Co je to sociální balíček pro práci a co to zahrnuje?

My všichni musíme pracovat na podporu svých životů. K tomu, moderní svět je mnohem důležitější sociální balíček. Je pravda, že tento sociální balíček, a tím, že obsahuje, málo může říct hned. Korekce, budeme dělat s tebou.

Co se nazývá sociální balíček

Polovina z toho, co je k dispozici zaměstnavateli, se netýká zmíněné kategorie. Takže, zdravotní pojištění, nemocenské, roční a mateřská dovolená platby do penzijního fondu - je to označeno zákonné požadavky ve vztahu k zaměstnavateli. Dokonce i výdaje na osobní dopravu, školení a mobilní komunikace - to je jen osobní prostředky náhrady zaměstnance.

Potom, co je zaměstnanecké výhody v práci? To zahrnuje bezplatné stravování, dobrovolné zdravotní pojištění, permanentky do bazénu a posilovny, úvěry na koupi domova, platebních poukázek, a tak dále. N. sociální balíčky jsou zcela závislé na přání a možností konkrétních firem. S významnými výdaji, které poskytují svým zaměstnancům pouze asi 15% zaměstnavatelů. Proto se v průběhu průchodu rozhovoru je velmi žádoucí mít zájem o to, co je v sociálním balíčku.

rozdíly

Sociální balíček se může lišit v závislosti na poloze, jakož i fyziologické vlastnosti osoby. Takže, nehledě na skutečnost, že tento sociální balíček pro důchodce, je třeba poznamenat, že v souladu s platnými právními předpisy, mohou jej získat od státu, pokud jde o peníze, nebo ve formě služeb.

Například, vrcholoví manažeři velkých firem mají zástupce nebo služební vozidlo s řidičem, rodinné zdravotní pojištění, penzijní připojištění na úkor společnosti, poukázek, určený pro celou rodinu a mnoho dalších věcí (opět, to vše závisí na každém jednotlivém případě).

Jaké jsou řadoví zaměstnanci a zástupce středního managementu

Pokud jsme již dotkl na toto téma, dejte nám přiveze ji až do konce. Zaměstnanci středního managementu se může pochlubit sociálního balíčku, který má následující výhody:

• poukázky;
• platby za mobilní komunikace a vzdělávání ve fitness centru;
• Kompenzační výdaje za benzín a jídlo;
• Dobrovolné medicínské pojištění (i když zpravidla pouze částečná platba provedena);
• poskytnutí bezúročné půjčky nebo úvěry (je možné i pro vydání výše hypotečního úvěru).

Běžní zaměstnanci v sociální balíček obsahuje následující položky:

1. Vydávání kombinézy.
2. Cestovní výdaje do práce az práce.
3. Částečná úhrada mobilních služeb.
4. Poskytující výkon při práci.
5. Platby v případě mimořádné situace (svatba nebo úmrtí blízkého rodinného příslušníka).

Sociální balíček důchodce

Je poskytována státem, a mnozí budou mít zájem o to, co obsahuje. Je třeba poznamenat, že v roce 2016 vláda mu za předpokladu 930.12 rublů. Když se člení na jednotlivé položky, získáte:

1. Léky, které jsou napsány lékařem, - 716.40 rublů.
2. Lázeňská léčba (pouze v případě, že je zdravotní indikace) - 110.83 rublů.
3. Směry na příměstskou a meziměstskou železniční dopravu do místa ošetření a zpět - 102.89 rublů.

Mimochodem, můžete vzdát výhod poskytovaných státem (částečně nebo úplně) a dostat své ruce na jejich peněžní ekvivalent. Musíte souhlasit s zmínit skutečnost, že tento důchodce sociální balíček, nikdo dojem speciální bounty.

Autor se domnívá, že je lepší, aby peníze pod jejich kontrolou, než pobíhat s hromadou papírů na různých úřadech, s větším počtem a ztrácejí čas. A pokud tam je touha v roce 2016 s žádostí o tuto akci je nutné řešit penzijní fond je přísně až do prvního října. Byla-li žádost doručena, nic jiného dělat.

