádí poprvé, a důvod pro toto je přijetí federálního zákona číslo 426, poskytuje přechodná ustanovení o časovém rozvrhu. Existují tři možnosti pro rozvoj dalších akcí:

1. Pracoviště certifikace (AWP) bylo nastaveno. V tomto případě je zaměstnavatel povinen organizovat jihovýchod ve lhůtě nejpozději do pěti let. Odpočítávání začne od data schválení závěrečné potvrzení výsledků. Je však třeba mít na paměti, že v případě, že platnost jeho výsledků uplynula, tj uplynulo více než pět let, spetsotsenku provedeno bezodkladně. V opačném případě existuje riziko přivést na admirála. zodpovědnost.
2. Na pracovišti, nikdy provedena stanici, není zařazena do seznamu uvedeného v bodech 1, 2. část šest článku 10 spolkového zákona № 426 a uvedena do provozu před 01/01/2017 V tomto případě je přímý údaj o načasování zvláštního posouzení pracovních podmínek v zákoně č. Právní experti naznačují, že budete muset být vedena za hodinu. 6 Čl. 27 tohoto normativní akt. Uvedl, že jihovýchod může být prováděna po etapách zaměstnavatelem, nejpozději však do 31.12.18 roku.
3. Pracoviště již provedla APM a je zařazena do seznamu uvedeného v položkách 1, 2. část šest článku 10 spolkového zákona číslo 426. V tomto případě, jihovýchodní by mělo být provedeno co nejdříve. To je způsobeno tím, že pracovní podmínky v těchto pracovních míst zřejmě patří do kategorie nebezpečných a / nebo škodlivé.

Re-naplánováno na jihovýchod se bude konat nejpozději do 5 let od okamžiku, kdy byla zpráva schválena poslední spetsotsenki.

Neplánované zvláštní pracovní podmínky: doba trvání z

Neplánovaná Souto organizovány na nově vytvořená pracovní místa (nedávno zavedených v personálním obsazení). K tomu, že zaměstnavatel je poskytnuta lhůta 12 měsíců. Odpočítávání začne od data jejich uvedení do provozu. Podobná pravidla platí v situacích, kdy je pracovní stanice přesunuta do jiné místnosti, nebo pokud se změnila technologii výroby, tam je výměna zařízení. Tyto změny mohou ovlivnit úroveň (stupeň) provozních vlivů definovaných jako nebezpečné a / nebo škodlivé pro personál.

Existují však výjimky z tohoto pravidla. Tak, v souladu se zákonem stanovit termíny pro jihovýchodní (zvláštní pracovní podmínky) může být zkráceno na šest měsíců. Pozor, jestliže na pracovišti (y):

• došlo ke změnám ve složení materiálů a surovin, nebo (S) zaměstnanci použít prostředky pro individuální a kolektivní ochrany, což může vést ke změně úrovně expozice faktoru, je definován jako nebezpečné a / nebo škodlivé pro pracovníky;
• došlo k nehodě, v němž třetí strany nejsou na vině;
• zaměstnanec našel nemoc z povolání.

Kromě toho je na jihovýchod se koná po dobu šesti měsíců v souvislosti s osobami (zaměstnanci), u nichž dal jeho odůvodněné stanovisko Evropské unie, a poté obdržel dopis od něj s návrhem uspořádat neplánovanou spetsotsenku nebo u kterých existuje požadavek státní inspektoři práce.

Ve všech těchto případech je doba trvání zvláštního posouzení pracovních podmínek se počítá ode dne jejich vzniku.

Odpovědnost za porušení právních předpisů jihovýchodní

Podle zákoníku práce, v rámci odpovědnosti každého zaměstnavatele je zajistit bezpečné prostředí, ve kterém jeho zaměstnanci pracují v Vol. H. organizaci jihovýchod.

Neplnění či porušení řádu (stanoveným zákonem) ze spetsotsenki čelit administrativní odpovědnost. Pro oficiální pokut pohybovat mezi 5000 -10 000 RBL., Za legální. Osoby - 60 000 - 80 000 rublů. Při identifikaci opakované porušování částku peněžité pokuty se zvýší téměř o polovinu, kromě seznamu sankcí rozšířen: možnou diskvalifikaci nebo pozastavení činnosti společnosti.

Po analýze normy spolkového zákona, lze dojít k závěru, že porušení řádu spetsotsenki uznávané například následující akce ze strany zaměstnavatelů: nedodržení termínu, chybnému zařazení záznamy (výsledky), absence speciálně vytvořené provize, atd ...