Přípustná teplota v kanceláři v létě i v zimě

V naší zemi, stejně jako v jakékoliv civilizované zemi, vytvořil standardy, které definují, co přípustnou teplotu v kanceláři, stejně jako celou řadu dalších faktorů. Dodržování těchto pravidel je velmi důležité, protože to určuje, zda zdraví pracovníků a jejich produktivitu. Tím lepší pracovní podmínky, tím lepší je výsledek procesu. Naopak, staví lidi ve špatné situaci, nutí pracovat v extrémně horkém nebo chladném období, zaměstnavatel nejen nepodařilo dosáhnout pozitivního výsledku, ale zůstává bez státu, protože ti, kteří nejsou propouštěni, ujistěte se, že onemocní.

normy

Předpisy, podle kterých regulovaný přípustná teplota v kanceláři, vyvodit z předpisů přijatých v roce 1992 a popisuje komfortní pracovní podmínky. Kromě toho, že je přijato na bezpečnost státní úrovni. Tyto dokumenty řeší různé kategorie děl, z nejobtížnějších podmínkách se zvýšenou ohrožení života, aby nejjednodušší.

Přes převládající stereotypy o tom, co úřad může pracovat každý, tato činnost je spojena s určitými obtížemi a riziky. Administrativní pracovníci - lidi duševní práce a silné napětí jsou nuceni být stále ve střehu. To, stejně jako kontakt s technologiemi pro dlouhou pracovní dobou, je v místnosti s příliš málo denního světla, celá řada dalších faktorů, je práce v areálu.

A pokud jde o zneužití?

Hlavním pravidlem situace, uveďte, co je přípustná teplota v kanceláři, říká, že „v době ohřívání vzduchu být normální.“

Zdá se, že prázdná slova? To není překvapující, protože doporučení jsou shrnuty pro všechny existující typy úloh. V konkrétním případě vývoje individuální normu.

V kanceláři je vzduch topení není udržována pod 16 ° C, Představovaly vlhkosti vzduchu v místnosti, kvality ovzduší větráním.

Co dělat, aby nedošlo k přehřátí?

Situace diktuje, pokud jsou nepříjemné podmínky, v místnosti je příliš horká, zaměstnavatel se postará o práci na:

• Izolace potrubí;
• instalaci systému chladicího vzduchu;
• zatemnění oken;
• umístění pracovních míst daleko od zdrojů tepla.

Obecně lze říci, že tato opatření jsou dostatečné pro dosažení přijatelné teploty v kanceláři bez přehřívání.

pohodlí zaměstnanec - klíč k úspěchu

Hygienické předpisy upravující podmínky umožní společnosti, aby zaměstnanec:

• efektivní;
• zdravý;
• efektivní;
• proveditelný.

Nezapomeňte, že míra teplota v kanceláři by měla následovat přísně, protože to je zákon. Zvláštní orgány mají právo kdykoliv přijít s testem bylo zajištěno, že zaměstnavatel je v souladu s předepsanými zákony dané země.

To znamená, že konkrétní čísla. Pokud jde o oblasti managementu, zároveň hlavně na práci zaměstnanců jsou nuceni sedět, zkušenosti jen mírné fyzické námahy, pak hovoříme o kategorii práce 1a. V tomto případě je přípustná teplota v zimě úřadu se pohybuje od 22 do 24 ⁰ C, v létě trochu nad normu - od 23 do 25 ⁰ C.

A pokud je to možné nebo ne?

Co kdyby se stalo, že minimální povolená teplota v kanceláři je nedosažitelná? Například topný systém funguje špatně nebo náhoda?

Podle současných předpisů, v tomto případě je třeba upravit plán. Chladnější místnosti nebo naopak, je teplejší, tím méně času, můžete držet osobu na místě. Zároveň je nepřijatelné snížit platy.

V případě, že porušení bylo přípustná teplota v kanceláři v létě, a v místnosti bylo teplo na 29 ⁰ ° C, pak zaměstnanec musí zůstat na svém místě po dobu tří až šesti hodin, ale nic víc. Specifickou kategorii Pracovní plocha postava definovány.

Že zaměstnanci dodržovat stanovená pravidla pracovní smlouvy je zaměstnavatel stanovena zákonem, je povinen poskytnout jim příjemném prostředí. Proto jakékoli porušení pravidel by měly být odstraněny právě teď, a co nejdříve. Teplota v kanceláři byla v rozumných mezích, můžete si dát konvenční klimatizaci. Tato cena je levná a pomůže zlepšit efektivitu zaměstnanců, snížení pracovní doby, aby se zabránilo, a tudíž ziskovost společnosti.

A jak bude potrestán?

V tomto případě, je-li přípustná teplota v kanceláři v zimě nebo v létě, bylo rozbité, a to bylo v té chvíli byl vpadl šekem, zaměstnavatel bude muset vidlice, nebo dokonce pozastavit svou činnost. V rámci stávající dnes standardy předepsat pokutu ve výši 10-20 tisíc rublů, a zavřít společnost může být i tři měsíce.

