Reklamy na práci - aby správný text

Zkušení zaměstnanci personálních agentur jsou si dobře vědomi toho, jak důležité textové reklamy pro práci. Za předpokladu, že kvalitativní výběr slov a jazyka, může být v co nejkratším čase najít přesně to osoba, která odpovídá volné pracovní místo. Je důležité určit text, ne ztrácet čas pohovory zjevně nevhodných uchazečů. Agentury práce znát pár tajemství, které vám umožní připravit nejefektivnější a informativní reklamy. O nich jsme jen mluvit.

Obecně platí, že každý text reklamy pro práci může být rozdělena do několika částí, ve kterých jsou jednotlivé stupně jsou popsány všechny podrobnosti budoucí práci. Aby bylo možno řádně provést text, který je třeba vzít pár kroků.

Za prvé je třeba shromáždit co nejvíce informací o poloze, které budete muset najít někoho jiného. K tomu, mluvit s vedoucím podniku, ve kterém je potřeba nový zaměstnanec. Pokud jste vlastníkem firmy, s tímto krokem byste mít žádný problém. Upřesnit mandát na post.

Samozřejmě, budete muset rozhodnout o jeho jménu. Na trhu práce je zjednodušený název, který je srozumitelný všem lidem. Můžete zanechat název personální, ale být jisti, že to bude tak jasné všem čtenářům - bez dohledu a merchendazeyrov. Tím jasnější je název pozice, tím větší je pravděpodobnost, že bude potřebovat zaměstnance.

Reklamy na práci se neobejde bez grafů s mzdy. A v případě, že si našel zaměstnání (často on-line), lidé, kteří hledají ve sloupci „R / P -. 1 RUR / měsíc“ se považuje za zjevně nebude. Proto plat by se mělo zacházet s velkou pozorností. Je žádoucí, aby ukazují, že kromě toho, že zaměstnanec očekávat, příplatků a odměn tolika rublů (o nic lepší než citovat zde fiktivní částky). Příklad ad o práci, „obchody“ Eldorado „je zapotřebí dodavatelích kolsuntant mzdu 25.000 rublů. Kromě toho existují prémie a příspěvky ve výši 1000-2000 rublů. " Tato přesnost je zřejmě vzbudit zájem každého. Ale v žádném případě to není nutné navyšovat mzdy, protože to představuje specialista matoucí, ztratíte spoustu času, a jako výsledek, získat špatnou pověst.

Pak vypsat všechny požadavky na věk zaměstnanců, pohlaví, vzdělání a pracovní zkušenosti. Tím, nebudete ztrácet čas zbytečným posuzování žádostí. Také nezapomeňte o povinnostech, které mají být provedeny ze strany zaměstnance. Celý text by měl být co nejjednodušší a jasně, zároveň informativní.

A konečně, zadejte název firmy. To pomůže, aby žadatel zjistit předem všechny otázky a rozhodnout o tom, zda to bude fungovat v něm. Nezapomeňte si nechat své kontaktní údaje - mobilní telefon, s výhodou e-mailu odeslat dotazník. Nezapomeňte uvést jméno a patronymic osoby, která je odpovědná za jmenování zaměstnanců do práce.