Odbor - Co je to? Odbory Ruska. Zákon o Odbory

K dnešnímu dni unie - je jediná organizace, která plně zastupovat a chránit práva a zájmy zaměstnanců. A schopnost pomáhat firma sama o sobě ke sledování bezpečnosti řešit pracovní spory a vychovávat zaměstnance loajalitu k podniku, který má možnost naučit disciplínu výroby. Proto, jak majitelé organizací a jen obyčejný zaměstnanec musí znát a pochopit podstatu a charakter Evropské unie.

Koncept odborů

Odbor - organizace zaměstnanců podniku, aby bylo možné řešit vzniklé problémy spojené s jejich pracovní podmínky, jejich zájmy v oblasti odborné činnosti.

Každý zaměstnanec podniku, který má organizaci, má právo, aby se dobrovolně připojit. V Ruské federaci, v souladu se zákonem, zahraniční osoby a osoby bez státní příslušnosti se mohou také získat členství v Evropské unii, pokud to není v rozporu s mezinárodními dohodami.

Mezitím se k vytvoření unie a může každá ruský občan, který dosáhl věku 14 let, a zabývající se pracovní aktivity.

V Rusku zákon stanovil základní odborová organizace. Pod tím se rozumí dobrovolné sdružení všech svých členů, kteří pracují ve stejném podniku. Jeho struktura může být vytvořena odborové skupiny nebo jednotlivé odborové organizace z dílen nebo oddělení.

Primární stejný odborovou mohou tvořit sdružení průmyslu práce na územním aspektu nebo jakoukoli jinou charakteristiku, která má pracovní přesnost.

Sdružení odborových svazů má plné právo spolupracovat s odbory jiných států, uzavřít smlouvu s nimi a dohody o vytvoření mezinárodní asociace.

Typy a příklady

Odbory, v závislosti na jejich územní charakteristiky se dělí na:

1. All-Russian odborová organizace, která spojuje více než polovinu zaměstnanců jednoho nebo několika profesních odvětví, nebo působí na území více než polovina RF předmětů.
2. Meziregionální odborové organizace, odboráři vázací jednu nebo více oblastí na území několika subjektů Ruské federace, ale méně než polovina z jejich celkového počtu.
3. Územní organizace odborových svazů, sdružující členy odborů jednoho nebo více RF subjektů, měst a obcí. Například Arkhangelsk krajský odborový svaz pracovníků v oblasti letectví nebo Novosibirsku regionální veřejné organizace Odborového svazu pracovníků v oblasti veřejného vzdělávání a vědy.

Všechny organizace mohou být kombinovány, v uvedeném pořadí, v meziregionálních sdružení nebo územních sdružení odborových organizací. Stejně jako tvarové desky nebo komisí. Například Regionální rada Volgograd odborových svazů - územní sjednocení regionálních organizací odborů celostátní.

Dalším pozoruhodným příkladem je Asociace pro kapitálový. Moskva odbory sjednotil Moskva Odborového svazu v roce 1990.

V závislosti na odborném poli, můžete identifikovat odbory různých profesí a typů aktivit pracovníků. Například svaz pedagogů, odbor zdravotnických pracovníků, tanečníci odborových herci nebo hudebníci, a tak dále. D.

union Charter

Odborové organizace a jejich sdružení jsou vytvářeny a zřízena chartou, její struktuře a kontrol. Jsou také samostatně organizovat svou práci, konání konferencí, setkání a jiné podobné akce.

Stanovy odborů podniků, které jsou zahrnuty ve struktuře ruských nebo meziregionálních asociacemi, by neměly být v rozporu s pravidly této organizace. Například regionální výbor odborů jakékoliv oblasti by neměla schvalovat listinu, která obsahuje ustanovení, která jsou v rozporu s ustanoveními Meziregionální odborové organizace, jehož struktura je nejprve uvedené organizace.

V tomto případě zákon by měl obsahovat:

• jméno, účel a funkce odborové;
• kategorie a skupiny, spojené zaměstnanců;
• postup, kterým se mění stanovy, přispívající;
• práva a povinnosti jejích členů, podmínky přijaté v členství v organizaci;
• union struktura;
• zdroje příjmů a pořadí správy majetku;
• Podmínky a vlastnosti reorganizaci a likvidační Workers Union;
• všechny ostatní záležitosti týkající se činnosti Unie.

