Plat - co je to? Plat zaměstnance, které obsahují?

Zaměstnanost používá obrovské množství systémů vypořádání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Plat - to je jedna z nich, ale ne jediný. Jaké jsou další, jaké jsou jejich výhody a nevýhody?

možnosti mzdy

Zaměstnavatelé mohou dostat snadno zaměnit sebe a zmást své zaměstnance, bez pochopení, například rozdíl mezi mzdami a platy. Samozřejmě, že jakákoli volba může být nazýván plat a ne přijít na to, co je vyrobena, ale bude to v pořádku? Je mnohem chytřejší, přemýšlet o tom, co má vliv na výši příjmů, a to - no. Možná, že pro splnění určitých povinností měli požádat šéfy ke zvýšení mzdy? Tak porozumět složitosti podmínek souvisejících s mzdy, je to nutné.

Možnosti jsou opravdu není mnoho. Rozlišovat tarif, netarifních a smíšené různých mezd. První z nich je také rozdělena do různých typů, v pořadí:

• kus-forma, ve které je možné objektivně zhodnotit ukazatele práce stanovením, například z výrobních standardů. Existují různé režimy výpočtu, na základě funkce a faktory, které jsou důležité pro plnění. Například, plat může záviset na výsledku nejen jednu osobu, ale také, například, skupiny;
• Čas na bázi forma, v níž je závislá odměna na zručnosti pracovníka a čas strávený. Také to znamená, odlišný účetní systém.

S ohledem na netarifních a smíšených druhů, obvykle, ale neznamenají specifických ukazatelů a zaměstnance o výsledcích, zároveň posouzení jejich účast ve výrobním procesu z hlediska výkonu. V každém případě se při výpočtu obvodu musí být jednoduchá a jasná. Po tom všem, že zaměstnavatel má zájem v tom, že práce je stejně produktivní jako je to možné, takže závislost množství peněz vyplacených a strávil nějaký čas a úsilí musí být naprosto jasné.

plat

To je jeden z nejčastěji používaných možností, která se týká celé řady tarifu. Je úspěšně používá již delší dobu a v různých oblastech. Plat zaměstnance - pevnou část zisku, která se platí za předpokladu, že měsíc byl pracoval úplně, to znamená, že tam nebyl žádný nemoc, dovolená, volno, atd. Jinými slovy, to je „tvrdá“ část platu, které mají být posouzeny, a to iv případě, že výsledky jsou .. pracovat nulu. Velikost plat je konstantní a je zapsána v pracovní smlouvě, veškeré změny provedené pomocí dodatečné dohody se zaměstnancem.

Oblasti využití

Oficiální plat - koncept, který je úzce spojen se státem, takže tento výraz je podobný kantselyarizm. A právě v první řadě takový systém odměňování se uvede v činnost zaměstnanců veřejného sektoru. Do této kategorie patří lékaři, učitelé, úředníci, armádu a tak dále .. V tomto případě se tato forma vypořádání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je velmi pohodlné a předvídatelné. Pro větší pohodlí, dokonce vytvořil personální tabulky a tarifní plány, ukazující konektor mezd pro lidi různých profesí z různých prostředí.

Kromě toho dílčí obvod s platem mohou být použity v oblasti prodeje. Kromě malého, ale konstantní část svého příjmu, zaměstnanec obdrží bonusy v závislosti na dopadu své činnosti. Například, musí zaměstnavatel zaplatit mu procento dokončených transakcí a smluv.

Je třeba také připomenout, že plat - to je součet zisku před zdaněním. Takže je nutné vzít v úvahu, že je registrován v řadě při podpisu pracovní smlouvy, v žádném případě neodráží množství peněz, které lze získat na základě práce.

To, co se skládá z?

Stejně jako v případě státních zaměstnanců, stejně tak jako v komerčních organizacích pod platem vědom zhruba stejný. A tato část hospodářského výsledku zahrnuje pouze částku stanovenou zaměstnavatelem. Ještě před několika lety, plat nesmí být nižší než minimální mzda, ale legislativa to umožňuje - v případě, že měsíční plat je stále vyšší než tato hodnota. Za účelem dosažení tohoto cíle existují různé náhrady, ceny, bonusy a tak dále. D.

Pokud jde o zaměstnance ve veřejném sektoru, ale bere v úvahu kvalifikaci, zkušenosti a oblasti speciálních podmínek a mnoho dalších faktorů, nejen post. A pak malé, zdánlivě množství zisku by mohly vzrůst o několik časů. plat sám může být také věnována v některých případech, které nejsou v plném rozsahu, například, je-li zaměstnanec se vydal na dovolené nebo na nemocenské. Ale v každém případě, že množství časově rozlišených příjmů za měsíc by měl být vyšší než minimální zákonem mezd.

Totéž platí i pro obchodní struktury. Určité procento prodejů a transakcí na konci měsíce přidělení a další přídavky jsou navrženy tak, aby práce do více vysoce placené. Zpočátku plat všeho nezahrnuje.

Rozdíl s mírou

V chápání většiny obyvatel mezi oběma pojmy je zásadně neliší, ale není tomu tak. Rychlost - je celkový plat před sražením daní, ale s již aplikovanými koeficienty, příplatků a odměn. Je to mnohem blíže k tomu, co zaměstnanec skutečně vidět, jak své příjmy. Další věc - celní sazba. Plat - v tomto případě synonymum. Snadné se ztratit, ale je to lepší, že tak neučiní, protože rozdíl mezi těmito dvěma částkami, potah z těchto podmínek, může být obrovská.

Výhody a nevýhody platu

V takovém mzdového systému má své klady a zápory pro obě strany: zaměstnavatel a zaměstnanec. Za prvé, tento systém je více motivující než stabilní plný úvazek příjmů bez zohlednění výsledků operací. Kromě toho, že umožňuje společnosti, aby byl pružnější a efektivnější přístup k problematice trávení mezd.

Nicméně, tento způsob platby s sebou nese problémy pro účetní. Místo toho, aby nabíjení a nese stejnou částku budou muset neustále aktualizovat údaje týkající se povolenek na příjmech některých zaměstnanců.

Pro ty, kteří jsou zaměstnanci plat - to není vždy vhodný program, dokonce s dobrým a pravidelné bonusy, v první řadě se jedná o obchodní společnosti. Je možné naplánovat náklady na dlouhou dobu, protože počet složitého výpočtu mezd v nadcházejících měsících. Stále existují takzvané sezónní poklesy, když plat může být a dělá jen velmi málo. Na druhou stranu, se osvědčila, je možné očekávat, že velmi vysoké hodnocení ze strany zaměstnavatele, a pokud jde o peníze.