Strany konfliktu - konfliktu zájmů stran ...

Konflikty - je, bohužel nebo bohudík (v závislosti na výsledku), téměř nedílnou součástí našich životů. V tomto článku se podíváme na samotném pojmu konfliktu, jejích příčinách, funkcí, herci a způsobech jeho řešení.

Co je to konflikt

Konflikt - neshoda nebo konflikt mezi jednotlivci nebo skupiny lidí, což je způsobeno rozdílem v pořadí, nebo chování rostlin. Zájmů konfliktních stran neshodují s každou stranou se snaží, aby byl přijat jejího pohledu, a nepřítel trvá na svém postoji. Konflikt je obvykle doprovázena negativními emocemi a je nejzávažnější formou zúčtování. Často se stává, že v důsledku konfliktu jsou akce, které jdou nad rámec obecně uznávaných pravidel a společenských norem. Tam je věda, která studuje konflikty. To se nazývá konflikt.

V showdownu nemůže jen lidé. V přírodě se vyskytují i ke kolizím mezi jednotlivci a skupinami zvířat. To znamená, že konflikty hrají důležitou roli v interakci všech živých tvorů na planetě.

Příčiny konfliktu

Mezi hlavní příčiny konfliktu jsou obvykle rozděleny do následujících:

• Přidělování zdrojů. Je pravidlem, že v jakémkoli médiu množství zdrojů jsou omezené. Ve stejné době, každý jedinec charakteristická snahou chytit co největší množství peněz. Na základě toho existuje střety, jelikož obě strany konfliktu by bylo žádoucí zvýšit svůj podíl zdrojů na úkor druhého.

• Vzájemná závislost úkolů. V každé organizaci existují vzájemně propojené prvky - lidé, skupina osob nebo jednotkách. Jsou všechny spojuje jeden cíl, ale pro dosažení tohoto cíle, z nichž každý má svou vlastní roli. Když někdo špatně vyrovnává s rolí - existují rozdíly, které mohou vést ke konfliktu. V tomto případě se strany konfliktu jsou tyto osoby nebo skupiny, které jsou v cestě plnění svých úkolů splnit všechny překážky způsobené jednáním dalších prvků.

• Rozdíly v pořadí. Často se stává, že cíl, který samy stanovit osoby nebo skupiny osob, se liší od jiné divizi cílů nebo organizace jako celku. V tomto případě je praktická realizace společných cílů konfliktů organizace může mít za následek.

• Rozdíly v životních zkušeností a hodnot. Lidé, kteří se liší podle úrovně vzdělání, věku, představy o životě a jejich návyky mohou občas vzájemně rušit.

Klasifikace konfliktů

Pokud budete mít hlavní příčiny konfliktu a spojit je, že je možné získat klasifikaci spory vyplývající. Například, pokud vezmeme v úvahu střet zájmů s postavení stran konfliktu - navrhuje následující klasifikace:

• konflikty mezi jednotlivci;

• mezi určitou osobou a skupiny osob;

• mezi skupinami;

• Mezi sociálních komunit;

• mezi etnickými skupinami;

• mezistátní konflikty.

Můžete také upozornit na sociální konflikty založené na motivaci. Celkem se těchto tří bloků:

• konflikty týkající se rozdělování pozic moci a autority;

• střety zájmů, založené na rozdělování materiálních zdrojů;

• rozdíly týkající se rozdílů v základních postojích.

Klasifikace konfliktu - to je způsob určení, která se snaží vytvořit společnou vlastnost, která vám umožní sloučit konflikty ve skupině. Boky sociálního konfliktu vzájemně v určitém kanálu, která je charakteristická čítače formy, které definují důvody nesouhlasu.

Sociální funkce konfliktu

Sociální funkce konfliktu může být jak pozitivní, tak negativní. Jaký je dopad konflikt je do značné míry závislá na sociálním systému. Ve skupinách, které jsou volně strukturovaných, kde konflikt je normou, a tak vyvinout účinné mechanismy pro jeho vyřešení - rozpory přispět ke zvýšení života, dynamiku a pokrok. V případě, že sociální skupina má totalitní organizace, kde je konflikt není povoleno a potlačené pouze jedním způsobem - moc, konflikt vede k rozpadu a dysfunkci. Když vynikající rozdíly hromadí - vedou k vážným sociálním problémům.

