Výpočet mezd pracovníků: příklad platby ve škole av průmyslovém podniku

Mzda zaměstnanců ruských podniků by měla být vyplácena a vyplácena v souladu s kritérii stanovenými zákonem. Odpovídající pravidla upravují četnost plateb, určení jejich velikosti, jakož i různé odpočty a odpočty. Jaké jsou nejpozoruhodnější nuance legislativy Ruské federace při výpočtu a vyplacení náhrady za práci ruskými organizacemi?

Zdroje dat pro výpočet mezd

Výpočet mezd zaměstnanců podniku je založen na řadě zdrojů: může to být jak normativní jednání na úrovni zákonů, tak místní zdroje práva v organizaci. Takže při registraci nového zaměstnance za prací musí být podepsána smlouva odpovídající normám Zákoníku práce Ruské federace.

Musí být doplněn příkazem ředitele společnosti, na jehož základě je vystavena osobní karta zaměstnance a je otevřen jeho osobní bankovní účet. Dokument určuje, jak má být plat zaměstnanců hodnocen (prostřednictvím časového, částečného nebo smíšeného schématu). Dalšími zdroji, které ovlivňují dotyčný postup, jsou ustanovení o odměňování společnosti, jakož i pracovní tabulka společnosti.

Klíčové ukazatele při výpočtu platu

Výpočet mezd pracovníků v Rusku může být založen na souboru ukazatelů, jako jsou sazby, platy, doba strávená v práci, kusové sazby nebo množství odrážející objem produkce. Jak jsme uvedli výše, v Rusku jsou nejčastějšími dvěma způsoby výpočtu mezd - časová a kusová sazba.

Funkce první je, že osoba obdrží odměnu za práci na základě doby trvání práce a úrovně dovedností. Paušální forma platby předpokládá, že zaměstnanec získává na úkor konkrétních ukazatelů produkce. Soukromé podniky samy zvolí optimální formu výpočtu odměny za práci. Výpočet mezd pracovníků v rozpočtové oblasti se však provádí na základě právních úkonů státních a obecních úřadů.

Existuje verze, že v podnikatelských podnicích jsou zaměstnavatelé více nakloněni zahrnout kusové sazby do struktury platů než rozpočtové instituce . Ve skutečnosti je výpočet mezd pracovníků ve škole jen zřídka vázán na specifické ukazatele výkonnosti učitele. To je ale pochopitelné podle specifik práce učitelů. Stejně tak je výpočet mezd pracovníků v mateřské škole zpravidla spojen s pevnými ukazateli. Současně mnoho soukromých vzdělávacích institucí stále začíná praktikovat prvky výpočtu mezd, což odráží efektivitu práce učitelů podle určitých kritérií. Například mohou být výsledkem různých testů, které studenti projdou.

Vývoj platebních systémů v organizacích

Mechanismy, podle nichž je výpočet mezd zaměstnanců podniku, je nezávislý systém. Podle článku 135 celního kodexu RF musí jeho ustanovení splňovat řadu kritérií.

Formuláře místních zdrojů norem, které jsou schváleny v organizaci a zabývají se platebními mechanismy, by měly být stanoveny s přihlédnutím k názoru odborové organizace. Také platební podmínky, které jsou definovány ve smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, nemohou převzít nejhorší postavení zaměstnance než může být v případě uplatnění kritérií obsažených v zákoníku práce, jiných právních úkonů nebo kolektivní pracovní smlouvy v organizaci.

Největší právní síla souvisí s regulací pracovněprávních vztahů s federální legislativou. Při tvorbě mzdového systému však společnost může vzít v úvahu ustanovení jiných právních aktů - prezidentských dekretů, vládních vyhlášek nebo jednotlivých oddělení, které jsou součástí výkonné složky vlády.

Požadavky na mzdový systém

V mzdovém systému nezáleží na tom, v jaké oblasti se provádí výpočet mezd zaměstnanců - v obchodní organizaci, v mateřské škole nebo ve škole - způsob, jakým by měl být stanoven poměr mezi takovými opatřeními, jako je pracovní poměr, a výše odpovídající odměny. Ustanovení tohoto dokumentu by však neměla být v rozporu s právními předpisy.

