Funkce práce - co je to? struktura a

Zákoník práce Ruské federace (čl. 15) ukazuje obsah pojmu „pracovní funkce“. Jedná se o činnost, kterou osoba zabírá určitý postoj, který je obsažen v personální společnosti a má určitou úroveň dovedností. Nicméně, on využívá znalosti, dovednosti a zkušenosti v rámci své profese a speciality. Funkce práce - to je jeden z konceptů, které jsou důležité pro zaměstnavatele v době uzavření smlouvy s podřízeným. Spolu s dalšími právními aspekty, určuje obsah dokumentu. Kromě toho, funkční pracovní - je jádro, kolem kterého je postavena strukturu na profesionální úrovni.

Význam pojmu „kvalifikace“

Představený v roce 2012 koncept profesionální úrovni úzce souvisí s kvalifikací a jejich úrovní. Ve skutečnosti to zahrnuje řadu charakteristik potřebných pracovníků plnit povinnosti obsažené v pracovní smlouvě. Pracovní funkce zaměstnanec je do značné míry dána jeho schopností, vzdělávání a odborné přípravy. Kvalifikace - Tyto znalosti, schopnosti, dovednosti a zkušenosti jednotlivce, které mu umožní provádět specifické úkoly. To by mohlo zahrnovat také úrovně jeho profesionalitu.

Dá se říci, že je kvalifikovaný ovlivňuje to, co bude pak náhrady zaměstnancům, ať už to bude spadat do programu snižování stavů, obdrží zvýšení nebo zda možnost tréninku. Působnost členů týmu závisí na úspěšnou realizaci jednotlivých funkcí organizace. V případě, že údaje o vzdělávání, provedena dřívější práci a úspěchy slave nelze ilustrovat různých dokumentů (diplomů, osvědčení, záznam o podpoře, doporučující dopis), spolehlivé určení úrovně kvalifikace se stává náročný úkol.

Ve skutečnosti se rozhodnutí, které je člověk schopen vykonávat konkrétní pracovní funkce, může být přijato pouze na základě osvědčení o výsledcích. Důležitou podmínkou jeho činem Správně navržený program pro testování znalostí a dovedností, stejně jako adekvátní zhodnocení údajů.

Co je to „povolání“ a „specializace“?

Aby bylo možné plně využít jejich význam a vlastnosti konceptu funkce práce, je třeba definovat několik základních pojmů. Povolání uvedené některých pracovních činností, které člověk vykonává pro příjem. V tomto případě se používá specifickou sadu teoretických znalostí i dovedností a zkušeností. Specialita - jsou znalosti a dovednosti, které člověk dostane po speciálním tréninku, a v důsledku praktických zkušeností. Potřebují ho provést určitý druh profesní činnosti.

Na základě toho lze říci, že druhý člen je mnohem delší, než ten první. Koneckonců, specialita - to je to, co pracovník v rámci profese. Podívejme se na toto prohlášení s konkrétními příklady. Například, vařit - je to profese. To předpokládá existenci dovedností a znalostí o tom, jak pracovat s jídlem. V povolání základu obsahuje následující funkce: cukrář hnětače, kuchař-technologa a další.

Profesionální standard: pracovní funkce a její podstata

Funkce Obsah práce je popsáno v profesionální úrovni, obsahuje prvky, jako jsou kvalifikační akce. To zahrnuje také schopnosti, dovednosti a znalosti. na skutečnost, že profesní standardy znamenat, že zaměstnanci podniku udělat na pracovišti na základě se největší pozornost se věnuje prvnímu prvku. Řeč je o akcích. S tímto vědomím vám umožní sladit rysy požadavků na odborné dovednosti, s obsahem své činnosti.

Ve skutečnosti, v odborné úrovně pracovního funkce je definována s minimem detailů. Odchází pro zaměstnavatele rozhodnutí o náboru zaměstnanců s nedostatečnou úrovní dovedností. Se souhlasem podřízených, které nesplňuje zaměstnavatele na konkrétní body profesionální úrovni, může být vyškolen platit sami (nebo zaměstnavatele).

Obsah profesionální úrovni

Struktura tohoto dokumentu obsahuje následující informace:

• Funkce práce. Práce musí provádět osoby užívající specifické postavení, stane se podkladem pro vypracování popisu práce. To je také popsána v pracovní smlouvě.
• Sada znalosti a dovednosti potřebné pro každý pracovní náplni. Tato informace je nutná, aby se řádně a efektivně provádět certifikaci zaměstnanců.
• Ověření odborných znalostí se stává hlavní metodou umožňuje určit, zda je zaměstnanec připraven k výkonu svých funkcí.
• Seznam kvalifikačních charakteristik. Odkazuje na údaje o vzdělání, odbornosti, dalšího vzdělávání, praxe. Tato informace se používá jako primární omezení v procesu přijímání pracovní místo, snížení certifikačních činností, zařazení do rezervy. Je také důležité informace pro další postupy, včetně objasnění určitých kvalifikačních charakteristik.

