Vzorek vyplnit informace o průměrném počtu zaměstnanců. Informace o průměrném počtu zaměstnanců: Formulář

Formulář „Údaje o průměrném počtu zaměstnanců,“ společnost naplněné účetního, aby odrážela statistických údajů, jakož i pro výpočet daní. Je to první zpráva má být předložena na začátku každého nového roku.

Informace o průměrném počtu zaměstnanců: formě, regulačního rámce

Podle čl. 80 daňového řádu, je dokument sestaven a je k dispozici až do 20. ledna. Pro účetní vyvinula speciální standardní formu, ve které sloupce chcete, aby výsledné informace do jednoho roku.

Průměrný evidenční počet zaměstnanců (ukázka vyplnění navrhl ve fotografii níže) se počítá, i když společnost nepoužívá najal pracovní sílu.

Chcete-li odstranit zmatek a vyjasnění otázky, Ministerstvo financí vydalo vysvětlující dopis. Kauzu může být buď elektronicky nebo v tištěné podobě. Účetní, kteří pracují v podnicích s méně než sto lidí mohou zvolit typ předložení dokumentů z jakéhokoli důvodu. V případě, že počet zaměstnanců přesahuje tuto hranici, by měl být dokument poslán v elektronické podobě.

správní odpovědnost

Účetní pečlivě přezkoumat pravidla vyplněním formuláře „Informace o průměrném počtu zaměstnanců.“ Forma, forma, která je uvedena výše, je povinné hlášení, a jeho předčasná dodávka hrozí pokutu společnost. Navzdory malým množstvím sankce, zpoždění, aby za to nestojí. V takovém případě, kdy se daňový úřad neobdržel informace o průměrném počtu zaměstnanců (formulář lze vidět na fotografii výše), její pracovníci mají právo přepočítat daně a společnost odmítnout udělit žádné oprávnění. Mohou požadovat zaplacení dodatečných daní, pokut a úroků. V tomto případě bude účetní ještě muset tvrdě pracovat, aby prohlášení o průměrném počtu zaměstnanců v průběhu roku a předložit chybějící dokument. To znamená, že nejrozumnější bude aktuální informace o všech údajích a vyplňování hlášení.

Jak vypočítat průměrný počet zaměstnanců v průběhu roku?

Zaměstnanci velkých společností usnadňuje život pro celou řadu automatizovaných systémů účetních personálu. Tyto programy se spočítat všechny záznamy a zaznamenána v sestavě.

ÚčetníchCertifikace malé firmy jsou nuceny dělat tuto práci sami. Základem pro výpočet průměrného počtu denních záznamů se stává počet zaměstnanců personál. Tato čísla se musí shodovat s údaji v tabulce časů.

Důležitá je také informace o tom, kdo byl najat, vyhozen, přemístěn na jiné místo, poslal na dovolené nebo na nemocenské. Všechny tyto údaje jsou odvozeny z objednávek, osobních karet zaměstnanců, mezd a jiných pracovních dokumentů.

Seznam kategorií zaměstnanců, kteří jsou povinni vzít v úvahu při výpočtu SSFS

Přijímat a předávat daně přesných informací se účetní obsahuje výpočet těchto zaměstnanců:

1. Lidé, kteří přišli na pracovišti.
2. Ti, kteří nebyli v reakci na konkrétní situaci.
3. Zaměstnanci, kteří jsou na služební cestě (pokud budou i nadále narůstat plat).
4. Nemocní pracovníci, kteří mají pracovní neschopnosti.
5. Pracovníci, kteří se zabývali státních a obecních daní.
6. Na plný úvazek a částečný úvazek.
7. Začátečníci ve zkušební době.

Vzorek vyplnit informace o průměrném počtu zaměstnanců (SSFS) může významně urychlit proces vypracování zprávy. Rosstat nařízení stanoví vzorec pro výpočet správný údaj pro rok:

SSFS (roční) = SSFS (lednové) + SSFS (únor) + ... + SSFS (Prosincový) / 12

V případě, že firma nepracuje od ledna, celkem SSFS ještě děleno 12.

Index za měsíc

Dalším principem počítání se používá k výpočtu SSFS jeden měsíc:

SSFS (měsíčně) = SSFS (personál, strávil celý den) + SSFS (zaměstnanci, kteří pracovali nekompletní pracovní dny).

Chcete-li zjistit, kolik lidí je zaměstnáno v průběhu celého dne, by měla existovat další výpočet:

SSFS (full-time) = SSFS (první den v měsíci) + SSFS (druhé číslo) + ... + SSFS (poslední den) / 28 (29, 30, 31). Sdílet je třeba počet dní v měsíci.

