Pracovníci mezd - to ... Mzdové a nábor struktura zaměstnanců

Odpovědnost vedení je řídit strukturu státu a hodnocení jejich práce. To může používat metodu výpočtu zaměstnanců mzdy. Co jsou a jak jsou uplatňovány v praxi? To vše je napsáno v článku.

Představa o plánovaných vlaků

Zaměstnanci výplatní pásce - jsou zaměstnanci podnikatelských subjektů na trvalé, dočasné nebo sezónní práci. Musí být zapsáni ve státě. Mzdové zaměstnanců patří přítomnost a nepřítomnost specialistů.

Zákon upřesnil pravidla účetního personálu, který by měl být na tomto seznamu:

• se objeví na práci;
• na služební cestě;
• nepřítomnost v práci z důvodu nemoci nebo při výkonu veřejných funkcí;
• uspořádané na částečný úvazek;
• Pracovníci v zemědělství institucí;
• Odborníci přijala zkušební dobu;
• nezávislí;
• Občané byli vyškoleni.

Pracovníci mezd - je pro dospělé občany s jejich právy a povinnostmi. Nezahrnují zaměstnance, kteří vykonávají práci na půl dne. Nesmějí být menší. plány na snížení mají ženy, které vyžadují ošetřovatelské přestávky.

Mzdové zaměstnanců zahrnuje seznam míst, které mohou být v rámci podniku. Takové informace jsou obsaženy v příručce pro statistiku počtu zaměstnanců, který byl schválen Výborem pro státní statistické SSSR v roce 1987. Tento zdroj je relevantní i dnes.

profesionální

Mzdové patří zaměstnancům 3 Professional:

• průběžně;
• dočasné registrace;
• sezónní práce.

Načasování práce je definována ve smlouvě, který stanoví vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je třeba poznamenat, zaměstnancům mzdy - jsou zaměstnanci při plnění svých povinností a to nejen v pracovních dnech, ale také o víkendech a svátcích. A pokaždé, když dělají svou práci v souladu s pokyny.

Počet zaměstnanců mzdové odebraných by měl být podobný údaj za pracovní den, čelí víkend nebo dovolenou. To znamená, že komplex klasifikace zaměstnanců působících v zákoně Ruské federace. Každý podnik musí zvážit, které kategorie nejsou zahrnuty do struktury seznamu.

Kdo není na seznamu?

Ne vždy v podnicích jsou zaměstnanci výplatní listině. To se týká těchto kategorií občanů, kteří nemohou být zahrnuty do seznamu:

• které nejsou zahrnuty ve stavu;
• Zaměstnaných na částečný úvazek;
• pracuje na dohodě se státní organizace;
• dočasně zaměstnán;
• výcvik, který má pauzu od práce;
• studenty středních škol;
• mladí profesionálové;
• propuštěných zaměstnanců.

Tam společnost i ostatním zaměstnancům mzdy. Vnější část - zaměstnanci při plnění svých povinností ve výši 2, 1,5 nebo nižší než 1 sázkou. V tomto případě je zaměstnanec je počítán jako jedna osoba. Mzdové zaměstnanců v uplynulém měsíci by měl zahrnovat ty odborníky přijala zaměstnance k určitému datu. Nesmí vstoupit do propuštěným zaměstnancům.

Počet zaměstnanců

Proč musím spočítat počet zaměstnanců mzdy pro konkrétní organizaci? Je nezbytné vzhledem k neustálým změnám ve státě. Průměrný stav se určuje pomocí jednoduchého vzorce: množství složení všech dob, které je třeba rozdělit počet dnů. Způsob přihlášky je stanovena na základě úkolů, které mají servisní personál.

Použití mzdy, nebo průměrný počet hodnocení provedených na pracovní sílu. Existuje mnoho vlastností pracovních sil, které berou v úvahu při práci personálních služeb. Pracovní síla je důležitým zdrojem organizace, protože to závisí na výkonnosti podniku.

čísla rekrutování

Podnik bere v úvahu složení mzdy a náboru pracovníků. Tyto pojmy jsou poněkud odlišné od sebe navzájem. Jak již bylo řečeno, to je nazýváno uveden počet zaměstnanců ve firmě. Utajenou adresou číslo odhadovaného počtu zaměstnanců, kteří by měli být v práci každý den.

