Snížení důchodců při zeštíhlování. platbami důchodcům a zároveň snížit

V ekonomicky náročné době, zaměstnavatelé používají drastická opatření - snížení personálu. Důvody pro tento jev může být odlišné. Tato reorganizace, snížení produkce, změnit typ činnosti. Často dochází ke snížení důchodců při zeštíhlování. To se provádí na základě právních předpisů.

Koncept snížení

Zkratka státu stanovené zákonem. Propuštění z tohoto důvodu se provádí zákoník práce Ruské federace. V případě, že zaměstnavatel nesplní podmínky, pak to může vést k obnově zamítnuta zaměstnance. Jak on dal platby za nezákonné činnosti pro časovou vynucené absence. Spory se často uzavírají na odvolání u soudu.

Otázky zaměstnanosti se řídí zákoníkem práce. Klíčové aspekty jsou přítomny v následujících článcích:

• 178 a 179 - pořadí spuštění procedury, pravidla o ukončení pracovního poměru;
• 261 - bezpečnostní záruky;
• 296 - snížení sezónních pracovníků.

výsady důchodci

I když se zamítnutí důchodu snížení počtu zaměstnanců může být provedeno, ale tato kategorie občanů mají následující výhody:

• zakazuje diskriminaci na základě věku důchodců;
• právo pracovat tam pro všechny občany, včetně těch, které jsou osvobozeny od práce vzhledem ke svému věku;
• prioritou je vysoká kvalifikace, znalosti, zkušenosti, zlepšení produktivity;
• důchodce má nárok na mimořádnou dodatečnou dovolenou 14 dnů, ale bez placení mezd;
• v případě, že důchodce chce odstoupit z vlastního podnětu, nemusel pracovat 2 týdny.

Diskriminace na základě věku se vytváří tehdy, jestliže nedojde k dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem důchodu. V různých typů řešení sporů obě strany musí mít vzájemný rozhodnutí. Pro zaměstnance, důchodce používají stejné právní předpisy jako pro všechny ostatní.

V případě, že osoba není cenný otrok, nemá vysokou kvalifikaci a rozsáhlé zkušenosti, pak to spadá do odvolání s ostatními. Důchodový věk není osvobozena od těchto rizik.

zákon

Špalda redukce v zákoníku práce (zákoník práce). Článek 78 o důvodech a důvody pro ukončení pracovní smlouvě mezi stranami. Ale neříká, že snížení priority lze umístit věk zaměstnanců.

Zákon №79 «Na veřejnou službu“ stanoví, že věková hranice pro státní službu je 60 let, ale tato doba může být prodloužena až do 65. Pouze ve výjimečných případech je doba prodloužena na 70 let a že podle vyhlášky ruského prezidenta. Na základě dokumentů poskytnutých snížení důchodců při zmenšování.

zaručuje důchodců

Když se redukce některé zaměstnance v důchodovém věku v budoucnu, může být dána přednost při převodu do jiných dostupných pozic a specialit. Ale toto pravidlo se vztahuje na pracovníky, kteří mají podobné kvalifikaci nebo povolání se stejným výkonem.

To se vztahuje na:

• Zdravotně váleční veteráni;
• invalidů a účastníků bojových operací.

Přednost se dává důchodců s 2 nebo více závislých osob (děti nebo vnoučata), a v případě, že osoba je pracovní rodina. Pokud byla přijata kariéry zranění na předchozí práci nebo komplexní onemocnění, které nedostane vyřešit přechodem na jiných pozicích a propouštění, že přednost před ostatními zaměstnanci.

Je-li důchodce v minulosti s cílem zlepšit svou kvalifikaci, pokud má propouštění, bude využívat výhod ve srovnání s jinými zaměstnanci z důvodu vysokého dovedností a produktivity práce. Tyto dokumenty a smlouvy mohou mít přednost před převody a propouštění.

postup redukce

Tam je krok za krokem průvodce propouštění, jež je stanovena zákonem. Používá se pro běžné zaměstnance a důchodce. Oznámení o stavu snížení je způsobeno dva měsíce před akcí. Zaměstnavatel je povinen zaslat oznámení o toto. Oznámila Ruská federace a Evropskou unií o zaměstnanosti Center. V případě, že snížení je masivní, je upozorněn zaměstnanosti centrum po dobu tří měsíců.

Snížení důchodců při ní spojeným snižováním začíná s vydáním příkazu vedoucího vytvoření komise. Rozhodne se na to, co pozice je třeba snížit počet zaměstnanců. To je také určeno, které zaměstnanci zůstanou. Ale v této fázi není považována za povinnou.

Byla snížena na důchodce pro nadbytečnost, vytvořit řád, který zaznamenává příspěvky zaměstnanců, které mají být odstraněny ze seznamu zaměstnanců. Tento dokument představuje podrobnosti o organizaci, jméno vedoucího, datum ukončení pracovní smlouvy a další důležité informace.

