Dovolená na péči o dítě do 3 let: kdo za předpokladu, co je výše dávky, kdy je možné použít

Pojďme prozkoumat, co je zahrnuto v pojmu „dovolená na péči o dítě do 3 let.“ To zahrnuje dvě období: od narození do šesti let a půl před provedením tří let. Toto oddělení často s sebou nese myšlenku, že se jedná o dva různé svátky. Ve skutečnosti tomu tak není. Všechny tři roky a tvoří kompletní dovolenou pro Péče o děti do 3 let. Zatím je rozdíl mezi těmito dvěma obdobími je. To spočívá v tom, že pokud dítě není vyrovnán a půl let, jeho matka zaplacené peněžní náhradu z 40 procent z průměrné mzdy za kalendářní den. Výhoda se vypočítá následujícím způsobem. Je nutné vypočítat výši příjmu na dvou po sobě jdoucích kalendářních roků a vydělíme ji 730. To bude zase průměrný denní příjem zaměstnance. V souladu s výše měsíčního příspěvku - to je produkt průměrného denního příjmu a počtu dnů v měsíci. Tato částka nesmí být nižší než 2453, 93 rublů v případě, že rodina má jedno dítě a 4907, 85 rublů v případě, že rodina má dvě nebo více dětí. Maximální velikost sociálních dávek najednou - 1335, 62 rublů. Toto období se nazývá ‚placenou dovolenou na péči o dítě do 3 let." Na konci jednoho a půl roku, FSS zastaví vyplácení dávek. Zaměstnanec má pouze možnost získat odškodnění ze strany zaměstnavatele ve výši padesáti rublů měsíčně. Tento grant až do 3 let přestane narůstat od měsíce následujícího po jednom, kdy dítě dosáhne tohoto věku.

Také přínos platby jsou ukončeny v následujících případech:

• vstoupit na celý pracovní den před koncem dovolené;
• pokud zaměstnanec odejde dobrovolně;
• s zbavení rodičovských práv.

Plný seznam stanovena zákoníkem práce.

Je stanoveno, že právo obdržet dovolenou nejen matka, ale i prarodiče nebo opatrovníci, v případě, že péče o malé dítě. Tak například často používají takovou příležitost pro jednotlivé otců nebo mužů, jejichž manželky nechtějí přerušit svou kariéru. Pro registraci dovolenou je třeba předložit doklad o narození, žádost o povolení a potvrzení ze země, poslední manželka zaměstnavatele, že dovolenou z důvodu péče o dítě mladší 3 let, které nejsou používány. To rozšiřuje toto právo nejen na své vlastní děti, ale i pro přijetí.

Použití dovolenou je možné v libovolném okamžiku, dokud dítě není ještě tři roky, zcela nebo zčásti.

Pokud jste se rozhodli přestat nechat polutoraletnego věku, výplata příspěvku přestane ode dne návratu do práce. Nicméně, péče o dítě, je možné pokračovat v plnění svých povinností na zkrácený úvazek či práce z domova. V tomto případě je zaměstnanec platil plat za vykonanou práci za ně existuje nárok na své původní dávky.

V případě, že zaměstnanec pracuje na plný celý den, když kromě polední přestávky, to by mělo také několik půlhodinové přestávky na kojení. Podle svědectví lékaře, může být tato doba prodloužena až o jednu hodinu. Zastavte volno z důvodu péče o děti do 3 let je možné kdykoli, bez předchozího oznámení zaměstnavateli dříve. Zaměstnanec musí být obnovena ve své původní polohy, nebo s jeho souhlasem, převedena do nového zaměstnání, ale s platem.