Příčinou invalidity, 02. Kódy postižení důvodů

Tvorba nemocenskou dovolenou nový model zahrnuje vstup do data formulářů v digitální podobě. Tento druh náplně usnadňuje zpracování dokumentace. Kromě toho, kolik času je uložena jako zdravotnický personál, a účetní odborníky při přípravě formuláře a zadávání dat do dalších potřebných dokladů. další vezmeme v úvahu některé z kódů příčiny zdravotního postižení v nové pracovní neschopnosti.

Přehled

Kód namísto diagnózy u nové nemocnice - jeden z požadavků formuláře. Odkazy jsou uvedeny v účetních závěrkách pro výpočet dávek. Aby bylo možno řádně provést výpočet, by měl určit, co je příčinou invalidity: nehody nebo nemoci z povolání, úrazem nebo domácí obyčejné patologie. Přínosem je vypočtena způsobem stanoveným podle federálního zákona číslo 255, pravidel pro povinné sociální pojištění pracovníka. Vysvětlení kódů chorob v nemocničních archů je opatřen na rubové straně formuláře. Tyto informace slouží jako lékař a účetní na referenční náplni.

Kódy příčiny zdravotního postižení v nové pracovní neschopnosti

Absence může být spojena s domácností nebo průmyslových situacích. Podle FZ má více hodnot, který je určen podle příčinou invalidity. Kód 02 - jakékoli abnormality, nejsou spojeny s produkcí. Zaměstnanec může také získat osobní nehodám. Ve formě je indikováno hodnotou 01. Je-li postižení v souvislosti s pracovním úrazem, pak dal 04, s nemocí z povolání nebo jeho zhoršení - 07. Poslední dvě hodnoty, znamená to, že výpočet dávek bude provedeno v určitém pořadí.

Obecná pravidla pro výpočet

Jak již bylo řečeno výše, tento příspěvek se vypočítá na základě toho, co je kód na kus postižením v části „Příčina“ položil zdravotník. Vezměme si domácnosti, který se netýká výroby situaci. Pokud je příčina kódu invalidního 02 nebo 01, se bere v úvahu při výpočtu výše příjmu pro 2 kalendářní roky předcházející nehodě. Je rovněž vzít v úvahu doby pojištění. Zadáte-li příčinu invalidity - kód 02 nebo 01, při výpočtu dávky se bere v úvahu právo na změnu rok (y) zúčtovacího období, pokud budete muset odejít těhotenství na něj, nebo pro péči o dítě v případě, že to povede ke zvýšení plateb. Je-li současná úroveň o porušení režimu (uznání svého zaměstnavatele neuctivý) v této podobě, by měla být náhrada snížena. Je-li příčinou kódu invalidního 02 nebo 01, za úhradu nákladů po dobu prvních 3 dnů hrazených z majetku společnosti, pak - na úkor FSS. Je-li průměrná mzda na jednoho zaměstnance za celý měsíc (kalendářní) je menší než minimální mzda, nebo to nebylo pro výpočet dávek používá minimální mzdu velikosti v době vzniku pojistné situace.

Výpočtu dávek podle pracovní úrazy: předpisy

Při výpočtu náhrady týkající se pracovní neschopnosti v důsledku nemoci z povolání nebo úrazu, by se měla řídit:

• Federální zákon № 125.
• Řada ustanovení zákona № 255 FZ, které nejsou v rozporu se zákonem je uvedeno výše. Patří mezi ně zejména patří články 12-15. V čl. 12 nastavit dobu, po kterou můžete požádat o výplatu dávek, Art. 13 - jmenování náhrady na místě výkonu práce a výběr firmy, která bude odškodní (pokud člověk pracuje na několika místech). Článek 14 stanoví postup pro výpočet a umění. 15 - datum výpočtu a placení.
• Nařízení o výpočtu náhrady, která byla schválena usnesením vlády.
• účetní pravidla, výpočet a vyplácení finančních prostředků pro provádění povinného sociálního pojištění pracovních úrazů a nemocí z povolání.

Jmenování a platba

Pokud se v této formě jsou uvedeny důvody pro invalidních kódy 04 a 07, použije se postup pro stanovení a otázka odškodnění je podobný tomu použitý v poranění nebo patologií v domácnosti. V tomto případě, není tam žádný limit na výši příjmů. Stejně jako v běžném manuálním výpočtu náhrady za nemoc z povolání nebo pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu je počítána v souladu s z / pracovníka po dobu 2 let, kteří byli před vznikem roku událostí. Žádná omezení týkající se mezních hodnot c / n je skutečnost, že základ daně pro takové pojistné neomezuje velikost, na rozdíl od toho, co je nastaveno opustit mateřství.

započitatelných

Podle čl. 9 FZ № 125 invaliditě plateb týkajících se pracovních úrazů nebo nemocí z povolání, vyrobené ze 100% průměrné S / N pracovníka. Doba trvání pojištění zároveň nezáleží. Tento vztah je založen na čl. 7 federální zákon číslo 255. Nicméně, tento článek není uvedeno v článku. 1, kap. 2 FZ № 255. To znamená, že doba pojištění není považován ve výpočtech.