Sociální balíčky pro určité kategorie občanů

Patří mezi ně II zdravotně postižené světovou válku, kteří obdrželi svá zranění během vojenských operací, stejně jako drobné vězňů německých koncentračních táborech. Výše tohoto příspěvku se rovná jednomu tisíci rublů - az toho můžeme pochopit, co sociální balíček pro osoby se zdravotním postižením.

K dispozici je také sociální balíček ve výši pěti set rublů, očekávat, které jsou kategorie lidí, kteří se zúčastnili v druhé světové válce a trpěli v koncentračních táborech. Je-li osoba spadá pod obě kritéria, může se spolehnout pouze na jednu platbu.

Které často lze nalézt v dnešním sociálního balíčku od zaměstnavatele

To, co jsme popsali výše, bylo čistě teoretické informace. A když už mluvíme o tom, co je sociální balíček při podání žádosti o zaměstnání, pojďme být jasné, jak se věci mají v dnešní realitě:

1. Bez medikace, kdy byl vydán pracovní neschopnosti.
2. Power, stejně jako cestování do práce zaměstnavatelem.
3. Passage zlepšit školení pro účet společnosti (nejoblíbenější je vyškolen pro práci s osobními počítači).
4. Úhrada nákladů pro mobilní komunikaci.

Také začínají získat popularitu odesílání lázeňské dovolenou. Někteří zaměstnavatelé se obávají nejen pro své zaměstnance, ale i jejich rodiny. To vše je používán jako nástroj motivační aktivity. Kromě toho mohou být použity i přizpůsobené přístupy ke zvýšení zájmu lidí. Zpravidla jsou směrovány k nejúspěšnějším a zkušených pracovníků.

Z hlediska legislativy

Nyní Podívejme se, co sociálních dávek z poněkud jiného úhlu pohledu. Zpočátku je třeba poznamenat, že pojem sociálního balíčku v legislativě to všechno dělá. Často používají tuto definici jako „standardní zaměstnanecké výhody.“ Že pod ním rozumět?

Zákoník práce Ruské federace stanoví, že pro zaměstnance, musí zaměstnavatel provést celou řadu příspěvků, stejně jako poskytnout mu odměny v případě různých okolností (např porodnice, těhotenství, porod). Také, každý oficiálně zaměstnán může spolehnout na roční placenou dovolenou. Proto, když mluvíme o standardní výhod balíčku, který předpokládá formální zaměstnání.

Všimněte si, že pokud jde o právní předpisy, je pravidlem, že musí být provedena všemi zaměstnavateli, bez jediné výjimky. Ale iv takových případech mohou být přidány jednotlivý pracovník příjemnou možností. Tak, například, může být pro politiky dobrovolné zdravotní pojištění, které poskytuje rozšířený seznam služeb (nejčastěji pod pojmem ošetření zubů).

Sociální balíčky z hlediska světové praxi

Mnoho firem, které úspěšně podniká dokonce vytvořit své vlastní tělocvičny pro své zaměstnance. Zpravidla se nachází v blízkosti průmyslové nebo kanceláře, ve kterých mohou být pracovníci zabývající zcela zdarma. Ale častěji než u běžné pracovníci poskytují bezplatné výlety a bezúročné půjčky.

Ve vyspělých zemích, protože tam je více rozšířená v celé bude považován za příklad. Vzhledem k tomu, že existují poukazy jsou levnější, pokud jde o podniky, mohou distribuovat téměř všichni. Také měl pozitivní dopad a dostupnost nízké inflace, což vede k tomu, že společnost je relativně málo ztratit při poskytování bezúročných půjček.

Dostatečná populární jako poskytování materiální pomoc a jídlo zdarma (zvláštní opatření kvalitního vztahu je považována v případě, že zaměstnanec si může vybrat, co bude jíst). I když obecně je třeba poznamenat, že pokud například uvažujeme běžné zaměstnance, že je něco tak významný nemohl pochlubit, zatímco vysoce kvalifikovaní a zkušení odborníci jsou skvělé výhody balíček. Koneckonců, firmy mají zájem v tom, že zaměstnanci pracovali co nejefektivněji k nim.

závěr

Jak můžete vidět, sociální balíček - to je jeden ze způsobů, jak usnadnit práci a aby bylo co nejpohodlnější. Používá se také jako motivační nástroj, ale to je v naše realita není příliš běžná situace. I když můžeme doufat, že se bude měnit v příštích desetiletích.