Zaměstnanec a zaměstnavatel: práva a povinnosti práce a ochrana zdraví při práci sféře

Práva, povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví jsou registrovány v několika právních aktů a dokumentů. Každý zaměstnanec musí vědět o tom.

kam se podívat

Uvedeme hlavní dokumenty, které detailně vysvětlené práva a povinnosti zaměstnavatele a pracovníka v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví. Ukrajina a Rusko se příliš neliší od sebe navzájem v oblasti pracovního práva. V obou zemích jsou uvedeny v následujících dokumentech:

• Zákoník práce. To obvykle poskytuje základní (universální) bezpečnostní předpisy.
• Pracovní smlouva (smlouvy). Toto, kteří ji pečlivě přečíst při podání žádosti o zaměstnání, ví o tom.
• Federální zákony, které upravují konkrétní oblasti činnosti.
• Popis práce. Pracovníci v některých profesích se zvýšeným rizikem ohrožení v něm uvedeny podrobně podmínky pro plnění mnoha pravidly a bezpečnostními normami. Je třeba poznamenat, že právně tyto přestupky spadají pod nadpisem „neplnění služebních povinností.“ Zde je příklad. požáru důstojník nebyl na sobě ochrannou přilbu. Podle popisu práce, je povinen tak učinit. Zaměstnanec zapálený pro neplnění popisu práce. Za stejný trestný čin k němu může uložit sankci za porušení bezpečnostních pravidel. Ale v tomto případě jeho propuštění by legitimně. Pouze jeden závěr: je třeba pečlivě číst a spouštět pracovní smlouvu, popisu práce, stejně jako znát další práva, povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů na pracovišti. A to i v oblasti bezpečnosti.
• Příkazy a příkazy svých nadřízených.
• Jiné předpisy, podle příslušných předpisů a dokumentů týkajících se určitých oblastí deyatelnsti pracovníků. Například, dekretů prezidenta republiky, ministra práce a tak dále. D.

Článek 214 LC RF: určování status zaměstnance

Někdy je hranice mezi pojmy „zaměstnanec“ a „zaměstnavatel“. Práva a povinnosti jsou stejné. To se vztahuje k tomuto článku zákoníku práce Ruské federace. Uvádí hlavní povinnosti zaměstnance. Ale zákon také stanoví, že spadají do této koncepce naprosto všichni zaměstnanci firmy. V tomto případě je pojem „zaměstnanec“ - osoby, která vykonává konkrétní popisy práce. To může být zaměstnavatelem, vykonává funkci ředitele. Ale tady je konvence. Zaměstnavatel, který není zaměstnancem podniku, a neprovádí instrukce Každý úředník, to se nevztahuje na tento článek. Například investor, který přenesla veškeré pravomoci svých vedoucích pracovníků.

povinnosti zaměstnance

Jak již bylo řečeno, že právně existují případy, kdy se stav nemění nic určují. Kdo o stavu zaměstnanců? A zaměstnance a zaměstnavatele práva a povinnosti jsou přesně stejné.

Podle zákoníku práce, mezi ně patří:

• Lékařské vyšetření.
• Povinné oznamování zhoršujících se zdraví.
• Povinnost přijímat pokyny a školení o bezpečnosti. To zahrnuje kurzy pro nouzové (předlékařské první pomoci). Například instruktoři nebezpečných sportů, profesionální strážci děti potřebují vědět, jak poskytnout pomoc v nouzi na příchod sanitky.
• Použití speciální bezpečnostní zařízení na nebezpečných místech zaměstnání, stejně jako samostatné studium a zlepšování způsobilosti k jejich použití.

Rysy lékařského vyšetření

To platí jak pro předem provedena před nástupem do zaměstnání a periodické. V závislosti na rozsahu různých požadavků. Například předávání očního lékaře pro pedagogických pracovníků a pracovníků stravování je volitelná. Hygienická Kniha je specifický kód profesionální činnosti. Od něj a závisí na seznamu lékařského vyšetření.

Všimněte si hlavu zhoršení zdravotního

Absolutně žádnou roli lékařského pracovního povolení. Existují případy, kdy je zdravotní stav zaměstnance zhoršující se a nechtěl oznámit úřadům. Výsledkem může být fatální výsledky při plnění pracovních povinností. A to jak pro zaměstnance a pro ostatní lidi.

Mimořádnou tragédií, když děti trpí, nebo zemřít v důsledku takových incidentů. Zde je příklad takové situace. Na školní autobus řidič zhoršila srdeční selhání. Před dalším povinné lékařské prohlídky po dobu několika měsíců. Řidič o tom věděl, ale doufali, že by se nic nestalo. Nechci přijít o jediný zdroj příjmů. V důsledku přepravy dětí sledovat jeho zdravotní stav zhoršil. Utrpěl infarkt. Řidič ztratil kontrolu nad autobusem a srazily čelně s protijedoucím autem do průchodu. Několik lidí, včetně řidiče toho bylo vážně zraněno. Jedno dítě bylo přijato na jednotku intenzivní péče, na cestě, v němž zemřel.

