Personální záznamy o všech pravidel

Ti, kdo věří, že osobní záznamy ve své firmě dodávány bez přestupků, může tento článek nečetl. Je však nepravděpodobné, že bude existovat mnoho takových vůdců. Takže, vedoucí advokátní kancelář radu právní expert Firma Olgi Popovoy důležité pro každého.

- Není žádným tajemstvím, že většina tuzemských podnikatelů nepovažuji řádný výkon práce dokumentace pro zaměstnance záležitost prvořadého významu. Jedinými výjimkami jsou velké a střední podniky v rámci: v takových firem pro pracovníky záznamy splňují jednotlivé zaměstnance nebo celé oddělení. Avšak i v těchto společnostech lze nalézt porušování lidských práv. Co můžeme říci o malé a střední podniky a fyzické osoby podnikatele, existuje vůle personál a údržbu personál dokumentace je často v kompetenci účetní a sekretářky.

Na jedné straně, business je obtížné vinit za to: pronájem samostatné odborných pracovníků v HR je prostě nepraktické. Na druhou stranu, zaměstnanec pověřen výkonem funkce personálu, potřebné znalosti často nemá, v nejlepším případě pouze povrchní. Mezitím, a to iv zájmu řádného sjednání nájmu nestačí pouze podepsat standardní s pracovní smlouvu a provést zápis do pracovního knize, je třeba, aby o 11 až 12 akcí na registraci různých dokumentů. V každé fázi má své nuance, které laik znát prostě nemusí. Typické formy pracovních smluv jsou vhodné pouze v případě, že zaměstnavatel nebude předkládat k požadavkům zaměstnanců, kteří na řádné plnění svých povinností.

Stručně řečeno, ne se mýlit, když řeknu, že prakticky každý malý podnik příslušný právník nebo HR outsourcing specialista najdete spoustu nesrovnalostí v osobních záznamech. Nejvíce znepokojující, tyto přestupky odhalit nejen my, ale i zástupci inspektorátu práce. Navíc případné chyby provedené během navrhování HR dokumentace může způsobit problémy v případě konfliktu s pracovníkem, jako je odpálení. Nároky Zaměstnavatel může tlačit některé obzvláště horlivé pracovníky do práce extremismu. Situace, kdy manažer nemůže stíhat chybující zaměstnanec opustit nečestné zaměstnanec nebo technik, jejichž kvalifikace neodpovídá poště, jen proto, že začíná být nemocný, jet na dovolenou, paralelní výhružným trudinspektsiey a soudu, nejsou neobvyklé. A soudy téměř vždy stranit zaměstnance, tím spíše, když k porušení ve své konstrukci nebo odvolání nemá mít.

Bohužel, podnikatelé často k nám přicházejí v době, kdy je obtížné konflikt se zaměstnancem v plném proudu, a nic měnit při provádění dokumentů. Zatím tam je způsob, jak zabezpečit své podnikání v předstihu - audit personálních dokumentů, které naše společnost nabízí. Právní experti Expert Company, odchází ze společnosti po dobu několika dní odhalit všechny existující porušování lidských práv. Správce audit přijímá regulační odůvodněné stanovisko upřesňující mezery ve svých osobních záznamů a doporučení k jejich řešení. Po dokončení testování, pomáháme eliminovat porušování, jakož i školení pro zaměstnance pověřeného personálu, stejně jako je třeba vést záznamy. Kromě toho můžeme vytvořit celou řadu potřebných dokladů: pracovních smluv pro každou pozici pracovat pravidla, popisy práce, předpisy o obchodní tajemství, ochrana osobních údajů, bonusy ... Jedním slovem, dát osobních záznamů od začátku, nebo jej obnoví. Je také možné, aby se společnost na personálních služeb. Zpravidla se pro malé a střední podniky, kde je práce není tolik, že je mnohem výnosnější, než vyškolit své zaměstnance nebo zavést samostatný příspěvek.

No, pokud si zkontrolovat trudinspektsii, to znamená, že na nose, audit personálních dokumentů bude velmi vítaná. Dokonce i když personální záznamy jsou ve špatném stavu, není třeba propadat panice, budou naši odborníci pomáhat při provozních podmínkách, které mají odstranit nejkřiklavější porušení. A společnost se často dostane off bez trestu, a předpisy. V případě vzniku pracovního sporu se zaměstnancem činíme opatření pro jeho pre-soudního vyrovnání nebo doprovázet případ u soudu.