Například při výpočtu počtu 100 zaměstnanců stavebních prací, ao jejich bezpečného domu 20, protože ostatní mohou pracovat doma nebo na částečný úvazek. Takový systém je v mnoha podnicích. Mzdové a rekrutování struktura pracovníků zdokumentovány.

Zhodnocení pracovních zdrojů

Vzhledem k pracovní síle odráží specifika podnikání. Cílem managementu je zajistit maximální produktivitu. Za tímto účelem řízení vyhodnocuje stav konstrukce, na:

• Společnost má potřebné lidské zdroje;
• To bylo zlepšit efektivitu práce;
• zúčastnil racionálního využívání mezd.

datové zdroje, jehož prostřednictvím k řešení těchto problémů zahrnují účetní doklady. Jsou vyrobeny zaměstnanci personálního oddělení.

Údaje o lidských zdrojích

Jako odhad rámů? Uplatnění běžných ukazatelů, experti analyzují za dodržení všech požadavků. Pokud dojde ke změnám, odhad nejen kvantitativní charakteristiky, ale i kvalitativní. stanovené odchylky od norem, které byly identifikovány v minulých obdobích při analýze výkonnosti.

Vedení mohou ověřit soulad se všemi standardy pracovníků. Musí brát v úvahu zvýšení firemních státních úprav struktury, prostředky pro zlepšení vzhledu.

V případě potřeby vypracování počtu zaměstnanců?

Je nezbytné, aby všechny společnosti, které mají rovnováhu. Číslo seznamu platí pro právnické osoby. Veškeré informace o divizí, brigád, které jsou součástí organizace, jsou v této dokumentaci.

Mějte na paměti, že i v případě, že oddělení není součástí podniku, ale odkazuje na něj, ale to by mělo určitě být zahrnuty do sestavy. Výjimku tvoří jednotky s bilancí. V tomto případě je možné předat potřebné informace do centrály nebo statistických úřadů.

Postup přípravy této zprávy se v členění podle splatnosti. Dělají se na měsíc, čtvrtletí nebo rok. Vždy byste měli provést pravidlo: interval začíná 1. dne lhůty a končí poslední den. Například zpráva může být od 1. ledna do 31. prosince, a to iv případě, že jsou prázdniny. Ty by měly urychleně přijmout dokumentaci, jinak budete muset zaplatit pokutu.

odpovědnost

Stejně jako u jakékoli jiné dokumentaci zpráv odpovědného vedení firmy. Je nezbytné poskytnout přesné informace. Viník v případě porušení je hlavní účetní a vedoucí oddělení. Registrační dokumentace by měla být testována vedení.

Požadavky na zprávy

Dokument připravený v předepsané formě. Jejich je mnoho druhů, ale tam jsou vhodné pro každou příležitost. Teprve pak bude přesně určit počet zaměstnanců. Je to nezbytné pro řádný průběh postupu. V tomto případě jsou všechny ochranné známky jsou prováděny na základě originálů. Například v případě, že zaměstnanec je nemocný, je zakázáno provádět změny bez pracovní neschopnosti.

Dalším důležitým bodem je převod zaměstnanců mezi odděleními nebo společnostmi. V takovém případě vyjměte osobu z dokumentu může být pouze v příštím období. zadávání dat se provádí stejně. Pokud byl spatřen chyba, musí být provedeny změny ve zprávě, že došlo k problému.

Průměrný stav se používá k identifikaci produktivity práce, průměrné mzdy, obrat. Vyžaduje platbu za určité období. Chcete-li zjistit průměrný počet potřebného počtu zaměstnanců děleno počtem dní v měsíci (včetně práce, svátky).

kategorie

Všichni zaměstnanci jsou rozděleny do 2 skupin podle možností zaměstnání. To by mělo být považováno za účelem provádění numerických výpočtů. Do stejné kategorie patří dělníkům a druhá - zaměstnance. Prvním z nich je mnohem víc, než to druhé.

Zaměstnanci jsou manažeři. Patří k nim účetní, inženýři, ekonomové, editoři, výzkumníci. Vše, co to je důležité, aby kategorizovat, že dokumentace byla vypracována správně.

Tento dokument je uvedeno informací o odjezdu a příjezdu pracovníků. Dále jen „příchod“ označuje místo, kde vstoupil do nového zaměstnance. Av „odchodu“ označuje typ propuštění. Toto rozdělení umožňuje rychlou navigaci ve strukturované dokumentace.