Nový systém odměňování

Hlavní funkce přiřazené pracovat pro platební styk, je stimulovat production vztahy zaměstnanců podnikatelského subjektu za účelem směrem k realizaci strategických plánů organizace. V tomto případě se materiál zájem pracovníků bude jedním z prvků efektivního podniku.

Tradiční systém odměňování je založen na určení částky splatné mzdy zaměstnanců a komplexního materiálu a sociálních dávek. Hodnota tohoto ukazatele je stanovena v závislosti na hodnotě obydlených místech zaměstnání, stejně jako jeho tržní hodnota.

Nový systém odměňování rozlišuje odměny zaměstnanců do dvou skupin. První z těchto plateb jsou zaručeny od přírody. Ty jsou udělovány zaměstnancům k okamžitému plnění svých povinností jako jsou přiřazeny k němu podle jeho kanceláře. Druhá skupina zahrnuje výplatu stimulační charakter. Jejich hodnota je přímo závislá na kvalitě, jakož i účinnosti a efektivnosti aktivit zaměstnanců. Velikost plateb spojených s podílem na motivační mezd, není nijak omezen.

Nový systém kompenzací má specifickou strukturu odměn fondu pro odbornou činnost, která se skládá ze tří hlavních prvků. Patří mezi ně:

- základní část představuje hodnotu mzdy nebo platu rychlosti;

- platby, které mají kompenzační charakter;

- odměny povzbudit zaměstnance.

Hodnota základní části je navržen tak, aby sloužil jako platy zaměstnanců organizace pro provedení stavebních prací, které se dělají podle svých pracovních povinností, stanovenou v dohodě se zaměstnavatelem, jakož i zaznamenán v oficiálních pokynů a dalších dokumentů. Činnosti uvedené určitý rozsah, osoba má nárok na plat nebo mzdových sazeb. Ve stejné době, podle zákoníku práce, požadavky důstojník k výrobě svých pracovních povinností není zahrnuta v jeho popisu práce, jsou nezákonné. Tato práce může být provedeno jen se souhlasem zaměstnance. V tomto případě, pokud by se posuzovala dodatečný poplatek.

Nový systém odměňování upravuje zřízení centrálami velikosti platu nebo mírou věcné odměny. To je třeba vzít v úvahu jeho výcvik a kvalifikační úrovně. To se bere v úvahu i složitost a rozsah prací.

Nový systém odměňování je realizován na základním platu stanoveného vládou. Toto ustanovení je zaznamenána v sto čtyřicet čtvrtý výrobku LC RF. V tomto případě se odměna za práci státních a obecních zaměstnanců by neměla být nižší než základní sazby nebo platu, které byly schváleny vládou.

Nový systém odměňování stanoví rozdělení učitelů rozpočtu školy do dvou částí. Jedním z nich je základní část, ostatní - povzbuzující. Učitelé jsou odměňováni za všech svých činnostech, a to nejen na počtu vyučovacích hodin jimi prováděných. To znamená, že nový systém odměňování a naváže spojení mezi platy učitelů, kvality zaměstnání, který mají, stejně jako práce po několika hodinách. Náročné rozpočet je podpořit významný nárůst na platu hodné učitele. Velikost platby závisí na odborné činnosti kvality učitelů.

Nový systém odměňování v oblasti veřejného zdraví poskytuje dodatečnou náhradu. Jsou zadávány lékařů pro kombinování profesních činností, práce přesčas, škodlivosti atd Nový systém je zaměřen zdravotnických pracovníků ke zlepšení kvality poskytovaných služeb.