Mzdy - motor pokroku ve výrobě

Plat je hnací silou pokroku v jakémkoli výroby. Jeho velikost je jedním z hlavních ukazatelů úspěšnosti a ziskovosti podniku.

Plat - tato podpora (obvykle ve formě peněz), který je k tíži majitele společnosti na základě pracovní smlouvy a zaplacené zaměstnanci za vykonanou práci po faktu.

Kdy smlouva zaměstnanec nebo pracovní smlouva, vlastník firmy, musí ho seznámit s podmínkami mezd a příčin, na kterých mohou být srážky.

O nových podmínkách pro platbu nebo nahrazení stávajícího na druhou stranu, je zaměstnanec povinen oznámit nejpozději dva měsíce před datem jejich změny nebo zavedení.

Každý měsíc, kdy výplata mzdy, musí vlastník informovat zaměstnance níže uvedené údaje za dobu vyplácení porodu: Celkový plat základnu a velikost srážkami, částku splatnou.

Hodnota platu závisí na složitosti a podmínkách práce, profesní a obchodní kvalit zaměstnance, jeho práci a výsledky činnosti jednotlivých podniků.

Koncepce mzdy

Plat podniky vytvořené ze tří druhů nábojů (jistiny a další plat a ostatní platby), které jsou vypláceny všem zaměstnancům při realizaci díla.

Základní mzda - tato podpora (obvykle ve formě peněz) pro pracovní aktivity v souladu se schválenými pracovních norem (vývoj, údržba, časové a pracovní povinnosti). Je instalován ve formě platu (mzdy sazba) a kusových sazeb pro personál a platy pro zaměstnance a manažery.

Další plat - tato podpora (obvykle ve formě peněz) pro realizaci díla, která se vyrábí v přebytku schválených pravidel pro úspěch v práci, vzdělání nebo inovací na zvláštní pracovní podmínky. To může mít formu spoluúčasti, pojistné náhrady a platby záruk týkajících se plnění některých úkolů a funkcí na pracovišti.

Další platby jsou prezentovány v podobě odměn, bonusů, náhrad a jiných materiálů nebo peněžní platby, které nestanoví pracovněprávních předpisů.

Stanovení minimální mzdy

Minimální mzda - je definována právními předpisy plat, který je vytvořen v důsledku výpadku nebo nekvalifikované pracovní síly. Pod touto platbou velikosti za předvedený pracovní rychlosti práce (měsíční, hodinová), nemůže být produkován.

Minimální mzda nezahrnuje prémií, příspěvků, náhrady a odměny. Minimální mzda - je státní záruka sociální, což je povinné pro všechny podniky.

Organizace vyplácení mezd

Základem pro organizaci vyplácení mezd ve výrobě tarifní systém, který se skládá z celního sazebníku, sazby, schémat plat, jakož i celní a kvalifikačních příruček.

Tento platební systém je určen pro distribuci druhů práce z hlediska složitosti a dělníci - v závislosti na kvalifikaci a kategoriích na stupnici od poplatků.

Plat zaměstnanců podniků vydáno pouze bankovky, které jsou legální v oběhu v tuzemsku. Vydávání dluhopisů a příjmů je zakázáno.

Mzda musí být vydáno v místě výkonu práce. Ale s písemným souhlasem zaměstnance, plat může být vyplacena prostřednictvím banky nebo poštovní poukázkou do zadaného počtu z nich.

Podmínky výplaty mzdy

Výpočet a vyplácení mezd musí být provedena včas v souladu se zákony, předpisy, národní, regionální a sektorových dohod, pracovních a kolektivních smluv.

Vydávání platu každého zaměstnance by měly být pravidelně dělal. Mzda musí být zaplacena v pracovních dnech v podmínkách, které byly schváleny v kolektivní smlouvě. Tato platba musí být provedena dvakrát v jednom měsíci (s časovým odstupem ne delším než 16 dnů, s přihlédnutím k víkendech).

Pokud den platu shoduje s dovolenou, víkendové pobyty, nebo non-pracovní den, musí být v poslední době zaplaceno. Plat po dobu pracovního volna by měla být udělena na zaměstnance nejpozději tři dny před tím, než začne.

Mzdy z záruce

pracovní činnost zaměstnanců se vyplácí v souladu s jeho kvality i kvantity. Při výrobě, jsou chvíle, kdy je zaměstnanec nepozorný od přímých daní zaměstnání kvůli němuž zaplacení jeho práce může být snížena.

Pro tyto případy zákon definoval záruku zachování platu. Patří mezi ně dovolená za kalendářní rok, pro výkon veřejných funkcí, při tréninku, dny lékařského vyšetření a dalších.

Zdroje materiálních prostředků na platy

Zdroje prostředků na platy pro pracovníky všech samonosných organizací a podniků, je určitá část příjmu a jiných zdrojů, které byly získány v důsledku jejich činnosti.

U organizací a institucí, které jsou financovány ze státního rozpočtu, tyto prostředky jsou přidělovány z příslušných rozpočtů, stejně jako část příjmu, který byl získán jako výsledek jiných zdrojů.