Jmenování profesionální úrovni

Pro zaměstnavatele, tento dokument se stane referenčním bodem a základnu, napomáhá tomu, aby rozhodnutí o najímání pracovníka (redukční převod, výcvik). Nicméně, každý člověk má možnost vztáhnout své dovednosti a schopnosti s těmi dána normou. Tento přístup se stává velmi užitečné pro ty, kteří mají úzké specializaci a hledá práci. Koneckonců, hodnotící kritéria znalost umožňuje učit se přesně to, co je zahrnuto v závislosti na zaměstnání. Nemluvě o tom, že v době, usnadnit průchod certifikace.

Specifika profesionální úrovni není nezbytný pro všechny obory. Samozřejmě, tam jsou některé profese, u nichž přítomnost profilu diplomu je povinné. Lékař, učitel, právník a další složité specialita. Pracovníci zastávající tyto pozice jsou povinni vykonávat speciální znalosti a dovednosti. I když jejich zaměstnání by měl být zaměstnavatel vedeno na profesionální úrovni. Avšak celá řada profesí může upustit od těchto přísných mezích. Po vyhodnocení dodržování stávajících pozic zaměstnanců probíhá pod vlivem na trh, nebo se provádí zaměstnavatel. Je důležité, aby členové médií, ti, kteří píší články, recenze nebo komentáře.

Po skončení postupu tvorby právního rámce pro používání profesních standardů bude dokončen, bude představovat vázací prostředky vyhodnocování zaměstnancům rozpočtových institucí, unitární podniků a institucí, částečně vlastněný státem. Která má být zřetelně označeny s užitím funkce učitele, poštovní pracovník, úředníky a dalšími odborníky.

Praktická aplikace profesních standardů v oblasti řízení soukromých podniků

Je třeba poznamenat, že pro majitele podniků a firem, které nejsou stát oficiálně rozvinutých profesních standardů může být také velmi užitečné. Jsou značně usnadnit řízení personálu a provádění politiky lidských zdrojů. Jsou založeny na pracovním poměru. Funkce personálního oddělení může být provedeno rychle a efektivně:

• Požadavky na profesní standardy používané při obsazování pracovních míst a vést rozhovory s kandidáty.
• Zpracování popisu práce se provádí na základě ustanovení uvedených v dokumentu.
• Profesionální standard je užitečné, pokud chcete vytvořit program profesního rozvoje.
• Funkce práce - to je hlavní téma, je podrobně popsáno v profesních standardů. Proto tento dokument může být použit v procesu certifikace aktivit.
• Personální obsazení, na základě požadavků na profesionální úrovni budou dalekosáhlejší, úplné a aktuální (správný vyúčtování práce, přiřazení tarifní kategorie, nastavení úrovně platu).

Definice, druhy a funkce pracovní smlouvy

Hlavním a nejdůležitějším dokumentem, který upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, je pracovní smlouva. Jeho podmínky jsou základem dokumentu. Funkce pracovní smlouvy uzavřené při formulaci práv a povinností smluvních stran, obsahu zaměstnance, který poskytuje náhradu za správné provedení práce, jakož i tresty za porušení dohodnutých pravidel. Tento dokument musí mít písemnou formu. Jeden příklad z nich patří k zaměstnavateli, druhý zůstává zaměstnancem. Člověk může být umožněno vykonávat práci jen po registraci a podpisem.

Tyto typy pracovních smluv:

1. Dospěla k závěru, po určitou dobu.
2. Popisující pracovní poměr trvající po dobu až pěti let (není-li další období je uveden v federálního zákona).
3. Perpetual.

Dohoda, která byla uzavřena na dobu určitou dobu, ale ještě nebylo ukončeno, jsou považovány za neurčité. Takže v případě, kdy má zaměstnavatel uzavřenu pracovní smlouvu na omezenou dobu bez zjevného důvodu (záleží na tom sporů nebo soudní spory).

