Obnovení - jurisprudence. Projednávání pracovních sporů u soudu. neoprávněné propuštění

Ve všech zemích, a naše není výjimkou, existují případy, kdy šéf bere protiprávní rozhodnutí o propuštění zaměstnance nebo převést ho na jiné místo. Pracovník nechce opustit útulné místo. Práce se mu líbí, zejména proto, že to nebylo daleko od domova. A zanechal strašlivou nelibost nerovného zacházení ze strany úřadů. Nespravedlivé propouštění je nutné povinně výzvu.

Právo na opětovné zařazení propuštěného každého člověka, který věří, že on byl zacházeno nespravedlivě. Znát svá práva je velmi důležitá, a to je třeba bojovat, a to i u soudu. Seznamte se s pravidly výpovědi a ano, jaké důvody pro to existují, je možné v § 13 zákoníku práce.

Kdy může být propuštění považováno za nezákonné

V případě, že zaměstnanec svědomitě dělat svou práci, a to za školu, jsem nepřišel do práce opilá, neunesl nic zlomené bezpečnost, bude jeho propuštění považováno za nelegální. Také výpověď je nezákonné, pokud:

• zaměstnanec nebyl předem upozorněn, například snížení státního podniku;
• -li uveden důvod výpovědi není pravda a je uvedena v pořadí velmi odlišné příležitosti;
• pokud zaměstnanec odejde, protože to neodpovídá postavení a neplní své povinnosti, to nebylo provedeno řádné posouzení zaměstnance;
• propustit zaměstnance z důvodu nemoci, často onemocní a nemůže vyrovnat s jejich prací, neprovádí zdravotní komisi, která může ospravedlnit;
• důstojník údajně vystřelil redundancí, a ve skutečnosti není ohrožena;
• nevěnuje mu mzda zaměstnanec dluží.

V případě pochybení zaměstnance nebo v případě závažného trestného činu šéf mu může nabídnout skončit na vlastní pěst. V tomto případě, že vám dělá laskavost, a je nutné, aby se dohodly. Ale v případě, že propuštění protiprávní, a nabízí vynikající napsat prohlášení o své vlastní vůli, pak byste měli vědět, že nemůže psát, protože soud pak váš požadavek nepřijme k projednání.

Nicméně, pokud se prokáže, že toto prohlášení bylo napsáno pod tlakem a nátlakem, soudce musí brát v úvahu a snažit se pochopit skutečné důvody pro odvolání. Většina zaměstnavatelů dělají chyby při přípravě těchto dokumentů.

Jejich negramotnost v právních jemnosti a neochotu využívat služby advokacie vede k tomu, že příslušný právník snadno dokázat, že došlo k porušení práv zaměstnanců a požadovat výrazné korekci ve formě splátek dluhu na dobu odstávky zaměstnanců a požadovat zaplacení morální škody a úhradu advokátní kanceláře služeb ,

Stížnost státního inspektorátu práce

Když propouštět zaměstnance napsal prohlášení. Často zaměstnavatelé jsou požádáni, aby napsali žádost o dobrovolném odchodu ze zaměstnání. Pokud máte pocit, že propuštění protiprávní, pak v žádném případě nemusíte psát. Poté, co vydal příkaz k propuštění, můžete se obrátit na Inspektorát práce. Je to jednoduché. Písemné prohlášení, které jasně uvedeno, všechny okolnosti případu, bez spekulací a vaše rozhodnutí.

Vaše žádost musí být přezkoumána do 15 dnů. Rozhodnutí bude přijato v přiměřené době, v případě, že zaměstnavatel je příliš zjevně porušil pracovní zákony. V případě obtíží při posuzování stížnosti, věc může být odloženo, a to nemůže být tolerováno. Na konci jednoho měsíce podat žalobu u soudu, to je nemožné. Takže volba je na vás. Nebo jít přímo k soudu, a to bude delší a dražší, ale větší šanci se vrátit a získat zpět svou pozici na pracovišti, nebo jako první snaží pracovat prostřednictvím státního inspektorátu práce. To bude mnohem levnější, ale tam jsou některé nuance. Případ by mohlo zpozdit nebo odmítnout, a inspektoři služby nejsou jako profesionální soudci.

