Styly vedení

Charakteristické rysy vůdců byly studovány v detailu v 20. století. Proč jedna osoba může řídit lidi, a jiný ne? Tato otázka znepokojuje vědce dnes. Aby bylo možné vypořádat se s tímto problémem, hodně rozsáhlého výzkumu bylo provedeno. Odborníci se rozhodli identifikovat specifické vlastnosti chování vůdců. Výsledky však byly smíšené.

To je zcela přirozené, protože představitelé jsou výrazně odlišné od sebe navzájem a to jak v přírodě a ve stylu řízení. Potom výzkumníci požádal jiný účel. Rozhodli se identifikovat styly vedení a jejich výhody a nevýhody. Uvažujme výsledné poznatky.

Existují dva základní typy vedení - autoritativní a demokratické. V prvním případě je hlavním rysem hlavy je to, že vyvíjí tlak na nejnižších lidských potřeb. To znamená, že leader nevěří v možnost zájmu o práci, a vliv na jeho podřízených s penězi. V tomto případě, moc je soustředěna v rukou jedné osoby. Hlava vyžaduje kompletní poslušnost podřízených a bezpodmínečné plnění příkazů.

styly vedení patří také samovládce opak. Demokratický vůdce působí na vrcholu potřeb lidí. To znamená, že věří v přirozené zvídavosti a zájmu o práci. Demokratický vůdce motivuje člověka k získání seberealizace, poskytuje kompletní amatérské, podporuje iniciativu zaměstnanců. V tomto případě je síla v decentralizované organizaci.

Styly vedení jsou také rozděleny do dvou dalších kategorií. Blagosklonno- autoritářský vůdce bere veškerou hlavní sílu ve svých rukou a motivuje zaměstnance v používání finančních pobídek. Nicméně, v tomto případě, vedoucí dává svým podřízeným omezenou autonomii, a věřit jim, aby se některá rozhodnutí.

K dispozici je také poradní styl vedení. Vůdce vezme všechny klíčové strategické otázky a jejich podřízení ponechává rozhodnutí taktických problémů. Výkon v organizaci, v tomto případě, je částečně decentralizovaný.

Nyní, když víte, všechny základní styly vedení. Každý z nich má své výhody a nevýhody. V některých obdobích organizace je ideální autoritativní vedení, a některé potřebují demokracii.

Takové široké téma, jako je vedení a styl řízení by nebyla úplná bez zvážení věci v politice, protože to je místo, kde je hlavní síla je soustředěna. Vezměme si tuto otázku podrobněji. K dispozici jsou také čtyři typy vůdce jsou přiděleny, ale jejich charakteristické rysy jsou mnohem rozsáhlejší a složitější než u provedení klasifikace vedoucích organizací. To není překvapivé, protože vést širokých mas nemůže každý.

Jaké jsou styly politické vedení? Vezměme si nejpokročilejší klasifikaci. Leader na doručitele - je osoba, která v první řadě lidi motivuje. Vzhledem k tomu, že by bylo žádoucí, aby se identifikovat, protože tato politika je obdařen schopností přilákat a potěšení. Je to ideální , s nímž miliony vzít svůj náskok.

Vůdce-služebník - osoba, která řídí veškeré své úsilí na sociální potřeby občanů. Je odhodlána pomáhat lidem své praktické činnosti, se skutečnými činy. Pracuje jménem svých voličů, se snaží najít všechny jejich potřeby.

Vůdce obchodníka - politik, který ví, jak se správně spojit všechny své strategické plány a koncepty občanům. Přesvědčí, přitahuje pozornost, má dar sugesce.

Leader-fire - je v první řadě, taktiky, kteří dokonale ví, jak řešit konkrétní problémy. Ten si snadno poradí s „hořícími“ problémů a naléhavých otázek.