Platby provedené v průběhu kontrakce. legislativa zaručuje

V současné době poměrně významné téma týkající se propouštění a snižování počtu. Velký počet občanů denně ztratí svou práci, zatímco některé jsou si vědomi právního rámce pracovního práva, a ne všichni jsou obeznámeni se základními pravidly zákoníku práce Ruské federace.

To znamená, že snížení stavu - jedním z důvodů pro zrušení pracovní smlouvy, což znamená snížení počtu zaměstnanců jednotek ve vztahu ke konkrétnímu úřadu nebo úplné vyloučení ze stavu jejich pozice.

Snížení počtu zaměstnanců ukládá zaměstnavateli, aby se každý z propuštěných zaměstnanců kompletní výpočet.

Nároků stanovených při současném snížení pracovního práva. Patří mezi ně:

plná mzdové

Pro každou požární zaměstnanců (bez ohledu na důvody pro odvolání), udělal konečný výpočet platu. Díky snížení počtu pracovníků se opírá zachování průměrné mzdy v době hledá práci, ale tato doba by neměla přesáhnout dva měsíce ode dne propuštění. Se vzácnými výjimkami, platby zároveň snížit ponechá propuštěné zaměstnance na dobu tří měsíců, za předpokladu, že doba čtrnácti dnů po propuštění zamítl apeloval na služby zaměstnanosti, ale z důvodů, které nemohl ovlivnit, nebyl zaměstnán.

Přírůstek odstupného

odstupné - množství materiální pomoci, nezbytné pro další zaměstnání, která je účtována v důsledku propuštění zaměstnance bez jeho zavinění. Odřeknuté pracovní smlouva v souvislosti s redukcí zaměstnanců, zaměstnanců, kteří jsou propuštěni, se spoléhat příštích odstupné. Podle zavedené standardy TC, jeho velikost by měla být rovna velikosti průměrného platu vystřelil.

Placení vzniklé při současném snižování stavu ve výši čtrnácti denních průměrných výdělků spoléhá zaměstnanec v případě, že pracovní smlouva ukončena z důvodu:

• odmítnutí převést na jiné místo (v důsledku lékařských kontraindikací nebo v nepřítomnosti vhodných volných míst);
• Odmítnutí přenést do podniku (organizace), který se nachází v jiné oblasti, spolu se zaměstnavatelem;
• náborové pracovníky v armádě nebo náhradní vojenské služby;
• obnova lidské práce, před provedením prací;
• Rozpoznávání zaměstnanec zakázáno (s odpovídajícím lékařským potvrzením);
• odmítnutí zaměstnancem nabízené práce v souvislosti s významnými změnami v obsahu pracovní smlouvy ;
• Další případy, za předpokladu, že obsah práce nebo kolektivní smlouvy.

Sezónních zaměstnanců a zaměstnanců, kteří pracují v dalekém severu, výplata je na snížení měsíční průměrný výdělek při zachování až tří měsíců, avšak tato služba zaměstnanosti je oprávněn prodloužit lhůtu na šest měsíců.

Ostatní platby a zároveň snížit

Výše uvedená platba při propouštění není vyčerpávající. Časové rozlišení ostatních peněžní náhrady by měly být:

• V případě, že zaměstnanci požární opustit nevyužité;
• v případě, že pracovní smlouva byla ukončena v době, nedosahuje dvou měsíců ode dne oznámení (je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplacena hotovost ve výši průměrné mzdy, která se vypočte v poměru k pracovní doby, až do konce výpovědní lhůty pro odvolání).

Po obdržení závěrečné platby, jakož i po vydání práce záznamu karty a dalších osobních dokladů, který byl položen off zaměstnání zaměstnance další otázky se jen rozhodnout se službou zaměstnanosti.