Osobní spisy zaměstnanců - tvář firmy

Každá firma silně pro své zaměstnance. Nekompetentní pracovníci jsou schopni zničit práci úspěšné firmy, který byl opakovaně potvrzen jak svět a ruské praxi. Otázka „jak najít zaměstnance, kteří budou pracovat ne ze strachu, ale z svědomí“ je uveden jakýkoliv směr každého podniku. Samozřejmě, že dobré, kdyby se přidal k těmto argumentům hodných finančních pobídek, ale to není vždy zárukou vynikající práci. Osobní soubory zaměstnanců jsou vytvořeny s prvním krokem návštěvy konkurence volných pracovních míst. Ale to je příliš brzy na to říci. Tak se společnost aktivně hledají zaměstnance.

Na otázku „jak najít zaměstnance“ je často personální podnikové služby se vztahuje na specializovaných organizací, od personálních či náborových agentur a jsou již v zoufalství, končit služby zaměstnanosti obyvatelstva. Agentury práce mají svou vlastní zákaznickou základnu, mohou nabídnout těm, či jiné možnosti, ale nemusí vědět, jak ukázat sám žadatel již v pracích. A tato volba je poměrně drahé, malé a střední podniky nejsou vždy dovolit využít služeb personálních agentur.

Peníze od úřadu práce podniky neberou, zapsané v nich je dočasně nezaměstnaní občané, takže tato možnost je ještě riskantní. Zatímco schopnost poskytnout osobě možnost občas promění v příjemné překvapení - ne nutně zaregistrované v tyto služby spočívají poražené. zaměstnavatelé často zaplní vyhledávací síti ve větší míře - inzerovat v tisku. Tato možnost je více či méně úspěšné, je relativně levný, má velký zásah publika, ale na druhou stranu, s největší pravděpodobností, vysoce kvalifikovaní pracovníci takovým způsobem, nebyl nalezen.

Jaksi zapomněli dobré sovětské tradici - hledat rámců mezi absolventy vysokých a středních odborných učilišť. Přečtete-li si reklamu s požadavky, které platí pro žadatele, ve kterém razítko byl požadavek na minimální dobu pěti let. Kde je absolvent to vzít? I když mnoho z nich se již začínají hledat práci na vysokoškoláka, se projevují během tréninků. Tyto chytré studenti začínají hledat zaměstnavatele. Osobní spisy zaměstnanců, studentů prováděny v souladu s obecnými pravidly.

Ruští tradice často cvičil a cvičil způsob zaměstnání jako známého, na základě příbuzenství. To má své výhody: neberou do ulic cizince, ale stále existuje určitá záruka doporučení. Ale je tu obrovské minus - tak často, že zaměstnanec obdrží všechny výhody a preference za samozřejmost, ale snažit se pracovat ve spěchu. A to vyvolává negativní reakce od ostatních zaměstnanců.

Jeden z nejpopulárnějších a nejrozšířenějších moderního náboru - vysílání volných pracovních míst na internetových reklam na a paralelně proti pohybu - ubytování životopis uchazeče o zaměstnání. Jedním z hlavních problémů, zde je schopnost jasně vyjádřit své požadavky, inteligentně uspořádat životopis na nesrovnalosti zmizely v počátečních fázích.

Ale hledání v žádném případě vést k pohovoru s potenciálním zaměstnancem. A tady je důležité učinit správné rozhodnutí. Bude to dělat psycholog, zaměstnanec personálního oddělení nebo samotné hlavy - záleží na tradici a velikosti podniku.

Osobní soubory zaměstnanců začínají rýsovat s plnicím žádosti o zaměstnání a profilů. Stojí za zmínku, že neexistuje jasná definice v návštěvnickém tento typ dokumentu. Každá společnost sama určuje složení potřebné dokumentace, na které kategorie zamořují osobních záznamů, které jsou uloženy a na jak dlouho. To je tradiční trvanlivost až 75 let. Tento druh práce historie každého člověka, který pracoval ve společnosti po určitou dobu, jeho profesní úspěchy a neúspěchy - všechno, co v těchto souborech.