Situace je hrozná. Pro rodiče dětí postižených prostě život tragédie. Ale hlavní nevěděl o zhoršujícím se zdravotním stavu řidiče. Vozidlo je správně být. Medical vstupné tam byl řidič. Samozřejmě, než se vydáte na útěku řidiči jsou povinni zkoumat lékařům a řešení problémů. Ale to není vždy chraň nás od takových případech.

Používání ochranných pomůcek v objektu

Nesmysl, když zaměstnanci čerpacích stanic, například nelze použít běžné hasicí přístroj. Příklad č náhoda.

V jedné oblasti se pracovníci krizových situací konat zkoušku v této oblasti. Bylo zjištěno, že pět procent podniků neměl hasicí přístroje na všech čerpacích stanic. Jedna třetina personálu nevěděl, kde jsou, a druhá polovina nevěděla, jak je používat. V tomto případě se rovněž porušena práva, povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele.

Vysvětlujeme konkrétněji. Porušeno právo zaměstnance na bezpečném místě práce na práci s vysokým rizikem, a povinnost, aby byla zajištěna jeho zaměstnavatele. Je to o nedostatku hasicích přístrojů.

Neznalost pracovníků, jak používat neletální zbraně je porušením pracovněprávních předpisů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví, když jsou sami, a lídry. Ten nekontrolují úrovně odborné způsobilosti zaměstnanců.

Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví: Art. 76 výkon LC RF jako nástroj

Tento článek dává právo odstranit zaměstnance ze svého postu za nedostatek povinné lékařské prohlídky. Ale článek se použije za předpokladu, že právní závazky průchodu. Ty by neměly být zaměstnancem konfliktům a zaměstnavatelem. Práva a povinnosti musí být přísně dodržovány a prováděny v rámci zákona.

Například to bude nezákonné uložit požadavky režiséra dodávku zaměstnanců lékařských testů, které nejsou zahrnuty do sloupku. Mezi takové příklady patří test na HIV. On neposkytl povinné téměř pro všechny kategorie zaměstnanců. Pro takový požadavek, že zaměstnanec může požádat státní zastupitelství nebo inspektorátu práce.

Důsledky použití čl. 76 LC RF

Ale pokud se požadavky zaměstnavatelů jsou legitimní, a zaměstnanec neprošel lékařskou prohlídku, přichází celá řada negativních aspektů k němu:

• Odstranění z funkce před závěrečnou lékařskou prohlídkou.
• Neplacení mezd během jeho vynucené nepřítomnosti.
• Přepočet zákonné každoroční placenou dovolenou.
• Suspenze doba není zahrnuta v seniority zaměstnance.

Ale to se stane, když se zaměstnanec neprojde inspekční vlastního zavinění. Pokud se jeho vina prokázána a / nebo neexistuje vůbec, musí být poslední tři pododstavce se nepoužije. Zaplatil průměrného měsíčního platu během dočasné pracovní neschopnosti po dobu průchodu lékařské vyšetření, a to nemá vliv na zkušenosti a dovolenou.

Lze dospět k závěru, že se musí vzájemně respektovat a zaměstnance a zaměstnavatele, práva a povinnosti smluvních stran vzájemně respektovat. Vzhledem k tomu, že má vliv na finanční zdraví firmy a příznivé klima v týmu.

Povinnosti zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví

To bylo řečeno výše uvedeném článku 214 zákoníku práce definuje pojmy „ředitel“ a „otrok“. Všichni zaměstnanci spadají do kategorie zaměstnanců. Ale existují určité povinnosti, které se vztahují pouze na manažery.

K dispozici bude opozice: zaměstnance a zaměstnavatele práva a povinnosti. Vzorec je zcela logické a srozumitelné. Zajištění správného zaměstnance v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví - povinnosti zaměstnavatele.

Práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců: tabulka

Odpovědnost za porušení bezpečnostních požadavků na pracovišti

Může to být i správní a trestní. V souladu s čl. 5,27 správního řádu je trest. To může být uloženy jak na hlavě a v podniku. Jestliže důstojník, že je 1-5 tisíc rublů, firma. - 30 až 50 tisíc rublů ..

Trestní řízení pro porušení v oblasti legislativy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je aplikován, když došlo k nehodě. tj někdo zraněn. K za bezpečnostní osobě pověřené bude platit čl. 143 trestního zákona. V takovém případě může být předmětem jedné z těchto sankcí:

• Pokutu až do výše 200 tisíc. Rublů, nebo odejmutí platu po dobu až 18 měsíců.
• Povinné práce až na 480 hodin.
• Nápravné práce až na 2 roky.
• Odnětí svobody až na 1 rok.

Za úmrtí osoby, bude potrestán mnohem přísněji.