Komunikační dovednosti, týmovou práci, zaměřit se na výsledky

Během rozhovoru, potenciální kandidát se snaží přijít na to, jak se vyvinula schopnost pracovat v týmu. Což implikuje koncepci? Snažte se pochopit dohromady.

Charakteristika sociability

Společenští lidé snadno odhalil svému společníkovi, rychle přejít do kontaktu. Během rozhovoru, když se snaží zjistit posluchače a důležité, a příliš mnoho informací, aniž by přemýšlel o tom, zda bude přijata. Navíc, takový člověk je vždy mnoho různých otázek, odpovědí, ke kterému nebyl nijak zvlášť zajímavé. Podstatou dialogu aktivní, dominantní postavení, a někdy, v monologu společenském subjektu. Takový člověk není jedno, že nechce naslouchat, sen se ho zbavit. Družnost - dobrá kvalita, ale to je zjevně významná výhoda odepřena.

Pojem sdělitelnosti

Často je to spojeno jako kvalita družnosti. Ve skutečnosti je mezi těmito dvěma podmínkami, existuje mnoho rozdílů. Takže co přesně je komunikační dovednosti? Schopnost pracovat v týmu, najít přístup k partnerovi, a to i v obtížných situacích, aby se dosáhlo jeho umístění, navázat přátelské vztahy - to vše je charakteristické pro družnosti. Hlavním cílem všech aktivit je navázat vzájemně prospěšnou spolupráci mezi členy týmu. To vyžaduje, aby kvalitu jako schopnost pracovat v týmu. Co lze považovat za výhody této spolupráce? Primárně určeny dostat radost z rozhovoru s taktní a inteligentním vyprávěč. Kromě toho, schopnost pracovat v týmu pomáhá nalézt odpovědi na otázky, které nebylo možné vyřešit na vlastní pěst.

Jak identifikovat interpersonální dovednosti

Existují určité náznaky, jimiž lze identifikovat komunikační dovednosti. Určete rozmluvy týmové následujícími rysy:

• Mít možnost hovořit na jakékoliv téma.
• Získejte skutečnou radost z rozhovoru.
• Schopnost působit přirozeně před početným publikem.
• Neváhejte, bez ohledu na situaci, kompetentní a dostupná vyjádřit svůj postoj.
• Vyberte si stylistické zabarvení a tón řeči na základě individuálních charakteristik studentů.
• Podpora pro požadovanou dobu, veřejného zájmu

Chyby při stavebních pracích

Schopnost pracovat v týmu nepřijde automaticky, je třeba hodně práce, aby získat požadovaný výsledek. Poté, co v neznámém situace, mnoho lidí se snaží zahájit konverzaci s dotazem na název zdroje, zapomněla, abych se představil. Nepříjemné situace nastává v první fázi komunikace je přerušeno ekvivalence a proporcionalita získání vzájemné informace.

Častou chybou je považován za touha „vstryat“ v rozhovoru cizích lidí, aniž by přemýšlel o tématu rozhovoru. Takový pokus není jen způsobit podráždění partnerů, je jisté, že tě opustit na nepříliš lichotivé mínění.

Nezačínejte konverzaci s cizími lidmi za (úzký) téma konkrétního, který je ve vlastnictví jen pár vyvolených lidí. Muž se bude snažit komunikovat s vámi, udržet si odstup, rychle skončil nezajímavý rozhovor.

Bylo by vážnou chybou a porušením osobním prostoru partnera. Objímá ramena cizinec, budete mít odpor, má touhu zbavit vás brzy.

recepty komunikativnost

Rozvíjí schopnost pracovat v týmu se provádí prostřednictvím zapojení zaměstnanců v kolektivních tvůrčích projektech. Existují „recepty“ sociability, bez něhož nemohou být plnohodnotnou práci týmu jako jeden organismus.

1 recept. Snažte se zůstat v klidu, aby být jisti, ve své schopnosti. Fuss, úlisný pohledy, zvýšení nebo snížení hlasu během hovoru nebude tolerováno. Měli byste se podívat emancipaci, říká tichým hlasem, odměřeně. V tomto případě je zdrojem vážně reagovat na vaše slova.

2 recept. Schopnost pracovat v týmu neumožňuje ukvapené závěry o osobě jejich společenského postavení, vnější vzhled. Rychlost rozhodování vede k tomu, že ztratíte potenciální kolega. Je důležité najít partnera pozitivní vlastnosti naladit konstruktivní spolupráce a vyžaduje schopnost pracovat v týmu. Cílem je pozitivní postoj všech členů skupiny.

3 recept. Musíte se naučit naslouchat svému kolegovi. Schopnost slyšet a poslouchat - skutečné umění. Jakákoliv přiměřená člověk ocení vděčné publikum. Nepřerušují partnera v polovině věty, dát mu možnost vyjádřit svůj názor, a pak teprve nabídnout osobní či protiargumenty.

tým

Takže co přesně je schopnost pracovat v týmu? Algoritmus používá vedoucí k vytvoření záleží na specifika firmy. Například v učitele týmy jsou malé skupiny na profilu předmětu vyučovaného. V těchto metodických sdružení kolegy diskutovat o otázkách týkajících se vzdělávacích oborů vyučovacích metod, výchově mladé generace.

Společnosti, které prodávají cestovní balíčky, zvláštní význam je schopnost pracovat v týmu. Působnost každého člena týmu je jasně definována, ale zároveň jsou schopny poskytovat vysoce kvalitní a bezpečnou dovolenou pro své klienty.

výhody přenosnosti

Co dává tento individuální schopnosti? V prvé řadě to pomůže získat důvěru v sebe sama, vytváří schopnost pracovat v týmu, aby se důležitá rozhodnutí. S rozvojem komunikačních dovedností, a to iv neznámém situaci, člověk bude snadné a pohodlné. S jejich pomocí můžete snadno chytit pozornost publika, sdělit jim své nápady a myšlenky. Družnost přispívá k dosažení cílů.

Takže co přesně je schopnost pracovat v týmu? Zaměřit se na výsledky? Vytvoření společného projektu? Společné aktivity? Když bude nějaký vážný řízení, na němž závisí blahobyt společnosti, jejích zaměstnanců, hlava definuje ty lidi, kteří pracují na tom. Při výběru kandidátů, on je řízen několika faktory. První analyzuje osobních vlastností, která ukazuje na zaměstnance. Pro tým potřebuje ty, kteří jsou schopni zapojit se do vysoké výkony svých kolegů. Vůdčí schopnosti jsou nezbytné pro úspěšné ukončení prací. Muž, který je jejich vlastníkem, je schopen dělat důležitá rozhodnutí, přijmout odpovědnost.

závěr

Dokončit práci v týmu musí být schopen přizpůsobit se měnící se situaci, vyhodnotit, který se používá k dosažení tohoto cíle. Skutečně profesionální bere v úvahu celou řadu faktorů, které pracují na projektu týmu dlouhodobě. Společenský člověk, konfigurován pro práci v týmu, je skutečným pokladem pro každého manažera. V každé velké společnosti má profesionální personál, jehož povinnosti zahrnují identifikaci k pohovoru s potenciálním zaměstnancem, skutečný vůdce. Toto opatření umožňuje „cut“ náhodné lidi a vytvářet plnohodnotné tým zaměstnanců.