Mají právo provést správní přezkoumání incidentu v závodě, aby přezkoumala všechny dokumenty a smlouvy, seznámit se s příkazy. Pokud jde o zbytek, a sice obnovení na pracovišti, se platba jakékoli hotovosti a náhrad, inspektor stále radí obrátit se na okresní soud. Pokud se po splatnosti nerozhodl, pak čekat nic víc času, naléhavá potřeba žádat o neoprávněné propuštění.

Z řádu propuštění před podáním žádosti o obnovení by měl být menší než jeden měsíc. Později se soud zabýval otázkou pouze v případě mimořádných důvodů prodlení. Delší zkušební kontrola pro takové věci se neuvažuje. Můžete nejprve požádat inspektorát práce, a po 15 dnech podat stížnost okamžitě odvolat k soudu, ve stejnou dobu. Otázky týkající se restaurátorských prací v soudní praxi jsou považovány v průběhu jednoho měsíce.

Výhody obrátit se na soud

Projednávání pracovních sporů u soudu, má řadu výhod. Potřebují vědět, učinit správné rozhodnutí, požádat o pomoc, nebo ne. Žalován za obnovení u soudu, kde se nachází podnik. Poté, co byla žádost přidělena do výkonného soudce, který slyší svůj nárok a považuje datové základny. Proces probíhá důkladné vyšetření všech bodů v otázce, za účasti a zkoumání všech stran sporu práce.

Soudce považuje za důvod k propouštění ze strany zaměstnavatele na zaměstnance. Pouze soud může poskytnout podrobnosti o propuštění postupu všech přestupků spáchaných zaměstnavateli během tohoto období.

Dalším pozitivním aspektem žalovat. Nezákonné propuštění pracovníka předpokládá, že příslušné náklady hradí zaměstnavatel. Na základě článku 393 zákoníku práce, zaměstnanci, který byl vyhozen zcela osvobozena od placení státních poplatků a soudních výloh. Také příjemný okamžik je příležitostí u soudu požadovat od této náhrady zaměstnavatele za morální škody a náhradu za ztrátu mzdy po celou dobu, že navrhovatel nepracoval.

zkušební Cons

Jedinou nevýhodou je doba trvání reklamace. Zvláště pokud otázka sporná má málo důkazů. Na hrubé porušení pracovněprávních předpisů, restaurátorské práce v soudní praxi, je jednodušší, méně času stráveného na objasnění okolností daného případu. Není-li platný písemné důkazy o porušování práv svých zaměstnanců, zatímco mohou být zpožděny řízení.

Ale v poslední době, se snaží posoudit takové spory o navrácení rychle vyřešit během jednoho měsíce. Tento proces může být odloženo pouze v případě velmi sporných otázek. Pokud důkaz nelegálního propuštění zaměstnance je vysoká, v případě restaurátorských prací v soudní praxi je považována za mnohem rychleji.

Příprava na léčbu u soudu

Předtím, než budete žádat o obnovení na základě soudního rozhodnutí, zaměstnanec musí být pečlivě připravené předem. Obvykle vypálil a nikoli náhle se člověk cítí a chápe, že to všechno vede. V době propuštění, je nepravděpodobné, že chtějí jít na setkání s Vámi a poskytnout všechny potřebné dokumenty, které budou vyžadovat soudce mít k dispozici zaměstnavatel. Při podpisu pracovní smlouvy jedna kopie musí být v rukou pracovníka.

Smlouva musí být zadán plat obdržíte. Je-li platby v hotovosti nejsou specifikovány, ale je třeba vzít v potvrzení od zaměstnavatele o platu po dobu šesti měsíců. To bude muset posoudit, zda zaměstnanec chce splátek dluhu.