Registrace odborové organizace jako právnické osoby

Odbory nebo sdružení, v souladu s ruským právem, stát může být registrován jako právnická osoba. Ale není to podmínkou.

Registrace stát se odehrává v příslušných výkonných orgánů v místě umístění odborového. Pro tento postup, zástupce sdružení musí předložit originály nebo notářsky ověřené kopie listiny, rozhodovat smluv o založení odborové organizace, rozhodnutí o schválení listiny a seznam účastníků. Poté, kdy rozhodnutí o udělení právní status. obličeje a data organizace se provádějí v jediném státního rejstříku.

Odborová organizace vzdělávacích pracovníků, pracující v průmyslu, profesionálové nebo umělci, jako je spojení jiných osob může být reorganizována, nebo zlikvidovány. Navíc, jeho restrukturalizace by měly být prováděny v souladu se schválenými stanovami a eliminaci - federálního zákona.

Unie mohou být zlikvidována, pokud její činnost v rozporu s Ústavou Ruské federace nebo federálních zákonů. Také v těchto případech, schopnost vynutit pozastavení činnosti, po dobu až 12 měsíců.

Právní úprava odborových svazů

Činnosti odborových svazů dnes se řídí právními předpisy federálního zákona № 10 ze dne 12.01.1996 „On odborových svazů, jejich právech a zárukách“. Nedávné změny byly provedeny na 22. prosince 2014.

Tento návrh zákona je zakotvena koncept unie a základních pojmů s ním spojené. Jakož i práv a záruk sdružení a jeho členů.

Podle čl. 4 spolkového zákona se vztahuje na všechny podniky nacházející se na území Ruské federace, stejně jako ve všech ruských firem, které jsou v zámoří.

U legislativních předpisů odborových hnutí ve vojenském průmyslu, donucovací orgány, při posuzování a prokurorstve, Federální bezpečnostní služby, celní orgány, pro kontrolu orgánů obchodování s drogami, jakož i v práci hasičů z ministerstva krizových situací, existují oddělené relevantní federální zákony.

funkce

Hlavním cílem Evropské unie, jako veřejné organizace na ochranu práv pracovníků, je tedy zastupování a ochrana sociálních a dělnických zájmů a práv občanů.

Odbor - organizace navržen tak, aby hájit zájmy a práva zaměstnanců na pracovišti, zlepšení pracovních podmínek pro zaměstnance, aby se dosáhlo slušné mzdy, práci se zaměstnavatelem.

Zájmy, které jsou určeny k obraně těchto organizací může být řešení na ochranu práce, mezd, propouštění, snižování počtu zaměstnanců, nedodržování zákoníku práce a některých souvisejících pracovněprávních předpisů.

Všechny výše uvedené se vztahuje k „ochraně“ funkci sdružení. Další role odborů - je funkcí reprezentace. Což je vztah mezi odbory a státem.

Tato vlastnost - je ochrana práv pracovníků nejsou na podnikové úrovni a na úrovni členských států. Tak, odbory mají nárok na účast ve volbách místních samosprávných orgánů ve prospěch zaměstnanců. Mohou se podílet na vývoji stavu programů na ochranu práce, zaměstnání a tak dále. Etc.

Lobovat za zájmy zaměstnanců odbory úzce spolupracují s různými politickými stranami, a někdy dokonce vytvářet své vlastní.

organizace práva

Odbory - je nezávislý na výkonné moci a místní samosprávy a organizace vedení společnosti. Spolu s tím, bez výjimky, tato sdružení mají stejná práva.

odborová práva jsou zakotvena v spolkového zákona „o odborech, jejich práva a záruky“.

Podle tohoto zákona, musí být organizace oprávněna:

• ochrana zájmů pracovníků;
• Přidání do iniciativy orgánů pro přijetí příslušných právních předpisů;
• část přijímání a projednání návrhů zákonů navržených nimi;
• Migrující pracovníci neomezeného přístupu do míst, a to, aby všichni sociální a pracovní údaje z zaměstnavateli;
• kolektivní vyjednávání, kolektivní vyjednávání;
• indikací zaměstnavatele na porušení, který musí vyřešit během jednoho týdne;
• srazy, setkání, stávky, zvyšovat nároky v zájmu pracujících;
• rovná účast na hospodaření s veřejnými prostředky, které jsou tvořeny z členských příspěvků;
• vytvářet své vlastní kontroly pro sledování pracovních podmínek, dodržování kolektivních smluv a environmentální bezpečnosti zaměstnanců.

