Poloha - to není jen pravidelné jednotky a hlavní charakteristikou odpovědnosti

Podle definice, je poloha - jakýsi charakteristiky zaměstnance, určuje jeho odpovědnosti a oblast odpovědnosti. Pokud vezmeme v úvahu personální obecně, pak tento pojem je obecnější význam.

Pozici držel se liší od povolání

Získání vzdělání, studenta, zpravidla mají v úmyslu pokračovat v práci ve svém oboru. Přesto často se situace na trhu práce po dobu 5 let se mění. Tolik bývalí studenti chodí do práce není dost místa, které zabírají očekává v prvním roce. Ale i když mladý specialista najde správné místo v mém životě, ke kterému on neusiloval 5 let, jeho pozice se ne vždy odpovídají profese.

Například při studiu na univerzitě nebo jiné finanční instituce na Law School a získal diplom z občanského práva, absolvent je nepravděpodobné, že najít společnost s podobnou pozici v tabulce personální. S největší pravděpodobností, bude jmenován poradce (možná mladší, kvůli nedostatku zkušeností). Podobně věci a v jiných oblastech. A to se děje kvůli nedostatku synchronizace mezi seznamu možných profesí, které mohou být uvedené v osvědčení, a pozic, které vstupují do personálního a stanovených v sešitu. Ve skutečnosti je tento rozdíl není z principu. Koneckonců, pokud budete postupovat podle logiky a v odborných občanského práva a právního zástupce - jsou jedno a totéž. Zjednodušeně řečeno, povolání - to je to, co jste se naučili, a post - to je to, co to vlastně dělá. První zapadá do diplomu, a druhá - v pracovní knihy.

Neshoda pozice funkce provedena

Bohužel, ne tak vzácný stav, kdy personální společnost nebo organizace neumožňuje zadat ještě jeden a skutečnou potřebu ji tam. Chcete-li v takovém případě může být dosažení jeho zavedení či přijetí zaměstnance na jinou pozici. Například v regionální kanceláři velké společnosti existuje jen jedna jednotka sekretáře (v hlavě). Jeho zástupce rovněž potřebuje referent a jeden pracovník nemůže vyrovnat se všemi povinnostmi. Sídlo kategoricky odmítá zavést další pozici referent, motivující úspory mezd. Pak náměstek (se souhlasem vedoucího) trvá zaměstnance na pozici, například, IT specialista, ale pod podmínkou, že bude sloužit jako sekretářka. Mohlo by se zdát, že není žádný rozdíl, protože poloha - to není důležité. Zaměstnanec mnohem důležitější než výše úhrady, pracovního rozvrhu a funkcí. Ale poté, co pracoval tímto způsobem po určitou dobu, právní asistent chtít změnit zaměstnání. V této situaci, to je docela obtížné prokázat zkušenosti v oblasti správy dokumentů. Poté pracoval jako sekretářka, jediný známý jemu a přímé řízení. Sešit jeho příspěvek - je odborník v oblasti IT. A dobrý referent v nové poloze může jednoduše odmítnout (proto, že jeho vedení není zájem o ztrátě zaměstnance).

Několik tipů pro žadatele

Získání nového zaměstnání nebo pohybující se v rámci jedné organizace, musíte mít zájem nejen výše plnění, režim provozu a pracovních podmínek (což je samozřejmě velmi důležitá). To není na škodu, aby objasnila, jak se nová pozice volal a jak to bude zaznamenán v budoucnu v pracovní knihy.