Jak je průměrný počet zaměstnanců v průběhu roku.

Průměrný počet zaměstnanců v průběhu roku - opatření, která je definována matematickým součtem památkově chráněného počtu pracovníků pro každý den v roce, pak výsledný součet se vydělí počtem dnů v roce (365 nebo 366 dnů). Pokud jde o svátcích a víkendech, pro účely výpočtu těchto dnech se počet zaměstnanců se rovná počtu zaměstnanců za předchozí den, ale funguje. Pokud svátky a víkendy více než 2 po sobě, v seznamu-počet pracovníků pro tyto dny se rovná počtu dvou pracovníků z výplatní listině nejblíže před svátky (víkendy) pracovní den.

Nicméně, jen zřídka, že průměrný počet zaměstnanců v průběhu roku společnostmi považovány za každý den v roce. Většina podniků a organizací po celý rok, tento ukazatel se vypočítává za období delší vykazování: půl roku, čtvrtletí, měsíc. To umožňuje na konci roku, kdy hlášení za celý rok, využití stávajících údajů již na základě jejich roční sazby výstupu. Ale denní účet počtu zaměstnanců mzdy ve firmě probíhá. Tyto zprávy pro každý den a počtu pracovníků, které mají být potvrzena na základě objednávek a objednávek (pro převod nebo odletem, najímání a propouštění), musí být odpovídajícím způsobem změněna. Průměrný denní počet ukazatelů by měl odpovídat údajům zobrazených v tabulce pro záznam pracovní doby. TimeCard stejný účetnictví je hlavním dokumentem, který se používá při výpočtu mzdy zaměstnance.

Informace o průměrném počtu zaměstnanců je často používán jako účetní pro zpracování ročních zpráv o práci. Kromě toho jsou tyto informace slouží jako základ pro výpočet produktivity práce, poměr obratu obratu, průměrné mzdy v podniku a dalších důležitých ukazatelů.

Má však řadu případů, které naznačují, že průměrný počet zaměstnanců v průběhu roku nemusí zahrnovat všechny zaměstnance. Tyto kategorie pracovníků jsou ženy, které jsou na mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené; matek, kteří mají plné ruce práce při péči o děti. Také zaměstnanci, kteří jsou vysláni do podniku (organizace) v oblasti zemědělské sezónní práce související s těžbou.

Navíc ti zaměstnanci, kteří jsou vyškoleni, aby (dělat) ve vzdělávacích institucích (obě vyšší a střední) a jsou také nejsou zahrnuty v průměrném počtu dalších svátků. V tomto kritériu je také stážistů a studentů, kteří mohou být přijati ke sloupku.

Pracovníci, kteří jsou zaměstnáni na částečný úvazek nebo na částečný úvazek, jsou také zahrnuty. Výpočet se provádí na nich v poměru k době, kdy pracoval ve zpracovatelském průmyslu. Průměrný počet je pak stanovena takto: pro období (obvykle za týden nebo za měsíc) se počítá celkový počet pracovních hodin strávených na datech o zaměstnání pracovníka, po kterém se počet člověkohodin vydělí skutečnou hodnotu provozní doby denně a výsledkem je počet dní v období, a je zahrnuta v celkovém počtu průměrného počtu. Podobný režim se vypočítá dat a dalších pracovníků podílejících se na doma nebo na dálku.

Průměrný počet zaměstnanců v průběhu roku nebo jiného účetního období , kdy společnost je menší než sledovaného období, vzhledem k jeho uvedení do provozu nebo v likvidaci, nebo příbuznosti k sezónní práci, se počítají poněkud odlišně. V takovém případě se počet zaměstnanců se sečtou všechny dny, kdy společnost působila (včetně víkendů a svátků), a pak se tato částka se vydělí počtem dní v období. Ale na druhou stranu, jako pravidlo, brát toto číslo je nepraktické a časově náročné pro celý rok. Tak to je často považován za roční míra dat za každý měsíc. To znamená, že se přidá další číslo za všechny měsíce v roce a pak částky děleno 12 (počet měsíců v roce).