Zaměstnavatel jako subjekt pracovního práva

Subjektům pracovního práva zahrnuje takové osoby, které jsou vyrobeny, aby mezi sebou a ve vztahu zaměstnání, a další práce související. Jejich účastníci, v závislosti na povaze vztahu, do něhož vstupují, jsou rozděleny do několika kategorií.

Klasifikace subjektů pracovního práva mohou být založeny na různých kritériích a jiným celkového počtu účastníků. Ale v každém případě, tam jsou tři hlavní kategorie účastníků: zaměstnanec, jeho zaměstnavatele a odborů. Každý subjekt má zvláštní právní status, který určuje jeho právní autoritu. Na druhé straně, státní orgány jsou povinny monitorovat ochranu těchto práv, sleduje jejich provádění, nesmí být překročena. Zaměstnavatel jako subjekt pracovního práva - to je organizace nebo jednotlivec, který je dodáván se zaměstnancem v pracovním poměru. Taková definice je uvedena v 3 hod. 20 článků zákoníku práce.

Někdy se namísto práva vstoupit zaměstnavatele pracovní dohodu s potenciálním zaměstnancem může být přiřazen jiný předmět. Takové případy stanovené zákonem. A pak zaměstnavatel jako předmět pracovního práva mohou být předloženy:

1) Právnická osoba (společnost), která vstoupila v pracovním poměru;

2) fyzická osoba, která vstoupila do pracovního poměru;

3) další subjekt, který je oprávněn uzavřít pracovní smlouvu a vstoupil do pracovního poměru.

Závěr práce dohoda již s prvním zaměstnancem organizace dělá protagonista pracovního práva.

Zaměstnavatel jako subjekt pracovního práva musí splňovat určitý rozsah činností, které jsou přiřazeny k němu. Ty jsou stanoveny v článku 303 zákoníku práce. Právní postavení zaměstnavatele ho zavazuje:

- pracovní smlouva se zaměstnancem rozeznat v písemné formě, a zaregistrovat u příslušného orgánu samosprávy;

- včasné platby povinných plateb a pojistného, které jsou poskytovány ze zákona;

- zapojit se do osvědčení o registraci penzijního veřejného pojištění pro ty pracovníky, kteří se poprvé dostanou práci.

Na rozdíl od právnické osoby, která není povinna registrovat pracovní smlouvy v příslušných orgánů samosprávy, individuální Zaměstnavatel musí zaregistrovat své bydliště. Ve stejné době, je-li tato podmínka není splněna, pak pro zaměstnance pracující na jednotlivce, to si ponechává právo na dávky (například na dovolenou), za předpokladu státem. Za účelem prokázání skutečnosti pracovat v jednom nebo jiného zaměstnavatele, můžete tak učinit bez písemných důkazů v podobě smlouvy práce, bude stačit k výpovědi svědků.

25 a 26 občanského zákoníku Ruské federace sleduje možnost uznání zaměstnavatele jednotlivce pouze v případě, kdy dosáhnou věku 18 let, má schopnost převzít plnou odpovědnost za své činy, které jsou v rozporu s právem a právním úkonům obecně, stejně jako uznání jejich emancipace. Uznání jeho právní postavení se omezuje na velké množství požadavků, než uznání právní subjektivity. To je způsobeno tím, že zaměstnavatel podal jednotlivec musí vlastnit a organizovat pracovní proces, a zaručit bezpečnost svých zaměstnanců.

V případech, kdy je právnická nebo fyzická osoba - zaměstnavatel jako předmět pracovního práva nemůže plnit svou funkci, právo uzavřít smlouvu práce dává další osoby. Mohou působit jako zástupce divize, oborových organizací, za předpokladu, že jejich představitelé mají právo přijímat a propouštět zaměstnance. Působí také jako zástupce žalované v místním soudem v případě řešení pracovněprávních sporů. Také vedoucí strukturálních divizí organizace má právo zastupovat organizaci v procesu pracovních vztahů a má všechna práva zaměstnavatele.