Dodržování zákoníku práce a propouštění důchodce

Velký počet lidí, kteří v Rusku i nadále usilovat o dosažení důchodového věku. Důvody pro to ve všem. Některé z nich jsou ekonomické potíže, protože výše dávky je nejčastěji malé, zatímco jiní prostě nechtějí sedět doma. Pracující důchodci lze vidět nejen ve státních institucích, ale i v soukromých organizacích. Takový způsob, jak odvolání důchodce a snažil se být v rozporu se zákoníkem práce, může způsobit obtíže pro zaměstnavatele, protože tam jsou některé nuance v zákoně, co potřebujete vědět.

Například, často se spor, zda je či není takové důstojník varovat předem o svém úmyslu ukončit svou práci, a když už řekl šéf o jeho propuštění, je třeba pracovat ven, což se rovná dva týdny. TK jednoznačná odpověď na tuto otázku, a proto existují rozpory. V čl. 80 stanoví, že v případě zamítnutí důchodce je z důvodu odchodu do důchodu, by měl zaměstnavatel zamítl v ten den, který je zapsán v prohlášení. To je odložit a udělat potřebné práci lidského času, rozhodl se opustit svou práci najít bývalý šéf nemůže. Je třeba poznamenat, že tato dávka může být použita pouze jednou, takže to bylo zdokumentováno, to znamená, psaný v sešitu.

Je-li důchodce pak šel na jinou práci, a časem se rozhodl odejít, důvod, uvedl v prohlášení, bude na vlastní pěst, a proto, aby varoval náčelník je to nutné, neboť vše za dva týdny. To naznačuje, že výpověď bez pracující důchodce možné pouze jednou po jejich odchodu do důchodu. Nicméně, TC rovněž stanoví, že každý pracovník má nárok na neplacené dvoutýdenní dovolenou, která je hlavním povinen poskytnout kdykoliv. Proto, pokud vzniknou konflikty v otázce, je možné řešit tuto záležitost v klidu, jen v důchodu, kromě žádosti o propuštění, psát a žádat o neplaceného volna. To umožní, aby zaměstnavatel získat čas potřebný k hledání nového zaměstnance, může důchodce nechodí do práce a platit za něj v těchto dnech nemusíte.

Mnoho šéfové věří, že dosažení určitého věku mají příležitost provést odvolání důchodců. Ale to lze provést pouze na žádost zaměstnance, a násilně donucen jet na dovolenou, to je nemožné - to je v rozporu s právními předpisy, a v důsledku toho pracující důchodce, může požádat o organizaci soudu, což je pravděpodobné, že na jeho straně.

Další nepříliš hezký okamžik pro lidi v pokročilém věku , je převést je do termínu v pracovní smlouvě. Musím říci, že v některých případech to může být zneužit, stejně jako odvolání důchodce. Pokud byl původně podepsal smlouvu na dobu neurčitou s pracovníkem, a převést ji do naléhavé nouze poté, co dosáhnou důchodového věku, pak možná je to jen ze souhlasem zaměstnance. V jiném případě, například v oblasti zaměstnanosti v tomto věku do práce, je možné podepsat ho zpočátku smlouvy na dobu určitou.

Někteří zaměstnavatelé nabízejí tito zaměstnanci přejít na jinou pozici, někdy i méně placené. V případě, že zaměstnanec nesouhlasil s tím, pak má právo odmítnout. Musíme si uvědomit, že všechny postupy týkající se předávání by mělo probíhat pouze se souhlasem zaměstnance.

To znamená, že odvolání důchodce nesmí být v rozporu s právními předpisy. V některých případech, zkušený personál může dát šanci mladým, takže se nemusíte rozloučit s dobrými pracovníky pouze na základě dosažení určitého věku.