Jak vypočítat průměrný počet zaměstnanců v průběhu čtvrtletí:

SSFS (čtvrtletní) = SSFS (první čtvrtletí měsíc) + SSFS (druhý měsíc) + SSFS (třetí měsíc) / 3

Posledně uvedený údaj (čtvrtletně) mohou vyžadovat mimorozpočtové fondy.

Kteří berou v úvahu při výpočtu SSFS

Chcete-li správně vypočítat částky, účetní musí používat údaje o zaměstnancích získané na základě pracovních smluv, těch, kteří pracují na trvale nebo dočasně, jakož i najatých pro sezónní práce. Ujistěte se, že vzít v úvahu lidi, kteří jsou na pracovišti, a ty, kteří jsou chybí. Ti, kteří se vypracovali zároveň na základě práce a občanskoprávních smluv, které se považují za jednoho zaměstnance.

SSFS víkendy považované za posledních dnů.

Co dělat s pracovníky, kteří pracují na částečný úvazek?

Vzorek výplně v informace o průměrném počtu zaměstnanců, zobrazené výše v tomto článku, že obsahuje pouze jednu číslici (10) ve sloupci stejného jména. Bere v úvahu všechny pracovníků zaměstnaných pracovního procesu v konkrétním podniku. Pokud se lidé pracující na plný úvazek, všechny více či méně jasné, pak počítání další zaměstnance mohou být potíže.

SSFS měsíčně (zaměstnanců, kteří pracují na částečný úvazek) = počet pracovních hodin za měsíc nebo délku pracovní doby této kategorie zaměstnanců / počet odpracovaných dnů.

V tomto případě je obvyklá délka pracovního dne (za pět dní v týdnu), bude:

• Pokud strávil 36 hodin / týden - 7,2 hodiny.
• Za 24 hodin / týden - 4,8 hodiny.

Je zapotřebí na částečný úvazek pro osoby mladší 18 let, kojící ženy, osoby se zdravotním postižením, pracovníky v nebezpečném prostředí.

V případě, že SSFS je frakční složka, její zaoblené po matematických pravidel: v případě, že desetinné místo je menší než pět, zaokrouhlí na předchozí jednotce, je-li větší - k druhému.

Eliminovat chyby v budoucnu a usnadnit svůj úkol, je nutné ponechat výpočty prováděné jednou a používat je jako příklad naplnění informace o průměrném počtu zaměstnanců.

Zaměstnanci nejsou brány v potaz při výpočtu SSFS

Existují zaměstnanci, kteří nemohou být zahrnuty ve složení pracovníků při přípravě zprávy SSFS. Mezi ně patří:

1. Pracovníci zabývající se plnění úkolů doma.
2. Lidé výkonu zvláštních úkolů v jejich speciality (např zahraničí, bez uložení RFP).
3. Zaměstnanci podstupují pokročilé kurzy.
4. Ti, kteří jsou dočasně uloženy v podniku, ale čísla na straně druhé.
5. Studenti, kteří praktiky v organizaci.
6. Zaměstnanci poslal na dovolené nebo o víkendu.
7. Ženy na mateřské dovolené.
8. Pracovníků, přijatá společnost jako náhrada jiných zaměstnanců.
9. Zaměstnanci, kteří jednají občany jiného státu.

Mluvme o vnitřní a vnější Části-

Vnější část jsou ti lidé, kteří patří k pracovníkům několika společností. Ve skutečnosti je počet zaměstnanců jedné organizace, zatímco jiní mohou vykonávat žádnou práci. Nicméně, jejich čas na jiných firem nebude úplná (asi čtyři hodiny denně). Jejich podíl na počtu SSFS vypočítá pomocí vzorce (je uvedeno v další části).

Vnitřní pluralisté - jsou zaměstnanci konkrétního podniku, provádět nejen na jeho přímou odpovědnost, ale i práci navíc. Chcete-li správně vypočítat SSFS účetního bere v úvahu množství ztrácet své doby.

Výpočet SSFS vnější část

Je třeba shrnout kalendářních dnů a počet pracovníků zaměstnaných v tomto období. Dále určete SSFS lidí, kteří nebyli ve společnosti v pracovních dnech. Tak celkový počet zaměstnanců nejsou plně zapojeni v tomto období.

Účetní bude snazší pracovat v případě, že je dělat sám data výplně o průměrném počtu zaměstnanců a využije ji jako šablonu.