Obsah pracovní smlouvy

Vzhledem k tomu, že základní funkce pracovní smlouvy týkající se právní úpravy různých aspektů práce a vztahu mezi zaměstnancem a společností, všechny informace musí být přesné, správné a úplné. Je pravidlem, že tento dokument obsahuje následující údaje:

• Příjmení, jméno a patronymic zaměstnance. Stejně jako celý název společnosti nebo jméno zaměstnavatele (u jednotlivých zaměstnavatelů), funkce odborových organizací.
• Popis dokumentů, jako občanských průkazů.
• identifikační číslo plátce daně. Pokud osoby zaměstnavatelem fyzická není individuální podnikatel, tento bod prošel.
• Pokud je to nutné, uveďte údaje o tom, kdo uzavřela pracovní smlouvu namísto zaměstnavatele (manažer, vedoucí oddělení).
• Informace o tom, co povinnosti bude zaměstnanec je třeba provést.
• Informace o příjmech a motivačního systému.
• Sankce a odpovědnost za porušení smlouvy.
• Podmínky, za kterých by mohla vstoupit v platnost změna pracovní funkce.
• Kde a kdy byla uzavřena smlouva.

Na základě rozhodnutí vedoucího tohoto seznamu lze přidat do několika sekcí. V případě, že dokument není informace uvedené v právních předpisech, ale nezbavuje účastníky pracovněprávních vztahů na realizaci závazných pravidel.

Výčet obecné pracovní povinnosti pracovník

LC RF rozděluje pracovních povinností zaměstnanců do dvou kategorií: obecné a zvláštní. Podle čl. 21, patří do první kategorie:

1. poprava řádně povinností stanovených ve smlouvě.
2. Soulad s vnitřními předpisy společnosti.
3. Lepení na pracovní kázně.
4. Splnění stanovených pracovních norem.
5. Dodržování pravidel týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví.
6. Úcta k majetku zaměstnavatele a kolegy. Stejný přístup by měl být majetek, který patří k ostatním, ale je v oblasti firemní odpovědnosti.
7. Vedení poselství situacích, které ohrožují integritu hmotného majetku nebo zdraví lidí.

Tyto požadavky jsou obecné povahy. Jsou důležité pro téměř každou firmu či organizaci.

Konkrétní pracovní povinnosti zaměstnanců

V závislosti na předmětu činnosti společnosti, složitost technologického cyklu a mnoho dalších faktorů, pracovní smlouva může mít seznam konkrétních úkolů, které je třeba řešit v budoucí zaměstnance. Seznam těchto děl je založena na personální, úroveň zaměstnanců dovedností a popisu práce.

Jak vytvořit pracovní náplň?

popisy práce až v organizaci podnikání při tvorbě základní rámec pro řízení lidských zdrojů. To může také být provedena během provozu podniku. Potom, pokud jde o povahu dokumentu, bude mít vliv na pracovní vztahy založené v kolektivu. Algoritmus, kterým byl dokument vytvořen, téměř vždy stejný. To zahrnuje několik po sobě jdoucích etap:

1. Výcvik (studium obsahu právních dokumentů, které regulují činnost zaměstnance).
2. Vývoj projektu.
3. Zaslání projektu na schválení.
4. Ověření projektu a jeho schválení.

Často se práce na vypracování popisu práce pro podnik provádějí odborníci. On je člověk služba řízení zdrojů. Navíc, to může učinit vedoucí oddělení (kde bude zaměstnanec pracovat) nebo zaměstnance, spolu se svým šéfem. Rozhodnutí o tom, kdo se bude zabývat vývojem projektu, zaměstnavatel přijme. Ten si může vybrat buď jednoho zaměstnance nebo skupinu. K dnešnímu dni, zákon nedefinuje jasnou strukturu a obsah popisu práce. Proto má téměř vždy individuální charakter.

Funkce zaměstnanců mohou být uvedeny v popisu práce, a v pracovní smlouvě. Tyto dokumenty doplňují a navzájem vyjasnit. Jejich legalitu a legitimitu bude probíhat pouze, když se pracovník bude mít čtení a souhlasí s jejich odpovědností. Je certifikován svým podpisem. Art. 22 Zákoník práce ukládá zaměstnavatelům povinnost informovat své zaměstnance o povaze práce, její specifika, omezení a rizika. On je také zodpovědný za zajištění toho, aby zaměstnanci přečetli a podepsali stávající místní předpisy , které jsou důležité pro plnění pracovních podřízených funkcí. Každý zaměstnanec je povinen se s nimi seznámit.

Odpovědnost za porušení pracovní smlouvy

V případě, že zaměstnanec nevykonává své povinnosti (nebo vykonává nedostatečný) porušuje přijal disciplínu, což způsobuje škody na majetku společnosti Komisí nebo opomenutí, je podroben disciplinárnímu řízení. To může mít formu komentáře, důtky, snížení nebo dokonce propuštění. Pokud se prokáže, příčinnou souvislost mezi činností zaměstnance podniku a způsobily materiální škody, supervizor může rozhodnout, aby pachatele k odpovědnosti. Často se stává, že zaměstnavatel určuje trest pro ty, kteří porušují disciplínu. Ale v některých případech (trestné činy) se stává povinnou účast policistů.