Zaměstnanec - kdo to je? Stanovení práv, povinností, odměny

Worker - sociální termín. Studoval ve dvou významových aspektů. Vezměme si dále, že těmto zaměstnancům.

definice

Za prvé, pokud jde o komodity, výrobních vztahů, tam je jedna z forem, v nichž mohou fyzické osoby vstoupit do profesionálního interakce s organizací. Zároveň se stane členem, „integrální součástí“ podniku. V moderních podmínkách subjekt může realizovat svůj cíl, že je třeba získat peněžní příjmy je téměř stejný tvar - jako zaměstnanec. To znamená, že větší nebo menší míře, se podílí na vytváření a provozování podniku. Legálně, všichni členové týmu patří do dané kategorie. Vzhledem k ekonomické situaci ve stejné době, kdy působí jako partneři. Zaměstnanec - je také členem určité skupiny společnosti, která generuje příjmy pro své činnosti ze zdrojů, které nejsou tvořeny plnění svých operací. V tomto případě není nutné vstupovat do vztahu s právnickými osobami podílet se na procesu vytváření a fungování podniku. Kromě toho, že není nutné vytvořit záchranné organizace. Společnost je k dispozici své peníze, od koho a realizovaných mezd zaměstnanců.

nuance

Osoba podílející se na vzniku právnické osoby, aby se spojily s ním v profesionálním vztahu, z právního hlediska, je považován za zaměstnance. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. To však neznamená, že jsou to ti v jejich sociálním postavení. Tvořící zdroj financování pro organizace, investičního procesu, s cílem zajistit jeho S / n, zaměstnanecké působí jako ekonomického partnera.

neziskové organizace

Fungování takového právnické osoby, zřízení fondu pro výpočet S / N účastníků provádí, jak si dokážete představit, s finančními prostředky z externích zdrojů. To nám umožňuje uvažovat o předměty jako zaměstnanci. Nicméně, to je mylná představa. Nezisková společnost, stejně jako komerční, je tvořena všemi účastníky, které vlastní. Každý člen společnosti má svůj lidský kapitál, jako součást celkových prostředků právnických osob. Tato nemovitost je ve vlastnictví organizace všech účastníků. Mluvení jako daňoví poplatníci, členové komunity přispívají k financování neziskové organizace.

zjištění

Členové neziskových společností, které jim vytvořených a uzavřených pracovního poměru s nimi, jsou považovány za zaměstnance právní postavení jako součást zaměstnání. Nicméně, oni nepatří do této kategorie společensky. Tvořící zdroj finančních prostředků pro organizaci, fond, ze kterého se převod jejich odměny, které jsou považovány za hospodářské partnery.

současná realita

V současné době jsou podnikatelé, kteří mají zaměstnance. V tomto případě, na rozdíl subjektů, které se podílejí na činnosti organizací, z ekonomických partnerů poměrně značné. vypadají legálně obzvláště zřetelně. Nicméně, právní chyby spáchané zákonodárce při regulaci interakcí téměř vyrovnal těchto kategorií. Navíc neexistuje žádný právní status slouží jako ospravedlnění pro sociální situaci občanů. Naopak, cílem jeho místo ve společnosti, která je dána povahou zdroje odměny, které obdržely za své profesní činnosti, působí jako základ pro ty, nebo jiných zákonných možností.

příklady

Účastníci pracují lze považovat za zaměstnance pouze v případě, že vlastní akce vytvoří objektivní základ pro ocenění. Nicméně, oni nevytvářejí žádné zdroje, ze kterých budou staženy finanční prostředky. Například, cvičící, chůvy, zahradník, komody týmu. V některých případech může zaměstnanec je účastníkem právnických osob, které konkrétně stanoví ve svém kontraktu nárok na výplatu za svou práci bez ohledu na chod organizace.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. V případě, že SP čerpá pro osoby zaměstnané, bude vynakládat dodatečné náklady. Za prvé jsou zde zahrnuty náklady na odměny. Kromě toho právní předpisy stanoví určité příspěvků do jednotlivých fondů a rozpočtu. – НДФЛ. První povinnost pro zaměstnance - daň z příjmů fyzických osob. Její množství zbytkového z / občana 13% odměny. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Uzavřením pracovní smlouvy se zaměstnancem, manažer získává zvláštní postavení. Stává se jakýmsi prostředníkem mezi občany a rozpočtem. V souladu s NC, zaměstnavatel stane daň agenta. Je povinen vypočítat, zadržet a převést částku daně z příjmů fyzických osob v rozpočtu. Kromě toho zákon stanoví příspěvků:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

