Co na tom záleží, psychologické klima v týmu

Psychologické klima v týmu - koncept je poměrně vágní. Tento termín v psychologii ukazují celkovou spokojenost s mezilidskými vztahy mezi zaměstnanci. Je známo, že dobrá nálada výrazně zvyšuje efektivitu a zvyšuje produktivitu.

Je známo, že tam, kde morální a psychologické klima v týmu zaneprázdněný, špatný výkon a všech činností. Nezáleží na tom, jaké číslo skupiny - dva nebo tři lidé, nebo dvě stě, pravidla mezilidských vztazích se příliš neliší. Ve zdravém týmu, každý člen se snaží plnit své povinnosti, neposouvá práce do druhé, procházející pro společnou věc.

Psychologové identifikovali řadu funkcí, které mohou určit dobrou atmosféru ve skupině. Všichni členové týmu jsou nastaveny na co-výrobní činnosti, vyhodnotí jeho účinnost, jakož i osobní přínos každého z nich. Kromě toho, organizace a tým soudržnost jsou dost důležité. Neformální i formální vůdce (vedoucí) a tatáž osoba. Pokud kolegové jsou opravdu šťastní za úspěchy navzájem, ale také říká, že psychologické klima v týmu je normální.

Kromě toho, je-li v atmosféře ve skupině, konfliktů a nedorozumění, a to i v případě, že může být vyřešen mírovou cestou, na rutinní bázi. Tón komunikace v takovém týmu, většinou hladký a příjemný. Kolegové respektuje k sobě, není proti tomu, aby setkat po práci. V mnoha ohledech je tento druh atmosféry závisí na stylu vedení a dalších kvalitách šéfa organizace. Například autoritářství často potlačuje iniciativu, kdy zaměstnanci začnou ochlazovat, aby se své odpovědnosti. Demokratický styl naopak přispívá k budování týmu, zvýšení efektivity. Koneckonců, každý zaměstnanec si je vědom své identity a významu přínosu pro společnou věc.

Morální a psychologické klima v týmu je závislá na mnoha faktorech. Je třeba také poznamenat, že v průběhu rallye zaměstnanci mohou a měly by fungovat. Hodně záleží na individuálních vůdce a jeho chování. Takže existuje několik doporučení pro hlavní zlepšit atmosféru v týmu. Je nutné formulovat účel práce tak často, jak je to možné. Zaměstnanci potřebují vědět, jaké jsou při plnění svých povinností. Psychologické klima v týmu, závisí na tom, jak jsou zaměstnanci jednotní mezi sebou. různá školení provedeny pro zlepšení výkonu. Nicméně podporuje teambuilding společnou rekreaci, společnou věc, a jiní.

Hlava se doporučuje ponechat volný názor personálu, kdy otázky týkající se všech zaměstnanců. Psychologické klima v týmu do značné míry závisí na povaze výrobních činností. Nábor zaměstnanců by měl vzít v úvahu jejich povahu, charakter a postavení linky. Chcete-li pracovat ve dvojicích nebo ve skupině, je třeba brát v úvahu psychologickou kompatibilitu lidí.