Pořadí poskytnutí dovolené

Pořadí poskytnutí dovolené schválené v zákoníku práce. Oddíl první set dvacet První z těchto právních předpisů dává vysvětlení postupu při výpočtu odsloužených let. Tato sazba je základem pro zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci své každoroční placené dny pracovního klidu, které je zakotveno v článku sto a dvaadvacátého téhož dokumentu.

Pořadí poskytnutí dovolené je založen na možnostech zaměstnance využít svého práva ročně. Od okamžiku přijetí státní organizace poskytovat placené dny volno projít po dobu šesti měsíců. Toto období může být zkráceno, pokud dohodou stran. Dovolená na šestiměsíční seniority může trvat:

- ženy před nebo po dovolené a mateřské dovolené;

- Zaměstnanci, jejichž věk nedosáhl osmnácti let;

- adoptivního dítěte dětství (do tří měsíců);

- zaměstnanci v ostatních případech v souladu s legislativou.

Pořadí poskytnutí dovolené poté, co pracoval v organizaci více než jeden rok, v souladu s harmonogramem, který je určen pro místní podniky budou jednat. Jeho kresba je produkován ročně a schvaluje ředitel. Toto vezme v úvahu stanovisko odborového orgánu. Dovolená plán je závazný výkon přístroje v čele organizace, a pro každého zaměstnance.

Výjimkou jsou některé kategorie zaměstnanců, pokud Doby placené volno mají právo vybrat si své vlastní. Například může být opustit její manžel udělal v době, kdy je jeho žena na dovolené z důvodu těhotenství a porodu. Ve stejné době, počet odsloužených let v organizaci, je irelevantní.

Pořadí poskytnutí dovolené pro zaměstnance podniku, který nebyl dosáhl věku osmnácti let, které jsou stanoveny právními předpisy. Roční počet placených dní volna za ně být pouze v létě, bez ohledu na seniority v rámci organizace. Na žádost této kategorie pracovníků z dovolené může být jakákoliv doba, která je pro ně výhodná.

Toto právo lze použít i některé jiné kategorie členů personálu, uvedených v předpisech.

Pořadí vydání v případě, kdy je nutné přesunout nebo rozšířit, článek vysvětluje číslo sto dvacet čtyři. Prodloužení doby placené non-pracovních dnů může být v případě:

- útok v období prázdnin dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance;

- provádění veřejných úkolů v průběhu období, kdy na dovolené, pokud právní úkony stanoví výjimku z práce v době účasti na nich;

- dostupnost jiných příčin, poskytovaných místními akty podniku a zákonem.

Pořadí poskytnutí dovolené za kalendářní rok může být změněna na základě dohody mezi zaměstnancem a nadřízeným v případě;

- zpoždění kvůli platbě za dny volna;

- předčasná oznámení o zahájení prázdnin, které musí být provedeno nejpozději do čtrnácti dnů.

V případě, že nepřítomnost zaměstnance bude mít vliv na efektivitu podnikových činností, po dohodě s možným převodem dnů dovolené na příští rok, nejpozději však po dobu, která je dvanáct měsíců. Legislativní akty neumožňují zaměstnance organizace vzdát pravidelné placené volno v průběhu dvouletého období. Každý rok by měl jít na dovolenou pracovníky, které nedosáhly věku osmnácti let, stejně jako se podílejí na výrobním procesu kromě nebezpečných nebo škodlivých faktorů negativně ovlivňujících zdraví.