Disciplinární odpovědnost a druhy sankcí

Disciplinární odpovědnost zaměstnanců odkazuje na právní kategorie a může být uložena za nesprávné plnění pracovních povinností a chování na pracovišti.
Disciplinární podílejí pracovníci, kteří spáchali trestný čin nedovoleného, vyjádřené v nesprávné plnění či neplnění zaviněného protiprávního pracovních povinností.
Za normálních okolností vzniká disciplinární odpovědnost za porušování pracovněprávních předpisů, jakož i předpisy mzdové předpisy, předpisy, disciplína, technických pravidel, popisy pracovních míst. Takové porušování patří únikům nebo odmítnutí lékařského vyšetření bez platného důvodu pracovníků v některých profesích, odmítnutí podrobit školení na zlepšení dovedností, absolvování bezpečnostní testy, záškoláctví, že v opilém stavu, atd.
Nepovažuje se za přestupek akce, které nejsou spojené s povinností práce. Například, odmítnutí nebo zanedbání na sociální práci, porušení pravidel komunity.
Disciplinární odpovědnost vzniká jen tehdy, pokud protiprávní povahu pochybení, které porušují zákon. Pokud žaloba zaměstnance nepřekračuje rámec toho, pak nemohou být považovány za nezákonné. Takže nelze potrestat ženu s dítětem do 3 let, které odmítly pracovat přesčas. Vzhledem k tomu, že může vnést do této práce pouze s jejím souhlasem. Nedodržení příkazů správy, které porušují zákon, není považováno za nezákonné pochybení.

V každém případě, akce pracovník (nebo nečinnost), musí být porucha (úmysl nebo nedbalost). Například neschopnost pracovat kvůli poruše zařízení.
V daném pracovněprávními předpisy stanoví kárné odpovědnosti, která je ze dvou hlavních typů: obecné a zvláštní.
První typ zahrnuje porušení pracovní kázně, včetně vnitřních předpisů. To platí pro všechny zaměstnance, s výjimkou kategorií, na které se vztahuje zvláštní druh odpovědnosti.
Takže disciplinární opatření uložená v zákoníku práce, a to následovně. Za prvé, vznášet připomínky a důtku, teprve třetí typ je propuštění z důvodů stanovených články LC RF. Dříve tam byl ještě jakýsi trest jako vážné pokárání.
Druhý typ zahrnuje zvláštní disciplinární odpovědnost. Toto opatření stanoví trest úzký okruh lidí. Tyto kategorie zahrnují soudci, vyšetřovatelé, státní zástupci, úředníky, pracovníky v některých odvětvích, které spadají pod nařízení o disciplíně. U těchto zaměstnanců, s výjimkou obecného typu sankcí může být také použita, a další.
Zvláštní odpovědnost má následující vlastnosti, které jej odlišují od obecného: speciální okruh osob, právo v rámci své činnosti, disciplinárních opatřeních orgány mají právo uložit pokutu, pořadí odvolání a aplikací.
K dispozici je také zvláštní odpovědnost, což je vysvětleno ve stanovách a předpisy disciplíny. Její opatření se vztahují na zaměstnance ústředního aparátu a pracovníků speciálních sektorech ekonomiky. Ustanovení (charty) stanovuje okruh dat o zaměstnancích, které uvádějí úředníci, kteří byli uděleno právo uplatňovat trest.
Uložení disciplinární sankce, vzít v úvahu závažnost přestupku, okolnosti nastaly, které k němu došlo, předchozí chování a zaměstnanců výkony. Jaké míry konkrétně platí, že zaměstnavatel vybere - je to jeho právo. Výčet disciplinární opatření použitých u narušitelů je úplné a právně nepřípustné použití dalších sankcí.