Nejpozději 2 měsíce každý zaměstnanec čelit redundance byl informován o snížení počtu zaměstnanců. Alert podpis pevné zaměstnanec. Pokud z nějakého důvodu neexistuje žádný způsob, jak se seznámit s tím, že dokument je umístěna značka potvrzující odmítnutí nebo neschopnost získat informace.

Snížení důchodců, státní zaměstnanci předpokládá, že všichni zaměstnanci jsou nabízeny dalších pozic nebo pracovních míst, u nichž si můžete zajít do budoucna. Je důležité, aby se zvláštním přístupem ke kvalifikaci zaměstnanců.

platby

platbami důchodcům a zároveň snižuje personál stanovený v článku 180 LC RF. Částky musí odpovídat průměrného výdělku. Na poslední den placeného odstupného. A pro 2 měsíce placené fondy pro období zaměstnanosti, ale s rozhodnutím TSZN období se prodlužuje na 3 měsíce. Těžit při zmenšování je všechno jinak. To vše závisí na příjmu.

To znamená, že propouštění důchodce snížení stavu nemá prakticky žádné rozdíly ve srovnání se snížením obyčejných pracovníků. Výjimky týkající se určitých kategorií osob se zdravotním postižením (účastníci operací). Nutit důchodce do důchodu ve svých nikdo by měl přát, v opačném případě to může vést k nežádoucím důsledkům.

Odstupné je závislá na průměrné měsíční mzdy zaměstnance. To se vypočítá podle těchto norem:

• 4-7 měsíců nezaměstnanosti - 75% průměrné mzdy;
• 4 po shora uvedeného období - 60%;
• poté - 45%.

výhody

Se snížením provozních předpokladů a vyloučení. Mnoho týmy mají příjemci, kteří jsou především garantované pracovištěm. Mezi výhody, jež občanům, kteří jsou společensky slabě chráněné vrstvy obyvatelstva, stejně jako osoby, které mají službu vlasti.

Pro příjemce patří:

• bojovníci ve druhé světové válce;
• Zakázáno Velká vlastenecká válka a další bitvy;
• důchodci, kteří mají závislé osoby mladší 18 let;
• zaměstnanci uvedení v kolektivní smlouvě jako prioritu;
• Guardians důchodci, kteří jen přinášejí do rodinného rozpočtu.

Tito občané mohou pobývat a pracovat i při řezání. Do této kategorie patří preferované podřízeným, kteří byli posláni k výcviku. Dokud pracovník dokončil výcvik, to nemůže být propuštěn.

pozemky

Redukce Zamítnutí se provádí při:

• redukci počtu zaměstnanců jednotek v určité poloze;
• úplné odstranění pozic.

Podle zákona musí zaměstnavatel neřekl důvody, které způsobily snížení. Ale je žádoucí předložit doklad o nadbytečných pracovních personálu.

snižování stavu zaměstnanců a kancelářské

Personál v každém podniku se nazývá počet pozic, které jsou ve společnosti. Redukce se provádí z důvodů, které nejsou závislé na vedení. Přesto v této situaci by měla být použita pravidla, snížit stavy RF TC. V některých situacích, přináší tento postup není odvolání, ale jen přerozdělení zaměstnanců.

Snížení pracovních míst - jejich odstranění z personální. Vydán nový plán, ve kterém žádné předchozí příspěvky. Snížení důchodců se provádí na standardní úrovni.

záruky

Zákon stanoví záruky pro ty zaměstnance, kteří ztratili příjmy. Jsou uvedeny čas, ve kterém je nutné najít novou práci. Zaměstnavatel může nabídnout mít volné místo, pokud existuje. V případě, že firma má několik poboček, manažer může nabídnout práci v jednom z nich, pokud vůbec.

Právní cesta

Po propuštění redukce, který je zdokumentován, zaměstnanec může do jednoho měsíce podat žalobu napadnout rozhodnutí. Je třeba připomenout, že soud nemusí vždy vrací žadatele do postavení společnosti.

Někdy soud odmítl tvrzení, je-li bývalý zaměstnanec nebude zařazen do kategorie s bezpečnostními zárukami, snižuje postup je legální. formulace mohou být změněny záznamy o propuštění, které se zapisují do pracovního knize. Soudní poskytuje zaměstnanecké výhody ve výši průměrného výdělku.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout důkaz o zákonnosti ukončení smlouvy:

• starý a nový program v podobě T-3;
• osobní spisy kandidátů;
• písemná zamítnutí bylo zamítnuto přechodu na novou pozici.

Redukce zaměstnanců, včetně seniorů, musí být provedeno v souladu s normami práva. V případě jakýchkoli kroků odporujících nich je možné řešit u soudu. Takové právo je stanoveno zákonem.