Kontrola není vždy přichází náhle. Například, nespokojení s pracovními podmínkami pracovníků mají právo se odvolat na příslušné orgány, které budou odesílat specialistů.

Jak se vyrovnat?

Aby úřad byl vždy příjemné, doporučuje se instalovat mikroklimatkontrolya systém. Pokud jste si jisti, v topném systému, pak to bude stačit domácí klimatizace, která by chladný vzduch ve velkém teple. Pokud špatně utopil v budově, je třeba myslet důkladnější metod vlivu na klima v místnosti.

Dalším problémem v zimě, v případě, že výkonný ohřev a okna budovy orientován na jih a slunce svítí v nich, pokoj je velmi horké, a zchladit to obtížné, protože z venku zima domácnost klimatizační jednotky nemůže vyrovnat se zátěží.

Nejúčinnější způsoby nakládání s teplem v kancelářských budovách v zimě:

• výkonný ventilační systém;
• klimatizační systém schopný i v mrazu, aby chladný vzduch.

V prvním případě je nutné instalovat velké zařízení, které stojí hodně peněz, a aby si to pro sebe může jen úspěšné společnosti. Klimatizace, chlazení vzduchem, kdy se ulice minus, umožňují stabilizaci životního prostředí tak, aby po celou dobu byla přípustná teplota v kanceláři. Ukrajina, která jsou podobné ruských norem, v posledních několika letech došlo k nárůstu poptávky po takových zařízení, který je pravděpodobně v důsledku změny klimatu.

Efektivní možnosti:

• tepelná čerpadla;
• Chladiče glykol smyčky;
• glykol chladicí věže;
• VRF systémy.

V závislosti na zaměstnance?

Zákoník práce, platné na území Ruské federace, se uvádí, že zaměstnanec má právo se odvolat do čela společnosti v písemné formě, pokud si nejsou v souladu se specifikacemi teploty v kanceláři. On může odmítnout práci, protože jsou v extrémně chladném nebo přehřátého vzduchu je spojena se zvýšeným rizikem pro zdraví a život.

Je třeba připomenout, že v souladu se zákonem na dobu odepření musí zaměstnavatel platit mzdy zaměstnanců a obecně uložit mu všechna práva zaměstnance společnosti. To potvrzuje i stávající předpisy a předpisy, zákony, zákoník práce.

Že zaměstnavatel je povinen?

Podíváme-li se na zákony, můžete vidět, že ze strany společnosti, která organizuje pracovní místa musí být poskytnuty:

• bezpečnost při provozu všech objektů, které jsou spojeny s pracovním postupem, stejně jako materiály a vybavení;
• ovládat pouze pomocí certifikovaného ochranu. To platí jak pro individuální i kolektivní. Ujistěte se, že vzít v úvahu směrnic vnitrostátních právních předpisů;
• dodržování norem bezpečnosti práce dle individuálních charakteristik konkrétního zaměstnání;
• úcta k práci, odpočinek, s přihlédnutím k doporučení obsažená v zákoníku práce Ruské federace, stejně jako požadavky právních předpisů.

Buďte si vědomi nuance

Podle zákona, je zaměstnavatel povinen vyrovnat s tím, že zaměstnanci nemají pracovat na plný úvazek v budově příliš studené nebo nesnesitelné horko. Ale pamatujte si, že termín „doba zdržení“ je odlišný od pojmu „pracovní doba“. V důsledku toho se společnost je povinna v souladu se zákonem ke změně režimu práce, odpočinku, doba setrvání pracovníků zapadají do norem stanovených zákonem.

Jak se zúčastnit? Přijímané praxe:

• pracovníci mohou jít domů dřív;
• podávané přestávky;
• vybavit místnost pro přestávky;
• objevovat další místa, příslušné normy;
• snížit čas strávený v budově.

Nedodržení pravidel ze dvou trestných činů okamžitě, neboť nebere v úvahu:

• hygienické předpisy;
• legislativa.

V případě, že organizace nesnižuje pracovní dobu v nepohodlných podmínkách, a zaměstnanec nepíše oficiální prohlášení, prohlašovat tuto dobu, aby ho uvolnil ze svých povinností při zachování výsad, může se spolehnout na bonusy. Každou hodinu práce nad přípustnou v nepohodlných podmínkách zákona se vypočte jako přesčas.

v praxi

To znamená, že konkrétní čísla:

Chcete-li zjistit, zda podmínky splňují regulační nebo přehřátí může dojít z společnost vytvořila zvláštní komisi. Jeho hlavním úkolem - k měření teploty, opravit data oficiálně. Podle výsledků činnosti tvoří protokol, který odpovídá dat, jejich porovnání s normami.

Při překročení úrovně spravuje firmě pořadí, ve kterém přizpůsobení pracovní doby. Tento dokument je nutně přítomen odkaz na zprávu komise. Pokud pracovníci jsou spokojeni s výsledky komise, mohou se obrátit na nezávislé odborníky z inspektorátu práce.