Pozitivní aspekty konfliktu

Konfrontace je základním zdrojem pro rozvoj společnosti a změn probíhajících v něm. Když konflikt má pozitivní výsledky správný vývoj. Patří mezi ně:

• Progresivní změny. Jakákoli nová iniciativa zahrnuje negaci starého. Tento druh konfliktu mezi zavedenými základy a nové trendy. Tak jak by lidský faktor, konfrontace mezi přívrženci starého a nového je nevyhnutelná pro jakoukoli činnost.

• mobilizace zdrojů a pozornosti. Pozitivní aspekty konfliktu v tomto případě se projevuje v tom, že provokuje lidi, aby přijaly opatření nezbytná k vyřešení jakékoliv nepříjemné situace. To může trvat dlouho, protože vzájemného respektu, neochota vyvolat skandály a další vyhnout složité otázky. Ale když dojde ke střetu, je nutné vyřešit problém, mobilizovat za tímto účelem všechny nezbytné zdroje a zařízení.

• Zapojení lidí v naléhavých problémů. Konflikt přitahuje pozornost veřejnosti na složité otázky, a to v pořadí, provokuje lidi, aby přijaly opatření s cílem usnadnit řešení negativní situace.

• Vývoj svobodného myšlení. Konflikt obvykle zhoršuje situaci a pomáhá odstranit „syndrom poslušnosti.“ Postavení stran v konfliktu jsou potvrzena účastníky s velkou pečlivostí, probouzí v člověku všechny své skryté zdroje.

Negativní strany konfliktu

Negativní strany konfliktu - dysfunkční jevu, což vede ke snížení účinnosti organizace. Pokud vezmeme v úvahu podrobněji negativní aspekty konfliktu se vkládá lze rozlišit mezi nimi:

• Odklon lidí od skutečných problémů a cílů. Často se stává, že branka vítězství nad nepřítelem zastiňuje racionální argumenty, a začínají dominovat sobecké zájmy. V tomto případě se konflikt neřeší naléhavé problémy, ale jen odvádí pozornost od nich.

• Růst nespokojenosti, deprese, nedůvěra k ostatním, a do vedení. Tyto účinky snižují efektivitu práce, a nepřispívá k rozvinout potenciál lidí.

• neplodná plýtvání úsilí, energie a zdrojů na vnitřním bojem. V konfliktních situacích, lidé tráví některé zdroje, a když tyto náklady nepomáhají zlepšit nepříznivou situaci - což způsobuje zbytečné ztráty zdrojů, které by mohly být použity v požadovaném směru.

aktéři konfliktu

V každém konfliktu rozlišuje mezi těmito subjekty:

Člen konfliktu - osoba nebo skupina osob, které jsou zapojeny do konfliktní situace. Účastník ani nemusí být vědomi skutečných záměrů a cílů konfrontace.

Přímý strana konfliktu je provokatér. Byl to on, kdo inicioval zúčtování.

Předmětem sporu - osoba nebo skupina lidí, která vytváří opačnou situaci. Subjekt je schopen dostatečně ovlivňovat průběh konfliktu, se zaměřením na jejich zájmy. Předmětem také ovlivňuje chování a postavení stran v konfliktu, to znamená nové aktéry a je schopna přinést změny v sociálních vztazích.

Strany konfliktu - nová jednota, které jsou schopné samostatné akci jako celek. Stranám konfliktu jsou pouze ty sociální formace, které tvoří aktivní kroky směrem k sobě. Strany konfliktu - jednoty, která tvořila kolem vznikající problémy ze zbytků starých, vykotlaný skupin.

Nepřímí účastníci konfliktu

Nepřímí účastníci strany konfliktu - jsou subjekty, které vlastní portrét v konfrontaci. Například, je strůjcem. Ten tlačí, aby strany konfliktu, aby přijaly opatření, je zároveň pak nemohou účastnit této konfrontace. Spojenci nebo pomocníky - jsou osoby, které nejsou přímo zapojené do konfliktu, ale zároveň poskytnout morální a materiální podporu té či oné strany v konfliktu.

Conflict Resolution

Jakýkoli konfliktní situace dříve či později povolené nebo zmrazené. S cílem odstranit rozpory a konstruktivně k vyřešení tohoto problému, je třeba uznat existenci konfliktu a určit její hlavní účastníky. Pak by měl organizovat rozhovorů proces, diskutovat o citlivých otázkách, hledání kompromisních řešení a provádění v praxi rozhodnutí. Pokud se vám podaří dosáhnout takových výsledků - konflikt lze považovat za pozitivní vývoj, který má pozitivní účinky.