Je vhodné před použitím na soud naposledy pokusit se mluvit s manažerem, aby vysvětlil své důvody pro neochotu opustit pracoviště. Také je potřeba, aby ho varovat Vašeho přání obrátit se na soud obnovení zákoníkem práce. V praxi pracovní spory byly případy, kdy se manažer nechtěl vyzkoušet svou firmu a prostudovat dokumentaci soudních asistentů a vzal smírné dohody o obnovení obsahu pracovišti zaměstnance. I v takových případech šlo o to, ze splátek dluhu.

Jaké doklady jsou nutné jít k soudu?

Pokud se shodneme s hlavou a vyřešit problém návratu do své původní místo výkonu práce není možný, pak budete muset žalovat u soudů v místě bydliště podniku. Někdy to může být odkazoval se na soud v místě bydliště žalobce. Při podání reklamace vedle aplikace, kterou je třeba předložit následující dokumenty:

• Práce kniha (musí být zaznamenána jako počet najímání a propouštění, s číslem objednávky);
• kopii pracovní smlouvy uzavřené při podání žádosti o tuto práci;
• kopie objednávek s čísly (pro najímání, propouštění, napomenutí nebo pokuty, pokud vůbec došlo);
• výkaz zisku obdržené v posledních šesti měsících.

Můžete rovněž předložit všechny dokumenty, které dokazují, že jste pracovali s touto společností. Z nichž každá má v rukou dokumentu by měly být šity na případu. To je velmi důležité, protože zaměstnavatel může říci, že jste viděli poprvé, a nefungovalo.

Jednotlivé pracovní spory

V souladu s článkem 391 zákoníku práce může soud požádat každý zaměstnanec, který věří, že jeho propuštění a přesun do nižší placené pozice, ilegální. To může u soudu požadovat náhradu za čas, který byl nucen do práce nebo nedostávají zaplacené méně. Může žalovat zaměstnance, kteří nesouhlasí se zněním důvodech svého propuštění v sešitu.

Také zaměstnanci firmy mohou stěžovat na soud šéfa, který nepozoroval důvěrnost zpracování údajů zaměstnanců. Na otázky týkající se neoprávněného odmítnutí osoby v zaměstnání, diskriminaci svých práv na základě národnosti, těhotenství nebo skutečnost, že žena má malé dítě.

Soud při výkonu činnosti poslouchá různých směrů, přezkoumává všechny dokumenty zaslané společnosti ověřit veškerou dokumentaci právní asistenty. Může také, pokud je to nutné, uvést různé odborníky z praxe, různé svědky potvrzující své pracovní činnosti v podniku. Zaměstnanec v tomto procesu se jmenuje žalobce, protože si podal žalobu, a manažer či podnikatel je považován za odpůrce.

Soud se

Při podání žádosti zaměstnance plánuje, že rozhodnutí o obnovení soudem uspokojit jeho nároky. Po pečlivém zvážení soudce vydá odůvodněné rozhodnutí případových materiálů, potvrzené pracovního práva, což znamená, kapitoly a články tohoto kodexu.

V takovém případě, pokud žalobce přináší nárok na hmotné škody nebo jinou kompenzaci, rozsudek by měl být jasně vyznačeno na-součtu plateb. Vzhledem k tomu, soud může trvat dlouhou dobu, v souladu s právními předpisy rozhodl, že kompenzace propuštěným pracovníkům by neměla překročit plat po dobu šesti měsíců. V případě morální újmy žalobce další výhody, jako například právník nebo náhradu, soudce rovněž stanoveny a jasně ukazují, tuto částku. Vzhledem k tomu, když jednotlivec pracovní spor se státní daň zaměstnance není nabitý, pak dodatečné platby na základě žádosti žalobce bude účtováno 50% daň.

Při obnovení soudu je osoba oprávněna požadovat náhradu nejen pro výplatu advokacie pro zaměstnance, ale také způsobilo, že utrpení, fyzické a psychické. A rovněž bere v úvahu míru viny obžalovaného. Ale taková kompenzace je obvykle malý.

Pořadí znovupřijetí

Pokud zohlednění pracovní spory skončí u soudu rozhodnutí o znovupřijetí nezákonně odvolal zaměstnance, musí zaměstnavatel ve stejný den ji obnovit na stejném místě. V tomto případě je zaměstnanec sloužil rozhodnutí soudu a písemnou žádost o obnovení.

