Jak vypočítat mzdy v různých formách odměňování

Účtování na základě podniku podepsaný vedoucím zakázky činí z kartu osobní zaměstnanců, poskytuje příslušnou položku na pracovní knihy a jméno zaměstnanec otevře osobní konto. Pořadí v čele podniku nebo organizace, v tomto případě je právním základem pro zpracování mezd. Tento příkaz musí být uveden datum začátku pracovního poměru a způsob platby, podle kterého je vyroben a přírůstku. Hlavním faktorem všech těchto dokumentů má plat, zatímco její výhody a jak vypočítat mzdu. Odpovědnost za implementaci těchto podmínek spočívá na zaměstnavatele, jak je stanoveno umění. 57 LC RF.

Plat v podnicích a organizacích vypočtených v souladu s uznávanými svých sazeb a cen, stejně jako na základě mezd a informace o skutečném čase pracovali nebo výstup. Dokument Základem pro výpočet platů jsou:

- personální;

- pořadí ředitele nebo organizace pro práci;

- schválení a přijetí na pozici podniku na mzdy zaměstnanců;

- pracovní smlouvy.

Tyto dokumenty definovat velikost a formu odměny, a také sloužit jako základny, jak spočítat plat účetních operací.

Existují různé možnosti používané v podnicích pro mzdy, ty hlavní - a časově založené úkolové. V souladu s aktuálním časem působil placeného časově založené plat. Když zakázkovou - Plat je přímo závislá na objemu produkce.

Zvážit, jak vypočítat mzdy o podmínkách kus sazeb. Výpočet se provádí v souladu se sazbami, které jsou instalovány v závodě na výrobu jednotky produkce. Proto, když je to počet jednotek produkoval. Podklady pro výpočet jsou šaty, akty přijetí. Technologické a traťové mapy. Vzhledem k tomu, že kusové ceny jsou poměrně stabilní, mzdy lze vypočítat jednoduchým vynásobením hodnoty citací na počtu jednotek výstupu.

Čas na bázi platební systém se vyznačuje tím, že hlavní účetní parametr tady je skutečný čas přímo během níž zaměstnanci vykonávat své povinnosti v předepsaném pracovišti. V tomto systému provádí základní tabulku účetního dokladu, a je hlavní parametr výpočetní je stanoven tarif (plat). Si představit, například jak vypočítat mzdu za měsíc na zaměstnance, předpokládají následující údaje. Například zaměstnanec zpoplatněny dle časového systému založeného na. Celní sazba (platu) je 500 rublů. Například v březnu, všichni pracovali po dobu 22 dnů. V důsledku toho je plat v daném měsíci je vypočtena jednoduše násobkem hodnoty z platu, na hodnotě počtu skutečně odpracovaných hodin tento měsíc: 500 x 22 = 11 000 rublů.

V budoucnu, bez ohledu na to, jaká metoda výpočtu se používá příslušné daňové odpočty jsou vyrobeny, pokud právní předpisy.

Je důležité vzít v úvahu skutečnost, že v souladu se zákoníkem práce, všechny výpočty plat a platba musí být provedena na měsíční bázi. Vzhledem k tomu, že to, jak vypočítat plat plat nebo jiné metody, není, pokud jde o porušování pracovněprávních předpisů upravujících platební lhůty tak důležité. Kolektivní smlouva, zpravidla existuje odpovědnost zvláštních opatření zaměstnavatelů za porušování ve vyplácení mezd.

Předčasná akruální trestá zaměstnavatel opatření administrativní a / nebo finanční odpovědnost, kromě toho má zaměstnanec nárok na náhradu za své zpoždění ve výši 1/300 refinanční sazby.