Výše dávky

Výše náhrady nesmí být snížena, i když v tomto tvaru plechu zdravotník dal značkou udávající abnormalitu. Příspěvek se platí za celou dobu nepřítomnosti v práci po využití nebo úplné uzdravení ztráty schopnosti plnění svých povinností ve výši 100% průměrné S / N. Snížit výši odškodnění, a to i v případě, že existují důvody uvedené v čl. 8 federálního zákona číslo 255, má zaměstnavatel právo, protože tento článek neexistuje v seznamu v čl. 1, kap. 2 FZ № 255.

Zdroj platby

Náklady podniku na výplatu odškodnění v souvislosti se zdravotním postižením z důvodu nemoci z povolání nebo pracovního úrazu musí být uhrazeny v plné výši náklady na FSS, usilovat o povinné sociální pojištění. Autorizovaná osoba odečíst tyto náklady z odvodů pojistného, v souladu s čl. 15, str. 7 FZ № 125 a na str. 10 nařízení o poplatku, účetnictví a vynakládání finančních prostředků, které byly schváleny usnesením vlády.

korekce na částečný

Těžit postavení zaměstnanců v souvislosti se zdravotním postižením v důsledku pracovního úrazu nebo nemocí z povolání, placené v plné výši na místě činností v souladu s podmínkami vnějšího kombinaci. Nicméně, tam je nuance. Zaměstnanec musí být obsazeno za poslední 2 roky u téhož zaměstnavatele ke dni vzniku pojistné události. Tento požadavek je nastaven položku. 13 FZ № 255. Manuální tedy vypočítá podle průměrné mzdy, definovanou čl. 14 federálního zákona číslo 255 byly získány v průběhu služby, práci a jiných činnostech v přiznané a zaplacené odškodnění pojištěného. V případě, že určitá položka. 13 podmínka není splněna, pracovník obdrží dávku na jednom místě (dle svého výběru) při zohlednění části platby.

PIT

Daňový řád obsahuje seznam nezdanitelného odškodnění. Dávky v pracovní neschopnosti v tomto seznamu není součástí dodávky. Takže náhrada za absence v důsledku úrazu nebo nemoci z povolání, ve zpracovatelském průmyslu by měla podléhat PIT.

příklady

1. specialista, který má dobu pojištění je méně než pět let, byl dočasně v pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu od 1. ledna do 15. února 2013. Celková non-business bylo 46 dní. Forma nemocnice doktor řekl abnormalitu - specialista přišel na recepci na stanovený den. Pro výpočet přínosu připadá na těchto částek:

• 635 000 rublů. - pro rok 2012;
  613 000 rublů. - 2011.

Výše dávky je definována takto. Vzhledem k tomu, že plat v letech zúčtovacího období se neomezuje jen na mezní hodnoty, průměrný příjem za den - (613,000 + 635.000): 730 = 1709,59 rublů. Vzhledem k tomu, pracovníci je náhrada za ztrátu výdělečné schopnosti se počítá ve výši jednoho sta procent na st s / n, a nebude záviset na době trvání pojištění, bude denní dávka bude také 1709.59 rublů. Vzhledem k tomu, odškodnění v tomto případě nemůže být snížena za žádných okolností, zdravotník režim porušení značka ignorována. To znamená, že celkovou výši výhody - 1709.59 x 46 dnů = 78 641,14 rublů.

2. specialista, který má dobu pojištění je méně než pět let, byl v pracovní neschopnosti v důsledku úrazu spotřebitele od 19. března do 5. dubna 2012. Celková doba - 18 dní. Při porušení ochranné známky byla vyrobena nemocničních lékařů. Pro výpočet výše výhody se berou v úvahu:

• 102 000 rublů. - 2010 g.
  73 573,33 rublů. - v roce 2011

Vymezit výši náhrady. Podle rozhodnutí komise o sociálním pojištění, porušení režimu důvodů uznána jako neuctivý. To znamená, že účetní by měl snížit množství výhod, které ve stanoveném termínu k lékaři v den vypouštění zaměstnanec. Průměrné S / N v průběhu dne (573,33 + 73 102 000): 730 = 240,51 rublů. Denní dávka je 60% průměru S / N - 144,31 rublů. Až do dne snížení platby bude rovna 144,31 x 11 (od 19. do 29. března) = 1587.41 rublů. Nyní je třeba počítat porušování kompenzačních následující (od 30. března do 5. dubna - 7 dní). Za prvé vypočítá denní dávky minimální mzdy za každý den, ve kterém je snížena. Zde je třeba poznamenat, že pokud se používá místní koeficient na zem, odměňování práce ji zvyšuje. Kromě toho je třeba dodat, že dočasná invalidita mateřství (mateřské) používají Federální JIC nejsou výslovně stanoveny v Ruské federaci. To znamená, že denní dávka je:

• V březnu roku 2012 - 4611: 31 = 148.74 rublů.
  V dubnu roku 2012 - 4611: 30 = 153,7 rublů.

Next, měli byste porovnat výši dávek, která se počítá v závislosti na minimální mzdy a průměrného skutečného zisku:

144,31 a 148,74 - v březnu a 144,31 a 153,7 - v dubnu.

K dispozici je výběr ve prospěch menšího množství - 144.31 rublů. a je určena hodnotou náhrady v době, kdy by měla být snížena:

X = 7 144,31 1010,17 RUB.

Dále jsou definovány celkové náhrady:

+ = 1010.17 1587,41 2597,58 rublů.

Z této částky jsou první tři dny kompenzovány ze strany zaměstnavatele. Počínaje příspěvku 4. den musí být kompenzován z fondu na FSS.