Odborové organizace mají právo vlastnit takový majetek jako pozemky, budovy, stavby, lázeňských a sportovních zařízení, tiskáren. A může být majitelů cenných papírů, právo vytvářet a nakládat s peněžními prostředky.

Pokud ve zpracovatelském průmyslu došlo k ohrožení zdraví nebo života pracujícího lidu, předseda odborového svazu je oprávněn požadovat po zaměstnavateli k řešení. A pokud to není možné, ukončení zaměstnanců k odstranění porušení.

V případě, že podnik reorganizovat nebo zlikvidována, a tím zhorší se sníží pracovní podmínky zaměstnanců nebo pracovníků, je společnost povinna oznámit unii nejpozději do tří měsíců před událostí.

Vzhledem k fondu sociálního pojištění profesní sdružení mohou provádět rekreačních aktivit pro své členy, aby jim poslat a středisek.

práva zaměstnanců vstoupit do odborů

Samozřejmě, že první ze všech odborů jsou nezbytné pro zaměstnance podniků. S pomocí těchto organizací, jejich spojování, obdrží zaměstnanec právo na:

• všechny výhody stanovené kolektivní smlouvou;
• podporovat jednotu při řešení sporných otázek, na mzdy, dovolené, profesní rozvoj;
• dostávat bezplatnou právní pomoc, pokud je to nutné u soudu;
• propagovat odborovou organizaci pro profesní rozvoj;
• na ochranu v případě neoprávněného propuštění, neplacení na snížení, náhradu škody způsobené na pracovišti;
• o pomoc při získání poukázky na lázně a sanatoria pro sebe a své rodinné příslušníky.

Ruský zákon zakazuje diskriminaci na základě příslušnosti k odborům. . To znamená, že bez ohledu na podnikové zaměstnance - Union člen nebo ne, jeho práv a svobod zaručených Ústavou, by neměl být omezen. Zaměstnavatel nemá právo ho odmítnout, protože to vstoupí do odborů nebo zaměstnat povinnou podmínku členství.

Historie a vývoj profesní organizace v Rusku

V letech 1905-1907, během revoluce, první odborová organizace v Rusku. Stojí za zmínku, že v této době, kdy již existuje již dlouhou dobu a zároveň důkladně provozované v Evropě a Americe.

Před revolucí v Rusku, nicméně, tam byly stávkové výbory. Které se postupně rostl a byl reorganizován do sjednocení svazů.

Datum vzniku prvních profesních sdružení jsou považovány 30.04.1906 roku. V tento den se to konalo první setkání pracovníků Moskva (kovářů a elektrikáře). Přestože již před tímto datem (06.10.1905 g) v prvním All-ruské konference odborových svazů byla vytvořena v Moskvě kanceláři komisařů (Central Bureau of odborových svazů).

Všechny akce během revoluce se konal nezákonně, včetně druhého All-ruské konference odborových svazů, které se konalo v Petrohradě na konci února 1906. Až do roku 1917, to vše v odborech utlačované, Thunder autokratické moci. Ale po svržení z nich začal nový příznivé období. Pak přišla první regionální výbor odborů.

Třetí All-ruské konference odborových svazů se konalo v červnu 1917. Byla zvolena do Ústřední rady Všeruského odborových svazů. Ten den a začala vzkvétat zkoumány asociace.

Odbory z Ruska po roce 1917 začala provádět celou řadu nových funkcí, které zahrnují péči o růstu produktivity práce a zvyšování úrovně ekonomiky. Věřilo se, že tato pozornost k výrobě hlavně starat se sami pracovníci. Pro tyto účely, odbory začaly provádět různé typy hospodářské soutěže mezi pracovníky, jejich zapojení do procesu práce a výrobní disciplíny kapání do nich.

V letech 1918-1918 se první a druhá Všeruského kongresu odborových svazů se konalo ve kterých je průběh vývoje organizace byl změněn bolševiky ve směru znárodnění. Od té doby až do 50-70 let minulého ruských odborů lišila ostře od těch, které existují na Západě. Teď nemají chránit práva a zájmy zaměstnanců. Dokonce vstoupit datové nevládní organizace přestaly být dobrovolné (povinně nosí znak).