Struktura mzdového systému

Na základě metody stanovené v dotyčné společnosti se vyvíjí objednávka, v rámci které se vypočítává plat zaměstnanců, jakož i její jednotlivé prvky. Systém odměňování za práci může zahrnovat podmínky pro tarify, platy, kompenzační kompenzační platby, různé prémie, prémie, prémie, pobídky k časovému rozlišení, stejně jako postup pro jejich výpočet a jejich vydání zaměstnancům. Jakmile podnik určí daný mechanismus, musí být zaznamenán v kolektivní pracovní smlouvě nebo v dohodě na úrovni určitého odvětví.

Praxe výpočtu platu

Při částečné formě odměny za práci by měl mít podnik mechanismy pro výpočet odpovídajících ukazatelů výkonnosti zaměstnanců. Například tento úkol mohou řešit mistři nebo manažeři, kteří počítají objem výroby svých podřízených. Dokumenty lze takovou komunikaci zaznamenávat v oblecích, aktech, mapách tras.

Ve schématu založeném na čase se zpravidla standardizované dokumenty používají k zaznamenávání pracovní doby, na základě které se provádí výpočet mezd zaměstnanců. Příkladem těchto zdrojů je formulář T-12. Tento dokument byl schválen federálním zákonem č. 129 "O účetnictví". Rovněž mohou být v podniku zavedeny neoficiální typy formulářů, přizpůsobené specifičnosti konkrétní organizace. Údaje z nich by však měly být následně převedeny na zdroje schválené zákonem. Rovněž lze provést výpočet mezd pracovníků ve formě 4FSS. Tento dokument byl schválen Fondem sociálního zabezpečení v roce 2015.

Časové platební funkce

Jak je v praxi v případě časového schématu výpočet mezd zaměstnanců? Příklad odpovídajícího postupu může vypadat takto.

Předpokládejme, že podle interních dokumentů podniku je denní mzda pro zaměstnance postavena na 800 rublů. Nechť pracuje 22 dnů v březnu. V tomto případě bude jeho plat 17.600 rublů. Aby bylo zaměstnancem vyplaceno odškodnění, je nutné zadržet stanovenou částku ve výši 13% a zaplatit asi 30% veřejných prostředků - FIU, FSS a MHIF. V důsledku toho dostane člověk 15 312 rublů a společnost zaplatí asi 5280 rublů do fondů.

Platba za kus v průmyslu

Kótování kusů je běžné v průmyslu. Při jejich použití se tarify berou v úvahu ve vztahu k uvolnění jednotky určitého produktu. Například pokud mluvíme o sklizených potravinářských zpracovatelích na průmyslové linii, tarif může zahrnovat platbu 300 rublů. Pro jedno připravené zařízení. Pokud člověk shromáždí 3 taková zařízení za svůj posun, a to pouze v měsíci 22 pracovních dnů, pak jeho výdělek z práce bude 19800 rublů.

Existuje jeden důležitý nuance týkající se takového postupu jako je výpočet mezd zaměstnanců. Výše uvedený příklad nezohledňuje požadavky zákoníku práce Ruské federace týkající se minimální mzdy.

Minimální určuje právní předpisy

Nyní je 5965 rublů. Tato částka by měla být vyplácena zaměstnanci na plný úvazek, i když v relatívním slova smyslu nevybírá na linii jediného zpracovatele. Takže v praxi nemůže být systém odměňování za práci v Ruské federaci v čisté formě práce.

Je třeba poznamenat, že výpočet mezd pracovníků v Moskvě může znamenat ještě větší závislost odměny za práci na odpovídající pevné částce. Faktem je, že v hlavním městě Ruské federace je výše minimální mzdy stanovena na mnohem vyšší úrovni než na federální úrovni - 15 000 rublů.

Výpočet mezd pracovníků, jehož příklad jsme zkoumali, je velmi zjednodušený. V závislosti na konkrétním oboru činnosti může výpočet odměny za práci zahrnovat účtování různých prémií, bonusů a bonusů. Například výpočet mzdy pedagogů může záviset na délce služby a kvalifikaci učitelů.

Specifičnost mzdy ve školách

V rámci struktury odměňování zaměstnanců školních zaměstnanců mohou být přítomna zejména tato kritéria:

• Výše oficiálního platu;
• Skutečné zatížení;
• Charakteristika školy z hlediska škodlivých pracovních podmínek;
• Délka služby;
• Náhrady (např. Pro kontrolu notebooků, vedení třídy);
• Umístění oblasti ve vztahu k Dálnému severu a územím se s ní rovnalo;
• Různé vzrůstající faktory (např. Pro vědecký titul, pozici, specificitu vzdělávací instituce).

