Jaký je časový tlak a jak s ní bojovat

Jaký je časový tlak? Odpověď na tuto otázku je ne každý ví. Slovo časovým tlakem (hodnota v němčině - v časové nouzi) se dříve používal jen v šachových hlediska v situaci nedostatku času na přemýšlení o cestování. V moderním slova smyslu - je nedostatek času se dosáhlo důležité věci.

Z časové tísni není všelék, ale nelze vyhnout v každém velkém společnosti nebo v malé produkci. Akutní nedostatek času, říká, že společnost aktivně pracuje, ale tam jsou některé nevyřešené problémy z hlediska výrobního procesu. Pokud se čas od času je potřeba na všeobecné mobilizace, to znamená, že společnost otevírá nové projekty, vytváří obchodní zařízení nebo servisní místa. Lepší, samozřejmě, pokud jsou tyto činnosti plánované v předstihu, zejména, účast na výstavách a různých workshopů. Co jsou pod časovým tlakem může říct tělo zažívá stres, což nepříznivě ovlivní zdraví.

Nicméně, nedostatek času není často vyvolávají vnitřní a vnější okolnosti - změny v legislativě a daňovém systému a restrukturalizace výrobních činnostech v důsledku této věci. Nikdo nemůže předvídat a plánovat. Nicméně, každý sebeorganizace a přísná disciplína přežije období časovým tlakem beze ztrát, a to zejména pokud je řízení využití času. Ale většina z tlakové situaci času vytvořené samotnými lidmi.

Příčiny časovým tlakem

1. Strategie a taktika Guide

Co jsou pod časovým tlakem, mohou pracovníci dozvědět z důvodu strategie průvodce, který je příjemcem více a více objednávek, bez ohledu na načasování a tlaků umístěných na ramenech zaměstnanců a povzbudit je k prodloužení. Například majitelé publikace v honbě za ziskem na poslední chvíli před odchodem z hotové místnosti se rozhodli prodat pás pro reklamu. Hotový pás se odstraní, dát na svém místě reklamní text, který je třeba ještě psát, odčítání, upravit, upravit a označit. To neplánované práce pro novinář, redaktor a sazeč. V tomto případě je starý materiál, který má být uložen. Mělo by pereverstat další články a předělat je.

Pokud se majitelé nezmění strategii řízení, personál po celou dobu bude v horečce přes jejich zavinění. V těchto verzích (podniky), vysoký obrat personál, protože ne všichni pracovníci souhlasí zaplatit majitelé superzisky jejich zdraví.

2. Osobní dezorganizace

Pokud máte na mysli non-naléhavou práci, důvod pro zapojení všech rukou se může stát takový rys povahy zaměstnance, jeho dezorganizace. Například poté, co obdržela novou práci, on je v žádném spěchu, aby jeho realizaci, po celou dobu kreslení. V důsledku provedení je odloženo až do termínu, a pak se provádí ve spěchu a špatně. Pokud by špatně provedené operaci bude trpět dál, bude celá objednávka bude proveden špatně. Vzhledem k neorganizované jednoho zaměstnance bude potrestán celý tým. U takových případech je třeba bojovat. Koneckonců, takové situace vytvářejí napětí v týmu. Zaměstnanec, který má podobnou nevýhodu má dělat každý den a připravit denní pracovní plán. Nejdůležitější - sledovat jej nábožensky. Jediný způsob, jak se vyrovnat s vlastním nedostatkem organizace a zapomenout na to, co časové tísně.