Právo těhotných žen při práci

Zákoník práce chrání práva určitých kategorií pracovníků. To je způsobeno tím, že tyto skupiny jsou zejména na základě kterých je zvláštní režim v zákoně. Práva těhotných žen při práci jsou také upraveny odděleně. Jsou poměrně hodně říct, aby o každém detailu, ale krátce pokrytí.

Potvrzují skutečnost, že těhotenství!

V časných stádiích, nikdo podezření, že jste ve správné poloze. Zvlášť to nemůže vědět, šéf, který bude čelit skutečnosti, že mnohem později. Aby se tomu zabránilo, je nutné předložit osvědčení. Pak bude možné tvrdit nevědomosti, řízení bude muset poskytnout záruky těhotným ženám.

Zamítnutí nebo snížení?

To jsou nejdůležitější otázky, protože vaše pozice nemohou být vnímány s radostí ze strany zaměstnavatele. V této části zákona chrání práva těhotných žen při práci. S ohledem na propouštění a snižování: vedení nemůže propustit těhotnou i za hrubé porušování lidských práv. Patří k nim absence, zanedbávání povinnosti, a tak dále .. Bohužel, společnost může být zcela odstraněny, ale ani v tomto případě by měl být finanční vyrovnání. Kromě toho, na dobu určitou pracovní smlouva může být uzavřena, a pokud to skončí, pak se jeho žaloba se prodlužuje o dobu těhotenství. Důležité je, že to stanoví trestní sankce za odmítnutí zaměstnat ženu do polohy, jakož i pro odvolání, což dále chrání práva těhotných žen při práci.

Odejít a jiná práva

Uvedeny odpustky zákon není omezen. Během těhotenství sníží norem v oblasti služeb, pracovních norem a podmínek - práce by neměla být spojena s škodlivých faktorů výroby. Pokud je to nutné, překlad se provádí na jiném místě. právo těhotné ženy do zaměstnání rovněž zahrnují náklady na čas, který byl použit pro léčbu nebo lékařské péče. Kromě toho, přímo s ním spojené právo opustit, která se nazývá mateřská dovolená. Jeho život se může lišit v závislosti na faktorech uvedených v zákoně.

Také žena může jít na částečný úvazek, v případě, že je obtížné pracovat 8 hodin a mzdy zůstávají stejné. Zákon přímo označuje činnosti, které jsou zakázány pro ženy v pozici:

• spojené s převodem zatížení (větší než 5 kg);
• kde budete muset ohýbat, natahovat, práci na schodech;
• tam, kde je práce přesčas, služební cesty, práci o víkendech , a tak dále, atd..
• kde je třeba pracovat s radioaktivními látkami a jedy;
• pracovat na dopravu;
• jiné typy.

závěr

Jak můžete vidět, práva těhotných žen při práci jsou pod přísnou ochranou státu a práva. Seznam práv je velmi široká, což umožňuje, aby žena prakticky přemýšlet o práci, ale jen o tom, kdo se narodí. Kromě toho existují i jiné, které jsou přímo spojené s těhotenstvím a porodem par s těmito právy. Například dávky nebo mateřskou kapitál pro dvě osoby a dalších dětí. Ale to je téma na jiný článek.