Výsledkem je, že platy učitelů, kteří vykonávají velmi podobné zaměstnání, mohou být velmi odlišné.

Odpočty

Nejdůležitějším aspektem výpočtu a výplaty náhrad za práci v Ruské federaci je uplatnění daňových odpočtů. Právní předpisy Ruské federace stanovují velký počet jejich odrůd. Občané mohou získat daňové odpočty v rámci dvou mechanismů. První zahrnuje odvolání na federální daňovou službu za výsledky vykazovaného období - obvykle daňový rok - za účelem vrácení daně z příjmů fyzických osob do státu v zákonem stanovené výši. Existuje však i druhý mechanismus. Předpokládá, že zaměstnavatel na základě ustanovení zákona nemůže odečíst z platu zaměstnance daň z příjmů fyzických osob v rámci stanovených hodnot po určitou dobu.

Výpočet platů se srážkami

Zvažme příklad. Osoba pracující pro ZAO "Tovarisch Molotoboec" koupila byt za 1,5 milionu rublů. Podle zákona může vrátit 13% z této částky, tedy 195 tisíc rublů. Platba tohoto druhu náhrady se provádí ve vztahu k příjmu občana - předpokládejme, že se jedná pouze o plat. Předpokládejme, že osoba získá 30 000 r. Za měsíc. Pokud tomu tak je, pak by organizace, která počítá mzdy zaměstnanců - CJSC "soudruh Molotoboyets", by měla obecně udržet 13% platu, v příkladu zvažuje to je 3900 rublů. Avšak vzhledem k tomu, že osoba má nárok na odpočet daně, nemůže tuto částku zaměstnavatel legálně zadržet.

Kolik měsíců za sebou může zaměstnanec získat plat bez odečtení pokladny? Rozdělíme 195 tisíc na 3900, to se ukáže - 50 měsíců. Je pravda, že osoba každý rok musí, v souladu se zákonem stanoveným postupem, potvrdit ve Spolkové daňové službě své právo na odpočet. Pokud odstoupí a přestoupí do práce v jiné organizaci, bude muset být odpovídající srážka znovu zformalizována z důvodu změny zaměstnání.

Lze také poznamenat, že daňový odpočet spojený s pořízením bytu může být proveden po uplynutí zdaňovacího období, tj. V závislosti na zákonných limitních částkách a odpočtech zaplacených zaměstnavatelem ve formě daně z příjmu fyzických osob z platu zaměstnance. Mnoho občanů tuto možnost považuje za vhodnější.

Kromě odškodnění za koupi bytu jsou poskytovány další formy daňových preferencí pro zaměstnance: standardní odpočty, ty, které jsou registrovány pro děti, jakož i platby spojené s úhradou části nákladů na lékařské ošetření nebo studium. Při výpočtu platu se také berou v úvahu, ale pod podmínkou, že občan potvrdil právo na odpovídající náhradu.

Podržte

Další významnou složkou vzorce pro výpočet platů zaměstnanců je zadržení. Mohou to být například související s nutností platit platy zaměstnanců, pokuty a jiné částky v souladu s prováděcími listinami. Mnoho organizací může svým zaměstnancům poskytovat půjčky za zvýhodněných podmínek - v takovém případě je jejich vrácení často prováděno také formou srážkových plateb.

Podmínky úhrady náhrady za práci

V souladu s pracovními právními předpisy Ruské federace musí být platy zaměstnancům vypláceny nejméně dvakrát za měsíc. Pokud se provádí výpočet mezd zaměstnanců ve společenských společnostech vlastněných soukromými osobami, pak samotná organizace určí konkrétní intervaly mezi platbami. V případě rozpočtové sféry jsou příslušné pojmy vymezeny ve státních nebo obecních právních aktech.

V takových pramenech práva lze určit četnost, s jakou se provádí výpočet mezd pedagogů, úředníků, zaměstnanců státních institucí, řešení úkolů v jiných sférách. Pokud zaměstnavatel zpožďuje převod peněžních prostředků, mají zaměstnanci nárok na náhradu odpovídající 1/300 refinanční sazby stanovené centrální bankou Ruské federace pro každý den zpoždění v převodu mezd.