Nábor top a středního managementu

Nábor implikuje řadu cílených akcí, jejichž hlavním cílem - přilákat kandidáty s potřebnými vlastnostmi pro dosažení cílů organizace.

Zjednodušeně řečeno, Recruitment zahrnuje vyhledávání, posuzování a nábor odborníků, kteří jsou ochotni a schopni práce, a zároveň, jež má nezbytné kompetence a jsou schopni sdílet hodnoty společnosti.

kvalitní výběr personálu zvýší zisky společnosti, zvýšit produktivitu a „bojový duch“ týmu zaměstnanců. To vše umožní společnosti dynamicky rozvíjet.

Neprofesionální nebo nekvalitní výběr - toto neplnění cílů, načasování selhání, selhání v obchodních procesů a podnikatelských záměrů společnosti. Výsledkem je, že hlava opět muset utrácet peníze za vyhledávání a výběru nového týmu. Je třeba poznamenat, že systémové chyby a vše může vést k podstatnému zvýšení nákladů na podnikání.

Náborové služby na profesionální úrovni jsou nabízeny specializovanými firmami. V tomto případě jsou výsledky třetí strany je určitě potěší společnost zákazníka nejen kvalitu práce, ale i pozitivní výsledky práce vytvořené týmem.

Nábor se provádí třemi známými způsoby:

1. Screening. Hledání a výběr kandidátů se provádí v souladu s formálními požadavky na němž je postavení, vzdělání, mzdy, pracovní zkušenosti, pohlaví, věk, atd

2. Nábor. Hledání a výběr personálu probíhá prohloubil s ohledem členěným formálních znaků. Za tímto účelem je každý kandidát je rozhovor odborníky mimo organizaci. Jejich cílem je vyjasnit kompetence, znalosti a dovednosti kandidátů, jakož i jejich osobnostní charakteristiky. Také důležité, kompatibilita s podnikatelskou kulturou zadavatele.

3. Executive search. Žadatelé nejsou klasifikovány v závislosti na poloze a na obchodní cíle klienta. Tato metoda je spíše projektové práce, založené na důkladném výzkumu brát na trhu v úvahu charakteristiky podnikání zákazníka. Také vzít v úvahu práci, obchodních a osobních kvalit kandidáta. Tento výběr technologie je nejúčinnější, ale nejvíce pracný, a tudíž drahé.

Hlavními výhodami léčby ve specializovaných personálních agentur jsou v rozsáhlé databáze kandidátů dále trvat pracoval. Z tohoto důvodu načasování náborář pracoval obnovit minimální. Měnit časový rámec může, v závislosti na složitosti a naléhavosti požadovaných poloh. Zpravidla jsou profesionálové ve střednědobém horizontu je 5-7 pracovní dny.

Je třeba poznamenat, že tyto specializované agentury provést individuální hodnotící pohovor, což je hlavní výhoda spolupráce s touto organizací. Interview vám umožní správně posoudit profesionální kvality, na jaké motivace a vyhodnotit osobní vlastnosti kandidátů.