Otázky Rozhovory: Jak žadatel musí reagovat na provokace

Většina kandidátů, kteří se připravují na pohovor o zaměstnání, více či méně duševně a psychicky připraveni odpovědět na otázky pohovoru. Ale to platí pouze pro ty standardní otázky a odpovědi, ke kterému je možno připravit a promyslet předem. Nebudeš tvrdit, že mluvit o jejich vzdělání, úroveň dovedností, předchozí zaměstnání, seznam úkolů pro vás před, koníčky a zájmy, pokud jde o sport, není tak těžké. Ale tady je to, co dělat v situacích, při pohovorech žadatel vstoupí do stresu?

Za prvé, musíme mít na paměti, že hledání nového zaměstnance je velmi obtížné i pro zkušeného zaměstnavatele, což znamená, že každý žadatel o pozici, zejména vedení, bude s ním zacházeno s extrémní nedůvěrou. Na jedné straně - společnost hledá nejpovolanějších zaměstnanců, jejichž hlavním úkolem bude zvýšit efektivitu provozu podniku, na druhé straně - kandidát na post bude vést konverzaci takovým způsobem, aby se upozornit na vlastnosti v dobrém světle. Je zřejmé, že v tomto improvizovaném bitvy důvtipu a nervů vyhraje nejvíce zkušený a vynalézavý.

Podíváte-li se předem nacvičené odpovědi na standardní otázky jsou trochu pomoci, aby správný obraz o potenciálních zaměstnanců, takže každý soutěžící, studoval rozhovor otázky musí být připravena k nepravidelné střídání v rozhovoru.

Intevyuer, komunikace s kandidáty, mohou připravit seznam provokativních otázek, ale mohou přijít na mysl je již v procesu samotného rozhovoru. Tak, jak si dovedete představit, že odpovědi nebudou schopni předem připravit.

Cílem nábor, vytváří stresovou situaci a přidá se k pohovoru momentu překvapení, je pokus narušit potenciální zaměstnance, aby ho nervózní a dělat ukvapené činy.

Nejjednodušší možností provokativní otázka člověk, který chce rozhovor kvalitativně a identifikovat slabiny žadatele, je v zájmu předchozího místa výkonu práce. V tomto případě je potenciální zaměstnanec začne být ztracen, protože otázka je položena není specifický a jsou v pokušení říci, to vše v řadě. Se dostat ven z této situace je jednoduchá: stačí se zeptat, jaká je pracovní momenty zajímá zaměstnavatel.

Další jednoduchý, ale velmi účinný způsob, jak dostat se ven z žadatele o poloze pauza po jeho odpovědi. Tak příslušný intevyuer po vyslechnutí odpověď na otázku, často se odmlčí, jako by čekal na pokračování. Pokud si všichni řekli, že by chtěli, můžete jednoduše říci tak, že jsou připraveni na další otázku. Ale někteří nezkušení kandidáti začínají vymýšlet nějaký text, který po jeho logický závěr odpověď zní velmi směšné.

Někdy se stane, že jste dali úplnou vyčerpávající odpověď na otázku, ale zaměstnavatel říká, že nerozumí tomu, co od řekl a žádal, aby opakoval. Taková situace by se mohla opakovat více než jednou, což často podrážděný žadatele. Stop! A pokud to není hledá náborář, testování budete zvládat stres?

Výše provokativní rozhovor otázky jsou poměrně typická, ale můžete vytvořit zcela neobvyklou situaci, například ptát, proč se silniční kola poklopy.

Jak můžete vidět, provokativní otázky, můžete myslet na mnoho, a reagovat na ně, hlavní věc, mít na paměti, že potenciální zaměstnavatel nemusí ocenit informace získané tímto způsobem, a jak jste byli schopni reagovat na stresové situace.