Víkend činnost zajišťuje zvýšení mezd?

Zákon a realita jsou v naší zemi dvě různé věci. Nicméně, rozvoj společnosti a státu vyžaduje znalost občanů o jejich právech a schopnosti na jejich ochranu.

Podle ústavy a zákoníku práce, každé osobě, zaměstnanec má nárok na týdenní den odpočinku. Povolen jeden nebo dva dny, v závislosti na pracovní týden (pět nebo šest dnů). Zákoník práce v Ruské federaci se sídlem neděli jako den odpočinku na základní pravidlo, když pracovní týden 6 dní. Pokud se pracovní dny v týdnu pět, o víkendu by mělo jít rovně. Víkend činnost je považována za výjimečnou událost. Ale to neznamená, že v neděli, nepřijdou ke službě pracovníků metra, veřejné služby nebo lékaři. V případech, kdy je možné zastavit výrobní proces, o víkendu za předpokladu, že zaměstnanec, ale i speciální plán. Podmínky pro plánování výroby stanovena v kolektivní smlouvě, a on souhlasil s odborovým výborem.

Existují okolnosti, kdy se práce připadne na víkend. Jaká práva pracovník v případě, namísto dvou dnů odpočíval jako jediná v tomto týdnu? Za prvé, většina z takového pracovníka dát volno, odpočinek na jiný den v týdnu namísto strávil. V tomto případě je hlavní pravidlo lze pozorovat: zaměstnanec má dva výstupy. V případě, že volno nebyl dán, pak platby za provedenou práci během víkendu při dvojité rychlosti. Stejné pravidlo platí v případě, že práce přitahovala svátky , jako je 9. května nebo 8. března.

Pojďme prozkoumat situaci na speciálním pracovním plánu. Práce o víkendu v takovém případě je také možné, a proto je nutné a kompenzace. Změna výstupu grafu bude i nadále poskytovat předem plánované dny, ve kterém je pracovník odpočinku a je využíván k řešení vlastních problémů. Tak, čímž ho porušit osobní plány, a proto vyžaduje peněžní náhradu.

V případě, že zaměstnanec obdrží žádný plat ve výši a odvedené práce, která jedná stejné pravidlo. Víkend práce musí být věnována větší. Například jeden box shromážděné v pracovní den stojí 400 rublů, takže stejnou práci o víkendu, bude vyplacena ve výši 800 rublů. Zákon stanovuje pouze minimální platby o víkendech a svátcích, které mohou být nastaveny podle kolektivní smlouvy.

Vzhledem k tomu, legislativa povoleno náhradní volno v případě víkendu práce byla provedena, zaměstnavatelé často používají právě tuto metodu výpočtu, protože je výhodnější a nevyžaduje žádné dodatečné náklady. Je třeba poznamenat, že práce přesčas je věnována také ve vyšší sazbě.

Výše uvedená práva stanovená zákonem, nejsou vždy realizovány v praxi. To lze vysvětlit řadou důvodů. Za prvé, pracovníci neznají zákon. Za druhé, strach ze ztráty zaměstnání, nemají nastoluje otázku, zda dodatečné platby. Zaměstnavatelé porušují normy pracovního práva, pocit, že plně beztrestnost.

Připomeňme si, že pracovní právo je navržen tak, aby chránit zájmy všech účastníků v pracovní smlouvě. S vědomím svých práv, námezdní dělník bezpečně tvrdit jim v předstihu.