Na rozdíl od svých západních protějšků, organizační struktura byla taková, že sjednotí všechny běžné pracovníky a manažery. To vedlo k úplné absenci boje s ní.

V letech 1950-1970 bylo přijato několik právních aktů, který dává odborům nová práva a povinnosti, dát jim větší svobodu. A organizace v polovině 80. let měl stabilní, rozvětvenou strukturu, která byla organicky napsaný v politickém systému země. Ale bylo to velmi vysoká míra byrokracie. A vzhledem k velké prestiže odbory, mnoho z jeho problémů je tichý, takže je obtížné rozvíjet a zlepšovat organizaci.
Mezitím politika Výhodou situace a zavedla do hmoty jejich ideologie s výkonným odborového hnutí.

V sovětských dobách, profesní sdružení zabývající se chování Subbotniks, demonstrací, soutěží a práce studijní skupiny. Oni distribuovat poukazy, apartmány a jiné hmotné výhody dané státem, mezi zaměstnanci. Druh je oddělení sociálně-domácnosti společnosti.

Po restrukturalizaci v letech 1990-1992, odbory získaly organizační nezávislost. V roce 1995, které již nainstalován nový operační principy, které byly změněny s příchodem demokracie a tržního hospodářství v této zemi.

Odbory v současném Rusku

Z výše uvedeného historii a vývoji profesních sdružení může být zřejmé, že poté, co se rozpadl Sovětský svaz a země se posunula demokratické kontrole, lidé začali opouštět masově datové-vládní organizace. Nechtěli být v byrokratickém systému, s ohledem na to k ničemu pro své vlastní zájmy. Vliv odborů přišla vniveč. Mnoho z nich bylo zcela nerozpustí.

Do konce devadesátých let se však odbory znovu začaly formovat. Již v novém typu. Odborové organizace Ruska jsou dnes organizace, které nezávisí na státu. A snaží se vykonávat klasické funkce, blízké západním analogům.

Také v Rusku existují odborové organizace, které jsou ve své činnosti podobné japonskému modelu, podle něhož organizace pomáhají vytvářet vztahy mezi zaměstnanci a vedením, zatímco chrání nejen zájmy zaměstnanců, ale snaží se najít kompromis. Takové vztahy lze nazvat tradiční.

Zároveň první a druhý typ odborových svazů v Ruské federaci dělají chyby, brání jejich rozvoji a narušují pozitivní výsledek své práce. Jedná se o:

• Silná politizace;
• Nálada pro nepřátelství a konfrontaci;
• Amorfní podle jejich organizace.

Moderní odborová organizace je organizace, která věnuje příliš mnoho času a pozornosti politickým událostem. Chtějí být v opozici se stávajícími orgány a zároveň zapomínají na každodenní malé obtíže pracujících. Často vedoucí odborové organizace, aby zvýšili svou autoritu, zvláště zajistily stávky a schůzky pracovníků, bez zjevného důvodu. Které se nepochybně špatně odráží jak ve výrobě obecně, tak zejména v zaměstnancích. A konečně, vnitřní organizace moderních profesních sdružení není zdaleka ideální. V mnoha z nich neexistuje jednota, vedení, vůdci, předseda se často mění. Neexistuje účelové využití odborových fondů.

V tradičních organizacích existuje další významná nevýhoda: lidé přijíždějí automaticky do zaměstnání. Výsledkem je, že zaměstnanci podniků se vůbec nic nezajímají, neznají a nebrání své vlastní práva a zájmy. Samotné odborové organizace nevyřeší problémy, které vznikly, ale existují pouze formálně. V takových organizacích jsou jejich vedoucí představitelé a předseda odborové organizace zpravidla vybráni vedením, což brání jejich objektivitě.

Závěr

Po zvážení historie vzniku a změny odborového hnutí v Ruské federaci a současných práv, povinností a charakteristik těchto organizací lze konstatovat, že hrají zásadní roli ve společensko-politickém vývoji společnosti a státu jako celku.

Navzdory stávajícím problémům fungování odborových svazů v Ruské federaci jsou tyto sdružení nepochybně důležité pro zemi, která usiluje o demokracii, svobodu a rovnost svých občanů.