vysvětlení

Ve skutečnosti, daň z příjmů fyzických osob se nepřenáší z kapsy podnikatel, ale koná se S / N zaměstnance. Co se týče příspěvků do jednotlivých fondů, které jsou dodatečné náklady, které jsou nevyhnutelné při získávání lidí k naplnění těch či jiných výrobních problémů. Mezitím NK poskytuje určitou úlevu pro SP. So. Snížení sazby nyní subjekty, které uplatňují zjednodušený daňový systém. Kromě toho, v roce 2016 pro převod pojistného pro zaměstnance FIU nastavit maximální velikost S / N v průběhu roku. Je to 71.000. P. V případě, že poplatek překročí tuto hodnotu, pak je CID platí jen 10% z výsledných rozdílů.

Základní práva zaměstnanců

Občan, přitahován k realizaci podnikatelské činnosti v podniku získává řadu příležitostí. Zvláště, on má právo:

1. Design, modifikace, ukončení smlouvy za podmínek a způsobem stanoveným TC.
2. Vytváření pracovních míst, k němu, kvůli dohodě.
3. Pracovišti. Musí splňovat požadavky stanovené v zákoně OT a podmínky stanovené v kolektivní smlouvě.
4. Včasné a úplné výplatu odměny v souladu s kvalifikací, kvalitou a množstvím vykonané práce, stejně jako jeho komplexnosti.
5. Rest. Ten zajišťuje stanovení běžné trvání pracovní doby, zkrácené posuny u některých kategorií zaměstnanců, poskytování týdenních dny volna, dovolené za kalendářní rok (placené).
6. Přesné a úplné informace o podmínkách své profesní činnosti v podniku, volání z.
7. Odborná příprava, školení, školení.
8. Založení sdružení a odbory.
9. Účast na kolektivním vyjednávání, podepisování smluv prostřednictvím svých zástupců, získávat informace o plnění jejich životních podmínek.
10. Ochrana pracovních práv, zájmů a svobod není zakázáno metody.
11. Účast v řízení.
12. Osada kolektivních a individuálních sporů vzniklých v rámci pracovněprávních vztahů.
13. Náhrada škody způsobené jím při plnění služebních povinností, odškodnění za morální újmu.
14. Povinné sociální pojištění.
15. Účast v stávek.

povinnosti

Zaměstnanec musí:

1. Svědomitě vykonávat své profesní úkoly, které jí podle smlouvy.
2. Dodržují pravidla předpisy společnosti.
3. Provést disciplinární požadavky.
4. V souladu s pracovními normami.
5. Splňují požadavky ochrany zdraví a bezpečnosti na pracovišti.
6. Postarat se o hmotných aktiv podniku a zbytek zaměstnanců.

V případě situace, kdy dochází k ohrožení životního / zdravotních kolegy, majetkem organizace, zaměstnanec by měl okamžitě informovat svého nadřízeného nebo šéf firmy.

vztahy s cizinci

Legislativa požaduje občany, kteří pocházejí z jiných zemí, mají zvláštní doklady o zaměstnání. Pokud dorazil objekt na víza, bude nutné papír dovolí. Pro ty, kteří přijíždějí bez víz potřebný dokument je patent. Vstoupil v platnost dne 1. ledna. 2015 V současné době patent jsou jen ti cizinci, kteří pomáhají v různých oblastech života, který se netýká podnikání. Pokud občan chce požádat o společnosti, pak to bude potřebovat rozlišení. V současné době zákon stanoví možnost uzavřít na dobu určitou pracovní smlouva na dobu neurčitou je cizinců. První možnost vydávat v případech stanovených v článku 59 LC. Zejména smlouva na dobu určitou , je-li doba, po kterou se podílí občan, ne více než 2 měsíce. Je-li předmětem nahradí manažera nebo jeho zástupce a řadu dalších situací. Ve všech ostatních případech vydal smlouvu na dobu neurčitou.