Vydal rozkaz, aby obnovil rozhodnutí soudu a vzhledem k podpisu zaměstnance. Po tomto, v sešitu, aby se na příslušnou položku: záznam pod číslem (dát číslo záznamu v tomto sešitu) je neplatný, obnoven k jeho předchozí práci. Ale v případě, že zaměstnanec nechce kazit dobré pověsti tohoto zápisu v knize, má plné právo požadovat, aby mu bylo uděleno rozhodnutí o kopii bez korekcí.

V tomto případě, byl-li zaměstnanec převeden na nižší platí názor, že v případě kladného rozhodnutí soudců, měl by se vrátit do svého bývalého pracoviště. S nesprávnou identifikaci příčin propuštění zaměstnance z práce lidí bylo zraněno a nebylo to proto, aby si jinou práci? Ho k soudu také dát peněžní náhradu ve výši svého platu po dobu šesti měsíců. Soud bude nutit správce pro změnu nežádoucí formulace v sešitu.

Ale po rozhodnutí soudu o restaurátorské práce, judikatura ukazuje, že ne vše půjde tak hladce. Obvykle osoba, takže dobivshemusya jejich požadavky na starém místě výkonu práce není příliš nadšený. Morální atmosféra ohřívá tak, a náčelník hnidopišství natolik kritický, že lidé často pak nezávisle dospěl k rozhodnutí odejít a psát prohlášení o své vlastní vůle. Zaměstnanec musí pochopit, a po rozhodnutí soudu a získat peněžní náhradu začít hledat jinou práci.

Nepřiměřené snížení propouštění

Kdy společnost plánuje propouštět, správce, podle zákona, musí být v souladu se všemi pravidly. Nejprve je potřeba postupovat, a to dva měsíce, aby se zabránilo pracovníka o změnách v jeho životě. Během této doby, také sloužil v servisním dopisu zaměstnanosti o potřebě lhůty pro poskytnutí osoba vhodným místem, podle jeho zkušenosti, zaměstnání a vzdělání.

Také šéf může nabídnout jiné místo, pokud ovšem existují volná místa. Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci, pokud je nucen výpověď byla předčasná. V případě nedodržení těchto pravidel by bylo neoprávněné snížení propouštění.

Kategorie občanů, kteří se neoprávněně snížit

Existuje několik kategorií zaměstnanců, která je v každém případě, že zákony nemají právo odvolat více střih:

• těhotné ženy;
• svobodná matka s mladým dítě (do 14 let), nebo vychovávat postižené dítě (do 18 let);
• Matka, která se nachází na obsah dítě do 3 let;
• strážci se zdravotním postižením před věku 18 let, kteří jsou považováni za jeden pracovní v rodině;

• otec, kdo je na výchově nezletilého dítěte a matka;
• otec, který je jediným živitel v rodině, kde se tři malé děti;
• lidé, kteří jsou v době snížení plánované dovolené nebo na dovolené na vlastní náklady;
• lidé, kteří se v době snížení je v pracovní neschopnosti;
• Pokud zaměstnanec, s nímž byla uzavřena smlouva, není ještě 18 let, může být vyhozen po dohodě s inspektorátu práce nebo inspektorem mladistvého.

V každém případě propuštění zaměstnance musí znát svá práva a musí být schopen jednat profesionálně, se bránit, pokud je to nutné u soudu. Pokud produkce není v souladu se zákoníkem práce a chaos vládne orgány trest musí nutně následovat.

Pracovní kolektiv by se měly sjednotit a chránit práva zaměstnanců. Bohužel, v naší zemi, odborové organizace nemají takovou sílu jako v jiných státech, a často pracovníci nemusí obdržet potřebnou podporu. Jak to udělat, a tam jsou soudy. Vždy je možné žalovat. Nespravedlivé propouštění musí být potrestán.

Mnozí přežívají a mají strach jít, a tyto procesy jsou velmi vzácné, nicméně, jak zkušenost ukazuje, v jiných zemích, pokud chcete, můžete vždy prokázat svou nevinu.